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文档简介

1、学习-好资料门诊部员工管理制度一. 员工日常行为规范:1. 上班时间必须穿工作服,着装整洁,干净。2. 注重诊所与门诊部的对外形象,提倡文明用语服务。顾客进店服 务态度热情,不得以任何理由与顾客发生争吵。3. 接待顾客积极、主动、热情,面带微笑,并用“您好,请问,请 稍等,请慢走”等礼貌用语。4. 在工作期间不得玩手机,不得看与工作无关的书籍,不得做与工作无关的其他闲杂事。5. 同事之间互相帮助,不可拉帮结派,护士护理工作中,给药是临床工作中护士的主要工作内容之一,正确 及时的给药措施可以挽救病人的生命, 促进病人康复;给药差误无疑 会给病人带来一定的影响,甚至危及病人生命安全。安全给药是护理

2、 安全最直接最重要的指标之一,重视临床护理给药缺陷的防范和管理 至关重要。1. 护士必须严格根据医嘱给药,不得擅自更改。2. 了解患者病情及治疗目的,熟悉各种常用药物的性能、用法、用量及副作用,向患者进行药物知识的介绍。3. 严格执行三查八对制度。加药、给药必须全程消毒。4. 做治疗前,护士要洗手、戴帽子、口罩,严格遵守操作规程。5. 给药前要询问患者有无药物过敏史(需要时作过敏试验)并向患者解释以取得合作。用药后如有不良反应要及时报告医师,填写药品不 良反应登记本。6用药时要检查药物有效期及有无变质。静脉输液时要检查瓶盖有无 松动、瓶口 有无裂缝、液体有无沉淀及絮状物等。多种药物联合应 用时

3、,要注意配伍禁忌。7安全正确用药,合理掌握给药时间、方法,药物要做到现配现用。8.治疗后所用的各种物品进行初步清理后,由处理中心统一回收处理。9如发现给药错误,应及时报告、处理,积极采取补救措施。向患者 做好解释工作。10. 平常应多加巡视病区,对初到患者或年长患者应多加询问, 如“感 觉怎么样”?“有没有哪里不舒服” “要不要喝水”等。11. 接班人员到岗后,上一班人员方可下班。夜班结束关灯、关水、 关窗、关仪器,整理好第二天需要用的物品。药房1全心全意为病人服务,做到热心接待、耐心解释、细心调配、努力 改善服务条件,缩短调配时间,方便病人,优质服务。2调配处方时认真执行“四查”、“十对”,

4、即查处方内容、药品质量、 配伍禁忌,核对病人姓名、年龄、科别、药品、剂量、用法、用量, 无误后方可发药,不合格、不规范的处方,尚有疑问的处方应暂停发 药,积极与医师联系,问题解决后方可发药。3认真做好药品的库存登记,每月清点盘存一次,做到“药与账相符、 入与出相符”4严格审核购进药品的厂家资质,对药品的购进与验收认真核对。做 好进销存报表,近效期药品单独分类并及时上报处理。收费员1负责门诊初诊病人就诊卡办理、收款工作。2按时到岗,备足营业用零钞、收据、发票;开启检查电脑、打印机 系统,做好营业前的准备及清洁工作,保持桌面的整齐、干净。3凭处方和各种治疗单据收费结账。计算准确,做到不错收、不少收

5、、 不漏收。收付现金要唱收唱付、吐字清晰,提醒病患当面点清余额, 严禁“摔、甩、扔、丢”余额给病患,收款后开具收据或发票,留有 存根复核和备查,保证现金收付准确;填写相关表单时,字迹要清晰、 工整、正确,金额的大小写要一致,收费台账登记清楚,保管好各类 收费票据。4. 做好日报表与月报表,必须认真核对报表数与实收数是否一致,如 出现短(长)款,应及时查明原因,做到各项款项无差错。二. 环境卫生1.2. 个人工作区域卫生保证清洁,柜台、货架收银台上不可乱堆乱放, 输液室要整理收纳好废瓶,严格按要求存放废弃医疗废物。3.3. 各门诊各诊室诊桌、诊床及橱柜定位摆放,每日擦拭;诊床、诊 凳清洁、无污渍

6、、血渍。4. 办公桌面整洁,各种检查申请单、病历等有序摆放。6.5. 工作区域地面、墙面、窗台、窗框每日至少清洁一次,随时保持 整洁、无灰尘、无污渍、无死角。门及门框、把手、洗手盆、水龙头 定时清洁,无水渍、污渍;镜面保持光亮。6. 诊室内大中小型设备应按设备特点制定清洁方案、定期擦拭(如 有污染立即清理),保持设备无灰尘、无污渍及血渍。9.7. 办公区域内禁止吸烟,并做好本病区禁烟宣传及管理工作。三. 员工有下列情形之一的,予以辞退:1. 被依法追究刑事责任或劳动教养的。2.2. 在试用期内,不符合录用条件的。3. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。4. 玩忽职守、营私舞弊,损害公司声誉和经营对公司利益造成重大 损害的。5. 当月连续旷工超过3天或一年内累计旷工达10天者。6. 在公司内斗殴、酗酒滋事、聚众赌博造成恶劣影响者。7. 散布谣言、聚众闹事妨碍正常工作秩序,造成恶劣影响者。9.8. 对待患者态度粗暴,与顾客争吵,妨碍患者看病购药或因服务质 量恶劣遭到投诉的;11.9. 未经店里授权,以店名义在外开展业务牟取个人利益的;10. 有煽动怠工或散发破坏工作等言论妨碍正常工作的;14.11. 泄露店内机密,向外人透漏当天或当

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