童家中学岗位设置工作总结

1、童家中学岗位设置工作总结为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管 理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根 据乐山市市区教育局关于教育事业单位岗位设置的实施意 见的有关文件精神，结合我校实际情况开展岗位设置管理工 作, 我校根据区人事局、教育局的统一部署，按照平稳过渡 的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立 岗位设置管理的基本制度，于今年 11 月底前完成了岗位设 置管理工作。现将工作总结如下：一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立 工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。1、我校为确保此项工作顺利开展，于XX年8月30日在全体教职工大会上认真

2、学习乐中区府办 XX15 号乐山市市中 区事业单位岗位设置工作方案以及乐山市教育局关于事业 单位岗位设置有关文件精神（乐中教发（XX） 84 号），确保 精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位 设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重， 组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗 位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行 岗位津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬 的具体体现，以调动广大教师积极性为目的的一项工作。2、我校成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位 职级评定人员进行审定。成员名单如下：组长：朱启洪成员：王友东、周通、卢维

3、东、敖良富、梁光辉、姜俊、 朱元君、李保清 在领导小组下设专门工作小组，负责落实各级各类岗位的申 报、推荐和初审等工作。成员名单如下： 组 长：姜俊成 员：周通、卢维东、下设两个小组：(1) 审核小组：组长：卢维东 成员：朱元君、李保清(2) 监察小组：组长：敖良富成员：王友东、梁光辉 二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。1、XX 年 9 月 17 日填写事业单位岗位设置审核表和童 家中中学专业技术岗位说明书并报市中区教育局和人事局 审批。2、XX年11月15日召开岗位设置管理领导小组会议，初步 拟定童家中学岗位设置实施方案和童家中学专业技术 岗位分级竞聘量化细则 ，在拟定方案时我们既

4、考虑公平公 正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。3、XX年11月27日在全体教师大会讨论童家中学岗位设 置实施方案 、童家中学专业技术岗位分级竞聘量化细则 根据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、 补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交全体教 师表决，得到了 80%以上教师通过。4、XX年11月28日公示童家中学岗位设置实施方案、童 家中学专业技术岗位分级竞聘量化细则和童家中学专业 技术岗位说明书 。5、XX年11月29日教师填写岗位申请表和岗位设置管理量 化评分自评表并及时上交。6、XX年11月30日岗位设置管理领导小组对申请岗位教师 量化分进行严格复核，特别对提供

5、的资料必须是原件，逐一 查验，确保复核工作的严谨、严密，复核无误后由本人签字 确认。7、XX 年 12 月 1-3 日量化评分结果和岗位分级聘用人员情况 公示。 中学高级教师一级岗位： （专技五级） 1 人 朱元君 中学一级教师一级岗位（专技八级）：3人 朱其军、李保清、朱文艺 中学一级教师二级岗位（专技九级）：4人姜俊、朱启洪、周通、梁治才 中学一级教师三级岗位（专技十级）：3人张彬、敖良富、卢维东 中学二级教师一级岗位（专技十一级）：5人。王友东、周贤通、梁光辉、胡小林、何勇 中学二级教师二级岗位（专技十二级）：3人。宋玉洁陈广波罗莉莉 中学员级教师（专技十三级）3人。强勇军晁丽霞李玲华8、经公示全体教师对岗位分级聘用人员无异议， 在 XX 年 12 月 2 日教师签聘用合同变更书，下午写岗位设置工作总结。9、XX年12月3日向教育局和区