煤矿职工带薪年休假管理办法

1、煤矿职工带薪年休假管理办法各区队、机关各部室： 为了维护我矿职工休息休假权利，充分调动职工工作积极性，根据我 国劳动合同法、职工带薪年休假条例及陕西瑞能煤业有限责 任公司劳动用工管理办法 ，结合我矿生产实际情况，特制定本办法。一、适用范围凡与我矿签订 1 年期以上劳动合同且连续工作 1 年以上的职工，均可 享受带薪年休假。二、年休假待遇（一 ）职工在年休假期间视同出勤， 比照正常出勤时所在岗位相同的工资 标准计发，该部分工资在当月工资表中单独列支。（二 ）各单位因工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意， 可 以不安排休假，对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收 入标准的 30

2、0%支付年休假工资报酬，该部分工资按规定年底一次性计 发。（三）年度内已安排年休假却未休假的职工，视为自动放弃年休假，矿不 予补发年休假工资。三、年休假天数的核定 职工年休假天数的核定，是以职工首次参加工作时间至申请休假时间 的累计有效工龄为基准 （每满 12 个月计算为 1 年工龄 ），核定职工年休 假天数。四、年休假原则（一）享受年休假的规定凡与公司签订 1 年期以上劳动合同且连续工作 1 年以上的职工，均可 享受带薪年休假，其休假天数规定如下：1. 累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5 天;2. 累计工作已满 10年不满 20 年的，年休假 10天;3. 累计工作已满 20年以上

3、的，年休假 15 天; 国家法定休假日、休息日和国家规定的婚、丧、产假假期不计入年休 假假期。（二）不享受年休假的规定 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;2. 累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的 ;3. 累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3个月以上的 ;4. 累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的 ;5. 职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗达六个月以上者;6. 全年无正当理由缺勤累计达五天以上者。五、批准权限 职工申请年休假需填写带薪年休假申请表 ，按照下列权限审批： （

4、一 ）区队及部室负责人以上级别人员休假的，由经理审批， 人力资源部 负责备案。（二）区队及部室内部人员休假，由负责人签字，报分管经理批准，人力资源部负责备案。六、年休假其他规定（一 ）各区队及部室在保证安全生产的前提下， 尽量合理均衡的安排员工 休假，避免集中休假。原则上年休假应一次休完，不得分段休息。确 因生产或人员安排遇特殊情况的，可以分段安排休假，但不得超过两 次。不得跨年度安排休假。（二）员工在同一年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先休年休假 如需要请假的，应先安排年休假。（三）安排职工年休假应与事假情况一并考虑，职工事假期间，按规定不 扣工资的，可按请事假天数核减当年年休假天数。（

5、四 ）各区队及部室在每月月初必须做好本单位职工年休假计划表， 职工 因安全生产等特殊情况未按计划执行休假的，本单位应在其它月份考 虑安排休假。（五）职工持带薪年休假申请表办理休假手续，待手续齐全后将带 薪年休假申请表交送人力资源部备案。（六 ）人力资源部负责建立职工年休假管理台账及相关工作， 严格按照规 定审核，如实登记，造成公司损失的，由相关责任人承担赔偿。七、本办法经经理办公会议批准，自批准之日起实施，由矿人力资源 部负责解释。附件：带薪年休假申请表 陕西瑞能煤业有限责任公司二0三年一月一日带薪年休假申请表区队/部门名称：XX部/队（）月份职工带薪年休假计划表单位：工龄：年休假天数：天 本单位在