大学生就业法律实务课件

1、 为什么要学习为什么要学习大学生就业法律实务大学生就业法律实务涉及面广涉及面广 影响巨大影响巨大社会误读误解多社会误读误解多职业需要职业需要扩展你的思路扩展你的思路大学生就业法律实务课件近几年劳动争议案件数量近几年劳动争议案件数量情景情景一一 张某张某20102010年经过招聘进入某学校担任辅导员一年经过招聘进入某学校担任辅导员一职，当时约定试用期为六个月。工作一年后张某感职，当时约定试用期为六个月。工作一年后张某感觉自己不太适合辅导员的工作，向学校提出申请变觉自己不太适合辅导员的工作，向学校提出申请变换工作岗位，之后被调整到做教学秘书一职。学校换工作岗位，之后被调整到做教学秘书一职。学校同时

2、告知她因为变更了新的工作岗位，张某还需要同时告知她因为变更了新的工作岗位，张某还需要再经过六个月的试用期才能转正，张某觉得学校的再经过六个月的试用期才能转正，张某觉得学校的做法不对，与学校发生争议。做法不对，与学校发生争议。情景情景二二 张某在担任教学秘书一职六个月后，单位没有张某在担任教学秘书一职六个月后，单位没有人告知她是否能够转正，她也认为自己的表现不错，人告知她是否能够转正，她也认为自己的表现不错，应该是自动转正了。谁知当月工资下发之后张某没应该是自动转正了。谁知当月工资下发之后张某没有看到正式员工与试用期员工相比的增长部分，遂有看到正式员工与试用期员工相比的增长部分，遂向单位人事部门

3、咨询，领导答复她，因为对她的表向单位人事部门咨询，领导答复她，因为对她的表现不满意，要求再延长试用期六个月。现不满意，要求再延长试用期六个月。情景情景三三 王某为某企业部门经理，某日看到当地一家外王某为某企业部门经理，某日看到当地一家外企的招聘启事，感觉外企工资更高，前途更好，便企的招聘启事，感觉外企工资更高，前途更好，便投了简历。之后收到外企的面试通知，几轮面试之投了简历。之后收到外企的面试通知，几轮面试之后如愿得到该外企的录用通知，告知其一个月以后后如愿得到该外企的录用通知，告知其一个月以后入职。王某便急忙向本单位提出辞职，为入职外企入职。王某便急忙向本单位提出辞职，为入职外企做准备，谁知

4、一个月后外企通知他因为部门调整，做准备，谁知一个月后外企通知他因为部门调整，他的岗位被撤销，他也不用来单位上班了。他的岗位被撤销，他也不用来单位上班了。情景情景四四 王某为某高校教师，家里算好了黄道吉日为他王某为某高校教师，家里算好了黄道吉日为他和张某完婚，为此需要向学校请婚假十五天，学校和张某完婚，为此需要向学校请婚假十五天，学校领导得知以后拒绝了王某的请假要求，因为王某请领导得知以后拒绝了王某的请假要求，因为王某请假期间无人能为其代课，正常的教学秩序受到严重假期间无人能为其代课，正常的教学秩序受到严重影响，王某认为婚假是国家法定假期，是国家给单影响，王某认为婚假是国家法定假期，是国家给单位

5、职工享受的福利待遇，单位不能非法剥夺。位职工享受的福利待遇，单位不能非法剥夺。情景情景五五 王某为某高校教师，在该校某学年的四次学生王某为某高校教师，在该校某学年的四次学生评教当中他的分数均为本系教师的最末一名，学校评教当中他的分数均为本系教师的最末一名，学校根据根据“末位淘汰末位淘汰”的原则向他提出解除劳动合同的的原则向他提出解除劳动合同的通知，原因是其不胜任工作岗位，王某认为仅以评通知，原因是其不胜任工作岗位，王某认为仅以评教为依据认定其不胜任很牵强，对学校的决定无法教为依据认定其不胜任很牵强，对学校的决定无法接受。接受。情景情景六六 孙某大学毕业后在某企业上班，对于单位为自孙某大学毕业后

6、在某企业上班，对于单位为自己缴纳的社会保险金没有太在意，后来在朋友提醒己缴纳的社会保险金没有太在意，后来在朋友提醒下才发现本单位为自己缴纳的社会保险都是以自己下才发现本单位为自己缴纳的社会保险都是以自己的的“基本工资基本工资”作为缴费基数，这样单位每月可以作为缴费基数，这样单位每月可以少缴好几百元，孙某找单位理论，领导说全市的企少缴好几百元，孙某找单位理论，领导说全市的企业都是这么缴的，国家也没有说违法，不接受孙某业都是这么缴的，国家也没有说违法，不接受孙某的意见。另外孙某还发现单位没有为自己缴纳失业的意见。另外孙某还发现单位没有为自己缴纳失业保险和生育保险，住房公积金也没有，遂向当地的保险和

7、生育保险，住房公积金也没有，遂向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门举报。情景情景七七 孙某某天在下班途中遭遇了车祸，身体受重伤。孙某某天在下班途中遭遇了车祸，身体受重伤。肇事者经济能力有限，无法对孙某进行有效的赔偿，肇事者经济能力有限，无法对孙某进行有效的赔偿，孙某想到自己是在上班期间，应该能够得到工伤保孙某想到自己是在上班期间，应该能够得到工伤保险金的赔偿，于是向有关部门进行申报。险金的赔偿，于是向有关部门进行申报。情景情景八八 某地最低工资标准为某地最低工资标准为13201320元，某单位给员工吴元，某单位给员工吴某当月的工资如下：基本工资某当月的工资如下：基本工资800800元，岗位工

8、资元，岗位工资200200元，加班工资元，加班工资400400元，高温补贴元，高温补贴200200元，奖金元，奖金500500元，元，午餐补贴午餐补贴300300元，另外还为吴某提供单人宿舍一套。元，另外还为吴某提供单人宿舍一套。双方为单位所发工资是否达到当地的标准发生争议。双方为单位所发工资是否达到当地的标准发生争议。情景情景九九 赵某在某商场做营业员，工作时间为每天赵某在某商场做营业员，工作时间为每天1010点点到到1616点，每周六天，赵某认为别人都是五天工作制，点，每周六天，赵某认为别人都是五天工作制，自己为什么是六天，向商场要求自己也要上五天班。自己为什么是六天，向商场要求自己也要上

9、五天班。情景情景十十 张某在某单位上班，后来因为家庭原因向单位张某在某单位上班，后来因为家庭原因向单位提出辞职，单位领导因为张某是技术骨干拒绝他的提出辞职，单位领导因为张某是技术骨干拒绝他的要求，还给他涨了工资，但张某还是在两个月后自要求，还给他涨了工资，但张某还是在两个月后自动离职了，单位遂向法院起诉要求张某承担因为离动离职了，单位遂向法院起诉要求张某承担因为离职给单位造成的损失。职给单位造成的损失。课程相关说明课程相关说明1 1. .教材使用教材使用 王全兴王全兴 劳动法劳动法 林嘉林嘉 劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法 关怀关怀 劳动法劳动法 2 2. .上课的基本要求上课的基本要求

10、 3 3. .考核方式考核方式 相关法条相关法条法律法规法律法规发布时间发布时间实施时间实施时间法律法律劳动法劳动法1994.7.51994.7.51995.1.11995.1.1劳动合同法劳动合同法2007.6.292007.6.292008.1.12008.1.1劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法2007.12.292007.12.292008.5.12008.5.1行政行政法规法规企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例1993.7.61993.7.61993.8.11993.8.1女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定1988.7.211988.7.211988.9.11988.9.1

11、职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例2007.12.242007.12.242008.1.12008.1.1全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法2007.12.242007.12.242008.1.12008.1.1部门部门规章规章企业劳动争议处理条例若干问题解企业劳动争议处理条例若干问题解释释1993.9.231993.9.231993.9.231993.9.23工资支付暂行规定工资支付暂行规定1994.12.61994.12.61995.1.11995.1.1关于审理劳动争议案件适用法律若关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释干问题的解释2001.4.162001.4.16

12、2001.4.302001.4.30 本课程讲授顺序本课程讲授顺序社会保险社会保险劳动合同劳动合同劳动法概述劳动法概述工资工资工作时间和工作时间和休息休假休息休假劳动争议处理劳动争议处理集体合同集体合同劳动法概述劳动法概述第一章第一章劳动法的劳动法的适用范围适用范围劳动法劳动法的内容的内容劳动法劳动法的概念的概念本章的主要内容本章的主要内容劳动法的概念劳动法的概念劳动法的概念劳动法的概念调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总称调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总称劳动劳动能够对外输出劳动量或劳动能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我

13、发展的维持自我生存和自我发展的唯一手段唯一手段 职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。定义务的集体劳动。职工身份职工身份谋生手段谋生手段 用人单位用人单位集体劳动集体劳动履行劳动履行劳动法律义务法律义务一一 三三二二四四 劳动法意劳动法意义的劳动义的劳动劳动法意义上的劳动劳动法意义上的劳动大学生就业法律实务课件劳动法的调整对象劳动法的调整对象劳动过程劳动过程中人与人中人与人之间发生之间发生的社会关系的社会关系范围上范围上的特定性的特定性主体上主体上的从属性的从属性对价上对价上的有偿性的有偿性劳动关系劳动

14、关系劳动附随关系劳动附随关系劳动服劳动服务关系务关系社会保社会保险关系险关系调处劳动调处劳动争议关系争议关系监督劳动监督劳动法执行关系法执行关系工会与用人工会与用人单位的关系单位的关系劳动行政劳动行政管理关系管理关系附随附随关系关系劳务关系劳务关系 劳务关系是平等主体之间一方向另一方提供劳务，另一方劳务关系是平等主体之间一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。接受劳务并支付对价而形成的相互间的权利义务关系。劳动关系劳动关系劳务关系劳务关系类别类别隶属关系隶属关系平等关系平等关系权利义务权利义务遵守规章制度，亲自履遵守规章制度，亲自履行劳动义务，享有社会行劳动

15、义务，享有社会保障和福利待遇，不能保障和福利待遇，不能违反劳动法律法规违反劳动法律法规纯粹的财产关系，权纯粹的财产关系，权利义务可以自由约定利义务可以自由约定适用法律适用法律劳动法、劳动合同法劳动法、劳动合同法民法、合同法民法、合同法劳动法的适用范围劳动法的适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。动者，依照

16、本法执行。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第二条第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。中华人民共和国劳动

17、合同法中华人民共和国劳动合同法第二条第二条适用劳动法的用人单位适用劳动法的用人单位企业、个体经济组织、民办非企业单位企业、个体经济组织、民办非企业单位社会团体社会团体劳务派遣人员劳务派遣人员国家机关聘用人员国家机关聘用人员事业单位聘用人员事业单位聘用人员 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第三条第三条相关法条相关法条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或

18、者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。可以与劳动者订立劳动合同。劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第四条第四条案例案例 某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。曹某于曹某于20032003年年9 9月到音乐学院做代课教师（没月到音乐学院做代课教师（没有正式编制的教师），并签订了聘用合同。有正式编制的教师），并签订了聘用合同。20052005年年7 7月，音乐学院将曹某

19、辞退，曹某被辞月，音乐学院将曹某辞退，曹某被辞退前的月收入为退前的月收入为18001800元。曹某被辞退后，音元。曹某被辞退后，音乐学院未给予曹某任何经济补偿。为此，曹乐学院未给予曹某任何经济补偿。为此，曹某向劳动仲裁争议委员会申请仲裁，但是被某向劳动仲裁争议委员会申请仲裁，但是被拒绝受理。曹某又向当地的人事争议仲裁委拒绝受理。曹某又向当地的人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，结果同样不被受理。员会申请人事争议仲裁，结果同样不被受理。适用范围之劳动者适用范围之劳动者具有劳动具有劳动行为能力行为能力几类特殊几类特殊的劳动者的劳动者达到法达到法定年龄定年龄劳劳动者动者职业运职业运动员动员在校实在校

20、实习生习生企业高级企业高级管理人员管理人员国际金融国际金融机构贷款机构贷款退休返退休返聘人员聘人员外国人外国人几类特殊人员的适用几类特殊人员的适用未成年人未成年人台港澳台港澳人员人员条件条件与用人单与用人单位之间的位之间的关系关系 遭遇工伤遭遇工伤如何处理如何处理退休返聘人员退休返聘人员 已享受养老保险待遇或已达到法定退休年龄后被再次聘用已享受养老保险待遇或已达到法定退休年龄后被再次聘用的员工。的员工。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身

21、损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。相关法条相关法条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。应当按劳务关系处理。关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释第七条第七条关于审理人身损害赔偿案件适用若

22、干法律问题的解释关于审理人身损害赔偿案件适用若干法律问题的解释第第1111条条案例案例 徐某系北京某小学退休教师，其于徐某系北京某小学退休教师，其于19961996年起至年起至20002000年连续被建华学校聘任为美术教年连续被建华学校聘任为美术教师，师，20002000年年7 7月月2020日双方续订了聘任合同一份，日双方续订了聘任合同一份，聘任期限自聘任期限自20002000年年9 9月月1 1日起至日起至20012001年年7 7月月2020日日止。徐某的月工资为止。徐某的月工资为20112011元。元。20012001年年2 2月月1515日日建华学校向徐某下发通知书一份，该通知称建华

23、学校向徐某下发通知书一份，该通知称“经研究决定从经研究决定从20012001年年2 2月月1010日起不再聘用徐日起不再聘用徐某为教师。某为教师。”徐某不服建华学校的解聘决定，徐某不服建华学校的解聘决定，申诉至海淀区劳动争议仲裁委员会，仲裁委申诉至海淀区劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会驳回徐某的申诉要求。员会驳回徐某的申诉要求。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部关于

24、实行劳动合同制度若干问题的通知劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 第三条第三条相关法条相关法条目前目前规定规定实践中实践中处理方式处理方式遭遇工伤遭遇工伤如何处理如何处理在校实习生在校实习生 在用人单位从事实践和学习的在校学生。在用人单位从事实践和学习的在校学生。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系， 可以不签订劳动合同。可以不签订劳动合同。 劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见第第1212条条相关法条相关法条案例案例 刘某是北京农学院的应届大学毕

25、业生，刘某是北京农学院的应届大学毕业生，20092009年年7 7月将从该大学正式毕业。月将从该大学正式毕业。20082008年年1212月，北京某投资月，北京某投资顾问公司到北京农学院进行招聘。刘某于顾问公司到北京农学院进行招聘。刘某于20092009年年1 1月月8 8日进入该公司工作，职务为投资顾问。双方签订了日进入该公司工作，职务为投资顾问。双方签订了聘用协议，约定试用期为聘用协议，约定试用期为1 1个月，底薪为个月，底薪为800800元，提元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到成另计，第二个月转正，底薪提高到15001500元。元。2 2月月1010日，公司以工资条的形式发放刘某工资

26、日，公司以工资条的形式发放刘某工资539539元。元。3 3月月1111日因为公司拖欠工资，刘某离开了公司。后来双日因为公司拖欠工资，刘某离开了公司。后来双方应为工资问题发生争议。方应为工资问题发生争议。案例案例 20022002年年1010月月1212日，上海东晨篮球俱乐部有限公司与马某签日，上海东晨篮球俱乐部有限公司与马某签订订服役合同服役合同，由东晨俱乐部聘请马某服役两年，马某应得，由东晨俱乐部聘请马某服役两年，马某应得工资总额为工资总额为1 1年人民币年人民币6060万元。其中，第万元。其中，第3.63.6条款约定：条款约定：“因乙因乙方（马某）原有伤病而无法以符合甲方（东晨篮球俱乐部

27、）要方（马某）原有伤病而无法以符合甲方（东晨篮球俱乐部）要求的水准进行比赛，甲方可以立即以书面形式解雇乙方，并按求的水准进行比赛，甲方可以立即以书面形式解雇乙方，并按通知之日期结清乙方当月工资。通知之日期结清乙方当月工资。”服役合同签订后，马某参加服役合同签订后，马某参加了了20022002年年1212月至月至20032003年年3 3月男篮甲月男篮甲A A联赛，共计上场联赛，共计上场1919场，得分场，得分6868分。分。20032003年年2 2月月2828日，东晨篮球俱乐部向马某发出通知，根据日，东晨篮球俱乐部向马某发出通知，根据合同合同3.63.6条款与马某解除合同，马某不服致函中国篮

28、球协会寻求条款与马某解除合同，马某不服致函中国篮球协会寻求解决办法，但未获答复，之后向上海市徐汇区劳动争议仲裁委解决办法，但未获答复，之后向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同样被拒绝受理。员会申请仲裁，同样被拒绝受理。案例案例 澳大利亚青年中文名为小马，今年澳大利亚青年中文名为小马，今年2424岁，因随父母岁，因随父母在香港居住了在香港居住了7 7年，于年，于20012001年又获得了香港永久居民身份年又获得了香港永久居民身份证，成为拥有双重国籍的公民，其间他已在香港某餐厅证，成为拥有双重国籍的公民，其间他已在香港某餐厅担任厨师。担任厨师。20012001年年9 9月，小马来到深圳，被

29、南山蛇口一家月，小马来到深圳，被南山蛇口一家西餐厅聘为厨师，月工资为西餐厅聘为厨师，月工资为1.51.5万元。但在万元。但在20022002年年5 5月月8 8日，日，西餐厅老板致函小马要求解除聘任关系，聘请了另外一西餐厅老板致函小马要求解除聘任关系，聘请了另外一位厨师，此时该西餐厅尚欠小马一个月的工资，几经交位厨师，此时该西餐厅尚欠小马一个月的工资，几经交涉西餐厅老板一直未补发这份工资。同年涉西餐厅老板一直未补发这份工资。同年6 6月月2525日，小马日，小马向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐厅支付所欠工资厅支付所欠工资1.51.

30、5万元，并补偿其一个月的工资万元，并补偿其一个月的工资1.51.5万万元。同年元。同年7 7月月1515日，南山区仲裁委员会下达了不予受理的日，南山区仲裁委员会下达了不予受理的通知书。通知书。案例案例 5050岁开外的郑先生系中国香港公民身份，岁开外的郑先生系中国香港公民身份，20072007年年3 3月月1 1日进入这家特种照明电气公司工作。日进入这家特种照明电气公司工作。20082008年年3 3月郑先生向公司提出辞职后，于月郑先生向公司提出辞职后，于4 4月月1 1日日正式离开。正式离开。5 5月中旬，郑申请劳动仲裁索要月中旬，郑申请劳动仲裁索要20072007年年1212月至月至200

31、82008年年3 3月间的劳动报酬十余万元及经月间的劳动报酬十余万元及经济补偿金、报销款等约二万五千元，但未被上海济补偿金、报销款等约二万五千元，但未被上海市劳动仲裁争议委员会受理。市劳动仲裁争议委员会受理。 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得取得中华人民共和国外国人就业许可证书中华人民共和国外国人就业许可证书( (以下简称许可证以下简称许可证书书) )后方可聘用后方可聘用。 外国人在中国就业管理规定外国人在中国就业管理规定 第六条第六条 内地用人单位聘雇台、港、澳人员，须向劳动部门申报；台、内地用人单位聘雇台、港、澳人

32、员，须向劳动部门申报；台、港、澳人员在内地就业须填写港、澳人员在内地就业须填写台湾、香港、澳门居民在内地就台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表业申请表，并经劳动部门批准。，并经劳动部门批准。 台港澳居民在内地就业管理规定台港澳居民在内地就业管理规定 第七条第七条相关法条相关法条不得不得从事从事禁忌禁忌劳动劳动定期进行定期进行健康检查健康检查应当进行应当进行职业登记职业登记未成年人未成年人 在劳动关系中年满在劳动关系中年满1616周岁不满周岁不满1818周岁的自然人。周岁的自然人。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动

33、强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 劳动法劳动法第七十四条第七十四条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。周岁，距前一次的体检时间已超过半年。未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定第七条第七条相关法条相关法条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还（一

34、）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据据未成年工健康检查表未成年工健康检查表、未成年工登记表未成年工登记表，核发，核发未成未成年工登记证年工登记证。（三）未成年工须持。（三）未成年工须持未成年工登记证未成年工登记证上岗。上岗。未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定第九条第九条公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民员，以及农村劳动者（乡镇企业职工

35、和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见第第4 4条条相关法条相关法条劳动法的内容劳动法的内容违反劳动法违反劳动法的法律责任的法律责任劳动法执行劳动法执行的监督制度的监督制度劳动争议劳动争议处理制度处理制度社会保险与社会保险与福利制度福利制度职业培训职业培训女职工与未女职工与未成年职工的成年职工的特殊保护特殊保护劳动安全与卫劳动安全与卫生的各项规程生的各项规程工资方面工资方面的法规的法规工作时间与工作时间与休息休假制度休息休

36、假制度集体合同的签集体合同的签订与执行办法订与执行办法劳动合同劳动合同制度的规定制度的规定劳动就业劳动就业制度的规定制度的规定内容内容劳动合同劳动合同第二章第二章招聘录用与入职招聘录用与入职引子引子招聘广告的注意事招聘广告的注意事项项明确录明确录用条件用条件单位负单位负举证责任举证责任避免就避免就业歧视业歧视注意注意事项事项第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，第二十六

37、条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排

38、除传绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。止从事的易使传染病扩散的工作。 第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 相关法条相关法条中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法节选节选录用通知书的相关问题录用通知书的相关问题能否撤能否撤销撤回销撤回违约违约处理处理与劳动

39、合与劳动合同的关系同的关系相关相关问题问题案例案例 刘某是上海某大学的大四学生，刘某是上海某大学的大四学生，20082008年年4 4月，月，经过两轮面试，负责面试的经过两轮面试，负责面试的HRHR直接向刘某出具了直接向刘某出具了录用通知书，该通知书上写明了刘某的职位、月录用通知书，该通知书上写明了刘某的职位、月工资标准、年终奖、其他福利待遇和报到时间。工资标准、年终奖、其他福利待遇和报到时间。刘某觉得很满意，因此此后便没有参加其他招聘，刘某觉得很满意，因此此后便没有参加其他招聘，开开心心地过完了在学校的最后一段时光。毕业开开心心地过完了在学校的最后一段时光。毕业后，刘某如期去公司报到，竟被告

40、知公司因故需后，刘某如期去公司报到，竟被告知公司因故需要临时裁员，对于这一批员工都将不再聘用。刘要临时裁员，对于这一批员工都将不再聘用。刘某无法接受，只好向劳动争议仲裁委员会申请仲某无法接受，只好向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁。入职需要提交的资料入职需要提交的资料学历资学历资格证明格证明离职离职证明证明体检体检报告报告身份身份证明证明资料资料 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者应当如实说明。劳动合同法劳动合同法第八条第八条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的用人单位招用与其他用人

41、单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 劳动合同法劳动合同法第九十一条第九十一条相关法条相关法条各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝病毒感染标志物检测，包得要求开展乙肝项目检测（即乙肝病毒感染标志物检测，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒e e抗原、抗原、乙肝病毒乙肝病毒e e抗体、乙肝病毒核心抗体和乙肝病毒脱氧核糖核苷抗体、乙肝病毒核

42、心抗体和乙肝病毒脱氧核糖核苷酸检测等，俗称酸检测等，俗称“乙肝五项乙肝五项”和和HBV-DNAHBV-DNA检测等，下同），不检测等，下同），不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。供乙肝项目检测服务。相关法条相关法条卫生部卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知原携带者入学和就业权利的通知节选节选第八条用人单位招用劳动者

43、时，应当如实告知劳动者工作第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名

44、义向劳动者收取财物。劳动者收取财物。劳动合同法劳动合同法节选节选用人单位的如实告知和禁止担保义务用人单位的如实告知和禁止担保义务案例案例 20032003年年7 7月月8 8日，谢某入职深圳一家食品销售公日，谢某入职深圳一家食品销售公司，其工作职责是向深圳市各商场销售公司的冷司，其工作职责是向深圳市各商场销售公司的冷冻食品并收回货款。为了避免业务员在收到货款冻食品并收回货款。为了避免业务员在收到货款后私吞，公司要求谢某提供有深圳户口的亲友作后私吞，公司要求谢某提供有深圳户口的亲友作担保。担保。20042004年年1010月，该食品销售公司发现谢某收月，该食品销售公司发现谢某收取大量现金后并未上

45、交公司并卷款潜逃，于是便取大量现金后并未上交公司并卷款潜逃，于是便把担保人林某告到了法院，要求担保人林某偿还把担保人林某告到了法院，要求担保人林某偿还谢某所侵占公司的所有货款。谢某所侵占公司的所有货款。本章主要内容本章主要内容劳动合同的订立与期限劳动合同的订立与期限劳动合同的效力劳动合同的效力劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止特殊劳动合同特殊劳动合同劳动合同概述劳动合同概述劳动规章制度劳动规章制度劳动合同概述劳动合同概述第一部分第一部分限制事实限制事实劳动关系劳动关系引导社会引导社会保障真正保障真正落实落实限制用人限制用人单位使用单位使用违约金违

46、约金规范劳务规范劳务派遣派遣制约违法制约违法辞退行为辞退行为扩大经济扩大经济补偿金的补偿金的适用范围适用范围 劳动合同法的新突破劳动合同法的新突破自由选择自由选择仲裁诉讼仲裁诉讼增设附增设附随义务随义务力推无固力推无固定期限合定期限合同同规章制度规章制度规范化规范化劳动合同概述劳动合同概述背景背景背景背景劳动合同的概念劳动合同的概念劳动合同的概念劳动合同的概念劳动者与用人单位确立劳动劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系、明确双方权利和义务的协议的协议劳动合同的特征劳动合同的特征劳动者劳动者地位的地位的变化性变化性内容的内容的具体性具体性主体的主体的法律特法律特定性定性特征特征比

47、较比较劳动合同劳动合同劳务合同劳务合同劳动者劳动者只能是自然人只能是自然人既可以是自然人既可以是自然人也可以是法人或也可以是法人或其他组织其他组织劳动者与劳动者与单位关系单位关系隶属关系隶属关系单纯的合同关系单纯的合同关系劳动形态劳动形态 劳动者只需提供劳动力，劳动者只需提供劳动力，无需提供生产资料无需提供生产资料必须自备生产资必须自备生产资料料劳动报酬劳动报酬的确定的确定不能与法律或集体合同的不能与法律或集体合同的限制相抵触限制相抵触根据市场供求关根据市场供求关系任意确定系任意确定劳动合同劳动合同的期限的期限以定期或不定期形式为常以定期或不定期形式为常态态多以劳务目的之多以劳务目的之实现为期

48、限实现为期限劳动过程劳动过程中的安全中的安全劳动者的人身安全风险由劳动者的人身安全风险由用人单位承担用人单位承担由提供者自行承由提供者自行承担担案例案例 某公司为将新开发的产品推向市场，通过登广某公司为将新开发的产品推向市场，通过登广告寻找到王某作为推销其产品的合作者。双方约定，告寻找到王某作为推销其产品的合作者。双方约定，王某每推销一件产品，提成王某每推销一件产品，提成15%15%，除此之外双方不，除此之外双方不发生任何其他关系。后因某公司欠付王某的提成，发生任何其他关系。后因某公司欠付王某的提成，王某便诉至法院。但法院不予受理，认为该案属于王某便诉至法院。但法院不予受理，认为该案属于劳动争

49、议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 以劳动合同的期限划分以劳动合同的期限划分 用人单位与劳动者约定无确定用人单位与劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同终止时间的劳动合同固定期固定期限合同限合同 无固定无固定期限合期限合同同 以完成一以完成一定地工作定地工作任务为期任务为期限的合同限的合同用人单位与劳动者约定终止用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同时间的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同作的完成为合同期限的劳动合同 以用工方式的不同划分以用工方式的不同划分 劳动者按照国家法律规定从事部劳动

50、者按照国家法律规定从事部分工作时间的劳动合同分工作时间的劳动合同全日制全日制用工劳用工劳动合同动合同 非全日非全日制用工制用工合同合同 劳务派劳务派遣劳动遣劳动合同合同劳动者按照国家法定工作时劳动者按照国家法定工作时间从事全职工作的合同间从事全职工作的合同派遣单位按照工人单位的需要招派遣单位按照工人单位的需要招收劳动者并将其派遣至用工单位收劳动者并将其派遣至用工单位工作的劳动合同工作的劳动合同以劳动合同存在的形式不同以劳动合同存在的形式不同书面劳动合同书面劳动合同依法定的书面形式订立的劳动合同依法定的书面形式订立的劳动合同口头劳动合同口头劳动合同劳动当事人以口头约定的形式订立劳动当事人以口头约

51、定的形式订立产生的劳动合同产生的劳动合同劳动合同的订立与期限劳动合同的订立与期限第二部第二部分分劳动合同订立的基本原则劳动合同订立的基本原则 平等自愿平等自愿公平公平诚实信用诚实信用合法合法协商一致协商一致 基本基本原则原则有效要件有效要件形式合法形式合法程序合法程序合法主体合格主体合格内容合法内容合法劳动合同有效的要件劳动合同有效的要件案例案例 小王新入职深圳一家高科技公司，公司发给了小王新入职深圳一家高科技公司，公司发给了小王两份空白劳动合同，要求小王填写好后交给小王两份空白劳动合同，要求小王填写好后交给公司，小王仔细看了劳动合同的条款，发现公司公司，小王仔细看了劳动合同的条款，发现公司制

52、定的劳动合同中有一个违约金条款，条款约定：制定的劳动合同中有一个违约金条款，条款约定：如乙方（小王）提前解除劳动合同或因违反甲方如乙方（小王）提前解除劳动合同或因违反甲方规章制度被解除劳动合同的，需向甲方（公司）规章制度被解除劳动合同的，需向甲方（公司）支付违约金支付违约金2020万元。小王向律师咨询该违约金条万元。小王向律师咨询该违约金条款是否有效。款是否有效。欺诈、胁迫、乘人之危欺诈、胁迫、乘人之危违反法律、行政法规的强违反法律、行政法规的强制性规定制性规定用人单位免除自己的法定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利责任、排除劳动者权利劳动合同无效的情形劳动合同无效的情形随时解除劳动合

53、同随时解除劳动合同劳动者已付出劳动的，用人劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬单位应支付报酬有过错的一方承担赔偿有过错的一方承担赔偿责任责任劳动合同无效的处理劳动合同无效的处理案例案例 程某为农村进城务工人员，程某为农村进城务工人员，20082008年到一家公司年到一家公司工作，试用期为工作，试用期为2 2个月，工资个月，工资10001000元。订立劳动合元。订立劳动合同时程某表示不愿意上社会保险，询问公司能否同时程某表示不愿意上社会保险，询问公司能否将公司应缴纳的社保费直接发放，公司同意将应将公司应缴纳的社保费直接发放，公司同意将应付的社保费用付的社保费用223223元折现为元折现为200

54、200元每月连同工资一元每月连同工资一起发放。为此程某还签署了保证书，保证不再要起发放。为此程某还签署了保证书，保证不再要求缴纳社会保险费。双方还在劳动合同中做了明求缴纳社会保险费。双方还在劳动合同中做了明确的约定。确的约定。20092009年年6 6月，劳动合同到期后公司通知月，劳动合同到期后公司通知程某将不与其续签劳动合同。程某要求公司为其程某将不与其续签劳动合同。程某要求公司为其补缴劳动合同期间的社会保险费。补缴劳动合同期间的社会保险费。案例案例 20082008年年5 5月，某上海跨国公司通过招聘网站招月，某上海跨国公司通过招聘网站招聘软件开发人员，要求大学本科及以上学历，能聘软件开发

55、人员，要求大学本科及以上学历，能熟练运用熟练运用C C语言进行软件开发。刚到上海的小张是语言进行软件开发。刚到上海的小张是名大专毕业生，拥有近三年的软件开发经验。小名大专毕业生，拥有近三年的软件开发经验。小张顺利通过了面试和笔试，在公司要求提供学历张顺利通过了面试和笔试，在公司要求提供学历学位证书时他伪造了某名牌大学的学位证书。后学位证书时他伪造了某名牌大学的学位证书。后公司为小张办理居住证时被有关部门发现学历学公司为小张办理居住证时被有关部门发现学历学位证书系伪造，公司以小张欺骗公司使公司名誉位证书系伪造，公司以小张欺骗公司使公司名誉受损为由解除了与小张的劳动合同，小张不服向受损为由解除了与

56、小张的劳动合同，小张不服向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳

57、动争议仲裁机构或者人民法院确认。争议仲裁机构或者人民法院确认。相关法条相关法条中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第二十六条第二十六条劳动合同订立的形式劳动合同订立的形式应当签订书面合同应当签订书面合同自用工之日自用工之日一个月以内一个月以内签订时间签订时间不签不签用工开始之前，用工开始之前，签订合同，劳动关系签订合同，劳动关系自用工之日起自用工之日起第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书

58、面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。动关系自用工之日起建立。相关法条相关法条中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第七条、第十条第七条、第十条案例案例 20082008年年6 6月，张某应聘到某房地产公司担任售楼月，张某应聘到某房地产公司担任售楼人员，正式上岗前，公司告知张某，根据公司的规人员，正式上岗前，公司告知张某，根据公司的规

59、定，新员工上岗前应参加为期一个月的岗前培训，定，新员工上岗前应参加为期一个月的岗前培训，由于培训期间不算正式工作，因此，这一个月只发由于培训期间不算正式工作，因此，这一个月只发给张某给张某500500元的生活费。培训期满后，公司根据张元的生活费。培训期满后，公司根据张某在培训期间的表现，决定是否聘用。张某不同意某在培训期间的表现，决定是否聘用。张某不同意公司的做法，向公司提出异议。公司的做法，向公司提出异议。案例案例 20072007年年1111月月1515日，某上海跨国公司开始到全国日，某上海跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。各地高校进行校园招聘。3 3天后南京某高校的大四天后南京某高

60、校的大四学生孙某与该上海跨国公司签订了三方就业协议，学生孙某与该上海跨国公司签订了三方就业协议，该三方就业协议明确规定，该学生毕业后到该上海该三方就业协议明确规定，该学生毕业后到该上海跨国公司或其在苏州的子公司工作，否则需要承担跨国公司或其在苏州的子公司工作，否则需要承担相应的违约金。相应的违约金。20082008年年6 6月月2020日，孙某毕业离校，日，孙某毕业离校，在上海公司总部报到后进行专业技术学习，在上海公司总部报到后进行专业技术学习，1 1个月个月后派往苏州子公司正式上班。后派往苏州子公司正式上班。20082008年年8 8月月1515日，苏日，苏某子公司与孙某签订了为期某子公司与