婚丧嫁娶产育假2稿重点讲义

1、员工婚丧嫁娶探亲产育等休假管理办法第一章 总则第一条 根据国家及地方相关法律法规和公司考勤管理制度，结合公司实际，制定本管理办法。第二条 本办法规定了*公司正式员工事假、病假、婚丧嫁娶、探亲、工伤休假以及女员工孕、产、哺乳、计划生育假期规定、待遇、请假程序等内容。第三条 本办法适用于公司正式员工。第2章 员工休假期限第四条 事假 因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。第5条 病假因病治疗修养者，每年累计以30天为限。第六条 婚假（一）员工结婚 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周

2、岁)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。  5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 （二）其他情况：1、子女结婚可请假2天（包括法定假日）2、兄弟姊妹结婚可请假1天。3、若个人要求延长请假时间的，各部门根据具体情况，酌情上报，经总经理审批后方可给假。  4、非本人结婚不享受带薪休假，按照公司考勤制度规定执行。第七

3、条 产育假（一）产假1、女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、根据山东省关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定规定：符合法律和条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假60日。5、流产假：女职工妊娠不满2个月流产的,产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的,产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的,产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的,产假为42天。6、女员工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。7、以上假期均包括节假日。8、公司可根据各部门

4、实际工作需要，酌情商定职工产假时间，最长时间不得超过产假（一）1-7条规定。（二）哺乳假1、婴儿不满一周岁，每天安排两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。3、哺乳时间和在本公司内哺乳往返途中时间算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。4、女员工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，公司可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月;经县(市、区)级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。（三） 其他情况1、已婚育的正式男员工配偶生育的，予以7日护理假（含休息日）。护理假包含孩子出生当日在内。2、

5、经公司批准的男员工护理假，不扣减个人工资。第八条 丧假1. 员工的直系亲属死亡后，职工可请丧假料理丧事。  2、丧假时间：（1）父母（含岳父母或公婆）配偶子女丧亡可请假3天（包括节假日）。（2）祖父母、外祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假2天（包括节假日）。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。（4）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 3、工资待遇：符合丧假2（1）条规定的工资照发，其他情况按照公司考勤制度规定执行。第9条 探亲假1、时间条件：工作满一年。2、事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲

6、都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，不能享受探亲假待遇的员工范围：（1）新招聘的试用期员工、见习期员工、以及在公司工作时间不满一周年的员工。（2）脱产学习时间达半年以上的员工。（3）当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工（包括配偶或父母来到本公司）。3、探亲假期是指员工与配偶

7、、父母团聚的时间，包括公休日、法定节假日和在途时间在内，但春节假日除外。（1）探望配偶，每年20天。（2）未婚员工探望父母，原则上每年一次，假期15天。如因工作需要，经批准也可两年一次，假期35天。（3）已婚员工探望父母，每四年一次，假期15天。（4）员工的父母亲与其配偶同居一地，员工探望配偶时，即可同时探望其父母，不再享受探望父母的待遇。 (5)探亲假期原则上当年一次性用完，不得间断使用，逾期作废。(6)外聘技术人员探望配偶每季度一次，但年累计假期不得超过30天。(7)如若生产性或政策性停工5天以上。员工应安排停产期间探亲。4、符合探望配偶或父母条件的员工，公司根据各部门实际工作需要，酌情安

8、排员工探亲假时间，不能因探亲妨碍正常工作。第10条 工伤以及意外事故等特殊情况的休假 工伤以及意外事故等特殊情况休假时间按实际情况，结合国家相关法律法规，经开会协商后再行处理。第3章 员工请（休）假程序第十一条 请假程序1、员工请假须先口头征得部门领导同意，再从综合办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经总经理审批签字后交回综合办公室。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常工作安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假

9、，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电部门领导请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超过1天的，可直接审批，超过三天的须提供正规医院的诊疗证明，方可审批。5、管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。第四章 员工休假待遇规定  第十二条 奖惩制度1、请事假、病假、探亲假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即按照本月实际出勤天数按比例折算。2、部门领导须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会综合办公室。3、未履行请（休）假手续、请（休）假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，具体按照公司考勤制度执行，连续旷工

10、三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。第十三条 员工生育休假待遇规定1、根据*市企业职工生育保险实施办法规定，符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，参加生育保险并连续足额缴费一年以上的员工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇，生育保险基金支付。2、生育保险待遇包括下列各项:(一)女员工产假期间的生育津贴;(二)女员工生育发生的医疗费用;(三)员工实施计划生育手术发生的医疗费用;(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。3、生育津贴：生育津贴为女员工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基

11、数除以30再乘以法定产假天数计算。（说明：生育津贴是国家补贴给企业，用来作为产假期间员工工资的发放。它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。国家也进行了相关规定：产假工资和生育津贴，就高领取。情况如下：(1)如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放给员工，而生育津贴归企业。(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，在生育津贴到账前先按产假工资发放给员工，待津贴到账后，企业需将与产假工资的差额补给给员工，剩下的归企业。（3）生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必

12、须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。）4、生育医疗费用包括下列各项：（1）检查、分娩住院、产后访视的基本医疗费用；（2）计划生育手术的基本医疗费用；（3）法律、法规规定的其他项目费用。5、参加生育保险男员工的配偶无工作单位,其生育符合计划生育政策规定的,按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。6、生育医疗费和生育津贴的申请、办理、发放等未尽事宜，按照*市职工生育保险报销的有关法律法规执行。第十四条 员工工伤休假待遇规定1、工伤员工停工留薪期原工资福利待遇不变，由公司按月支付。（说明：根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。）2