劳动保障监察上半年工作总结

1、劳动保障督查上半年工作总结劳动保障督查上半年工作总结2016年上半年，劳动督查大队在局党组和上司业务部门的关心 指导下，我队以贯彻落实劳动合同法、劳动法为主线，牢 牢环绕劳动和社会保障中心工作，联合上半年的工作要点，不停调整工作思路和工作方法，充足发挥劳动保障督查的职能作用， 以保护劳动者合法权益为主旨，以规范劳动力市场次序、 查处各种违犯劳动法案件为打破口，踊跃工作，奋斗进步，在各职能部 门和各业务科室的鼎力支持配合下，经过全体劳动保障督查人员的共同努力，较好地达成了工作任务。现将半年来工作总结以下： tw蚤鲨剑樨纵塞击激辆贪学嫌没iyeig聋彩锻献£蝠商帏贽吕灯误组。一是做好平时

2、巡视检查工作。我们把平时巡视检查与检举投诉案件办理和劳动保障法律法例 宣传教育密切联合起来，经过平时巡视检查，把劳动保障法律法 例和政策信息等实时送到用人单位，就地接受劳动者和用人单位 的法律咨询，同时掌握用人单位诚信守纪和恪守劳动保障法律法 例状况，实时纠正违纪违规行为。 增强平时巡视检查获得的成效 是，全面掌握了公司的基本状况， 对用人单位和劳动者直接进行 了劳动保障法律法例宣传教育， 违纪行为获得实时纠正，大大减 少了劳动保障违纪行为的发生。上半年共检查用人单位168户， 波及劳动者5500多人，经过检查，补签劳动合同 800多人，补 缴各种社保基金80余万元，敦促公司完美各项规章制度

3、35项。 鲤惩K总靓浑话蛹挟摧叠3瓶！钉金丁摩桩燎脐缔镣颗螺炫瘾就绷鲤。二是突出要点，搞好专项执法检查。2016年上半年，集中展开了劳动用工和社会保险稽核专项检查， 要点检查的公司行业是建筑施工公司、工业园公司、商场、饭馆 等劳动集密型公司，要点是用人单位劳动合同签署、薪资支付、 社会保险的缴纳、工时和休假、恪守女员工和未成年工劳动保护 规定、非法使用童工等方面恪守劳动保障法律法例状况。检查过程中除查察有关资料外，还召开有关的会谈会，深入认识用人单 位恪守劳动保障法律法例状况， 并听取他们的建议和建议。 此次 检查共检查建筑施工项目部 16个，工业园公司15家，砖瓦厂5 个，市里各种类公司单位

4、 58家，波及劳动者2000多人o金巴锅m输 梦岛鸟蹒it胪仑凄金堂盛页组维涕舞到谬疗订补沧仅枫龊。三是以法讨薪，实时办理和依法查处检举投诉案件。对检举投诉损害劳动者合法权益的违纪行为，迅速立案，实时检查取证，严格按督查程序依法进行办理。2016上半年共受理投诉案件143件，了案143件，此中行政处分5件，责令限时更正 8件。共为2826名劳动者催讨拖欠克扣薪资 2335万元。比方说 越江花园拖欠农民工薪资案件，农民工投诉拖欠薪资400多万元，可是施工方只认可拖欠薪资 100多万元，因为两方在薪资款 和工程款的问题上纠扯不清， 使得案件进展十分迟缓， 我们劳动 保障督查大队几次召开了两方的协调

5、会，最后在两方认同赞同的状况下，依据有关法律规定邀请了会计事务所对所欠薪资进行了 审计，这也是我们劳动保障督查大队执法以来第一次邀请会计事 务所对拖欠的薪资进行审计和审定，经过这些举措和方法，此刻越江花园拖欠农民工薪资案件已按有关程序移送司法机关，经过这些举措，我们有力地打击了严重违犯劳动保障法律法例行为， 有效地保护了劳动者的合法权益，同时也提高了劳动督查在社会上的名誉。 畅怀锂场额峡膳营毁金昆护篮辉姗诛墨钳彳匐康银轩塾属富喔。四是踊跃展开劳动保障督查“三送三上”专项行动劳动保障督查大队在市局的精心指导和局党组的正确领导下，余4月尾展开了劳动保障督查“三送三上”专项行动，专项行动时 期共发放

6、劳动保障法制宣传资料 1000余份，贴放通告200余份, 解答民众法律咨询500余人次，召开农民工会谈会议6场，采集 了活动有关资料及影像照片资料 100余份，化解了多起在萌芬状 态的劳动纠葛，保证了岳阳市 2016要点民生实事项目“严惩歹 意欠薪：基本实现农民工薪资零拖欠”顺利达成，增强和完美了劳动保障督查执法及建立和睦的劳动关系，将劳资两方的矛盾都化解在萌芬状态。 前st掴辖鳍壮金里卒愈n槊赢较妇顾顺金购真it绮栋溃镭3爵魇 钻。五是踊跃筹办展开xxx建设领域农民工薪资保证金制度 2016年上半年，在市委市政府的重视下，在局党组的关心和指 导下，在我们劳动保障督查大队全体成员的不懈努力下，

7、市政府于6月7日印发了市建设领域农民工薪资支付保障暂行方法的通知（x政办发【2016】12号），这标记着农民工薪资保证金制度 在我市的全面实行，进一步增强了劳动保障督查的威望性。轮鸠枫觞膀噜义励贰余世橘拢蕴娄碌余世锻浸犍庞刚鲫刿祭己隽髓!匀六是存在的一些问题1、部分公司用工不规范现象仍旧存在。一些家庭作坊式公司和 无明确主管部门的公司，劳动用工不规范，劳资纠葛多，管理难 度大。建筑行业的部分公司仍存在着非法承包，薪资支付不规范，造成拖欠薪资，办理困难。颂鹫骂踪蹶偿耸摩嬷镁磔黑涨连吨绷来赋余班的胞捡俪 断就JT联镒SU2、有的用人单位对实行劳动合同和集体合同制度认识不够到位， 依法签署劳动合同困

8、难。3、部分用人单位没有依法为员工办理各项社会保险。以上问题的原由主要有以下两个方面：一是少量公司主法制意识淡漠，只求经济利益，忽略规范用工。二是公司招工难度逐年增 添。续3爵缸樊啰苧园羡JT锌奁励盗澳洼H鹰战镶麽册跑t卒蜿钱簟耳。七是2016年下半年工作打算一是增强平时巡视检查工作，检查的要点是上年有违纪记录的用人单位，整年检查用人单位 300户以上。二是进一步通畅检举投诉渠道， 对劳动者的检举投诉案件， 力争 做到“受理不推委，查处不迟延，事事有登记，件件有结果。辈骤悖诩给铝鲫黄铤辎顿金日ME迳腊除痼嶂狼毒到瓒泸寻镜狱梗骤隶厩。三是持续集中展开专项执法检查，要点是建筑施工、公路工程、工业园有关公司，大型饭馆旅馆及娱乐场所， 检查的要点内容是用人单位劳动合同签署、薪资支付、社会保险的缴纳、工时和休 假、恪守女员工和未成年工劳动保护规定、非法使用童工等方面 恪守劳动保障法律法例状况，对违纪行为果断予以办理。盗钥类断凉桅椁佥椭扬银酱瓯欤殒夺侧Uli闲谦责丝屹歆趾陛O四是增强自己建设，提高执法水平，仔细学习劳动部门有关法律、 法例、政策，踊跃参加省厅和市局组织的督查执法专业搭训，组 织本队进行理论商讨、事例解析、正反方辩论、学习观察活动， 不停提高督查执法业务水平，确实执行法定劳动督查职责， 文明执法。 蹴鹭驱宽U银伦进斡笋骆余昆H为酬费夺续翳峦铢