劳动合同书正规格式

1、劳动 合同 书正 规格式 篇一：正 规劳动 合同范本劳动 合同甲方（用人 单位）： 沈阳碧磊建筑材料厂 乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人： 身份 证号码：地址： 现住址：联系电话 ：联 系电话 ：根据（中华人民共和国 劳动法和国家及省的有关 规定，甲乙双方按照 平等自愿、 协 商一致的原 则订立本合同。一、合同期限（一）劳动 合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从 年 月日起至 年 月日止（试用期 个月）2、合同 终止后双方可以在平等自愿条件下商 议续签 。二、合同工作内容（一）乙方的工作 岗位（工作地点、工种或 职务）为（二）乙方的工作任 务或职责 是三、工作 时间

2、及节假日（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作 时间 ： 按季 节调整工作 时间，每周六、周日 为带薪休假日。（二）其它 节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司 给予的 天带薪休假（如遇特殊情况可共同商 议）。四、工 资 待遇及社会福利（一）乙方正常工作 时间 的工 资按下列形式 执行，不得低于当地最低工 资标1、基本工 资： 元/月，每月 日发放。2、绩效工资：3、甲方每月 发给乙方交通 补助 元，通 讯费补 助 元，与基本 工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作 时间外（工作 时间为 周一至周五，每日早9点至晚6点）加班的， 应安排乙方同等 时间补 休或依法支

3、付加班工 资；加点 的，甲方 应支付加点工 资 。（二）其他形式：1、工资必须以法定 货币支付，不得以 实物及有价 证券替代货币支付。2、甲方每月 日发放工资。如遇 节假日或休息日， 则提前到最近的工 作日支付。3、如乙方 经常在外 办理公司 业务，甲方应为乙方交 纳意外保险。五、 劳动 合同中的 劳动纪 律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法 规 通过民主程序制定的各 项规 章制 度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省 规定的有关 劳动纪 律、法规和企业 依法制定的各 项规 章制度， 严格遵守安全操作 规程，服从管理，按 时完成工作任 务。（二）甲方有 权对乙方履行制度的情况 进行检查、督

4、促、考核和 奖惩 。（三）如乙方掌握甲方的商 业秘密，乙方有 义务为 甲方保守商 业秘密。六、 劳动 合同范本的 变更（一）任何一方要求 变更本合同的有关内容，都 应以 书 面形式通知 对方。（二）甲乙双方 经协 商一致，可以 变更本合同，并 办理变更本合同的手 续。七、 劳动合同的解除（一）经甲乙双方 协 商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，定支付 经济补偿 金（二）属下列情形之一的，甲方可以 单 方解除本合同：1、试用期内 证明乙方不符合 录用条件的；2、乙方 严 重违反劳动纪 律或甲方 规章制度的；应按规3、严重失职、营私舞弊， 对甲方利益造成重大 损害的；4、乙方被依法追究刑事

5、 责任的；5、甲方歇 业、停业、濒临破产处于法定整 顿期间或者生 产经营状况发 生严重困 难的；6、乙方患病或非因工 负伤，医 疗期满后不能从事本合同 约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能 胜任工作， 经过培训或者调整工作 岗位仍不能 胜任工作的；8、本合同 订立时所依据的客 观情况发生重大 变化，致使本合同无法履 行，经当事人 协商不能就 变更本合同达成 协议的；9、本合同 约定的解除条件出 现 的。甲方按照第5、6、7、8、9项规 定解除本合同的，需提前三十日 书面通 知乙方，并按 规定向乙方支付 经济补偿 金，其中按第6项 解除本合同并符合 有关 规定的还需支付乙

6、方医 疗补助费。（三）乙方解除本合同， 应当提前三十日以 书面形式通知甲方。但属下列情形 之一的，乙方可以随 时 解除本合同：1、在 试用期内的；2、甲方以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动 的；3、甲方不按本合同 规定支付 劳动报 酬，克扣或无故拖欠工 资 的；4、经国家有关部 门确认，甲方 劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方 身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工 负伤，在 规定的医 疗期内的；2、乙方患有 职业病或因工 负伤 ，并经劳动 能力鉴定委 员会确认，丧失 或部分 丧失劳动 能力的；3、女 职工在孕期、 产期、哺乳期内的；4、法

7、律、法 规规 定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内 办理解除 劳动 合同有关手 续。八、 劳动合同的 终止本合同期 满或甲乙双方 约 定的本合同 终止条件出 现，本合同即行 终止。九、保 险 福利待遇（一）、甲乙双方 应按国家和北京市社会保 险的有关 规定缴纳职 工养老、失 业和大病医 疗统 筹及其他社会保险费 用；（二）、甲方 应为乙方填写 职工养老保 险手册。双方解除、 终止劳动 合 同后， 职工养老保 险 手册按有关 规定转移；（三）、乙方患病或非因工 负伤，其病假工 资、疾病救 济费 和医疗待遇按照 执行；（四）、乙方患 职业病或因工 负伤的工 资和医疗保险待遇按国家和北

8、京市有 关规 定执行；（五）、甲方 为乙方提供的福利待遇包括：十、 劳动合同的 调解及仲栽双方履行本合同如 发生争 议，可先 协商解决；不愿 协商或协商不成的， 可以向本 单位劳动争议调 解委员会申请调解；调解无无效，可在争 论发 生之 日起六十日内向当地 劳动 争议仲栽委 员会申请仲栽;也可以直接向 劳动 争议 仲栽委 员会申 请仲栽。 对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起 诉讼。 十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策 规定 办 理。在合同期内， 如本合同条款与国家、省有关 劳动 管理新 规定相抵触的，按新 规定执行。一、本合同一式两份甲乙双方各 执一份， 签字或盖章后

9、立即生效 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：年 月 日 年 月 日篇二：公司 员工劳动合同 标准范本劳动 合同 书甲方（用人 单位）_乙_方_（员工） _名_称_姓_名_住_所_性_别_ _ 法_定_代_表_人 _身_份_证（护照）_ （主要 负责人） _ 号_码_联_系_人_ 住_址_联_系_电_话_联_ 系电话 _为保护企业和劳动者合法 权益，依法确定 劳动关系，甲乙双方根据中 华人民共和国 劳动 法（以下 简称劳动法）、中 华人民共和国 劳动 合同法（以下 简称劳动 合同 法）等有关法律法 规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、 诚实 信用的原 则， 签订 本合同，

10、共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成一定工作任 务为期限：从 年 月 日起至 任务完成 时止。完成任 务的标志是。（二）、 试用期 为 个月（ 试用期包括在合同期限内，如无 试用期， 则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗 位或工种）：。 乙方的工作地点:。根据 岗位责任要求，乙方要在 规定的工作 时间内，以其全部 时间与精力来完成甲方指派的 工作任 务，与甲方 签订劳动 合同后，不得同 时受聘其他公司或个人（包括不得兼 职 ），只

11、有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼 职行为 ，否 则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何 补偿 金。乙方 应当按照甲方安排的工作内容及要求履行 劳动义务 ，按 时完成规定的工作数量，达到 规定的 质 量要求。工作 岗位职责 要求， 应当符合甲方依法制 订的并已公示的 规章制度。甲方可以按照 规章制 度及考核 结果随 时调整乙方的工作 岗位，包括晋升与降 职。乙方不适 应本岗位工作或 对本岗位工作不能 胜任时，甲方有 权决定对其培训或调整工作 岗 位。并有 权按照乙方新 岗位确定乙方工 资标准， 实行以 岗定薪， 岗变薪变。经过培训或调 整工作 岗位后，乙方依然不

12、能 胜任工作的，甲方有 权解除劳动 合同。三、工作 时间 和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作 时间 。1、标准工 时制，即每日工作小 时（不超 过8小时），每周至少休息一日。2、不定 时工作制，即 经劳动 保障行政部 门审 批，乙方所在 岗位实行不定 时工作制。3、综合计算工时工作制，即 经劳动 保障行政部 门审批，乙方所在 岗位实行综合计算工时 工作制。（二）甲方由于生 产经营 需要延 长工作 时间的，按 劳动法第四十一条 执行。（三）乙方依法享有法定 节假日、婚假、 产假、 丧假等假期。四、 劳动报 酬（一）甲方依法制定工 资 分配制度，并告知乙方。甲方支付 给乙方

13、的工 资 不得低于市政府 公布的当年度最低工 资 。（二）乙方每月基本工 资为 元（ 试用期基本工 资为 元），是 计算加班工 资等非基本工 资 劳动报 酬的唯一基数，不低于当地政府最低工 资标准，由公司按 岗位性 质决定基本工 资数 额，公司有 权按考核 结果调整岗位及相 应的基本工 资，每月 发放；但正常工作 时间 工资即 基本工 资不包括下列各 项（下列各 项不作为加班工资的计算基数）：（一） 绩效奖、年终 奖以及 业务提成等；（二）无确定支付周期的 劳动报 酬，如一次性 奖金、津 贴、补贴 等。（三）各 类补贴 、全勤 奖、津贴、奖金、工 资工龄等除正常工作 时间外的各种工 资及福利

14、待遇。（三）加班 费：在经过无加班工 资36小时加班后， 员工如还有通 过正常程序 经批准后的 加班的， 则以基本工 资为 基数， 结合考勤上的加班 时间计 算平时、公休、法定 节日加班 费， 按每月 发 放。（四）甲方每月 日发放工 资。甲方至少每月以 货币形式向乙方支付一次工 资。五）乙方假期工 资及特殊情况下的工 资支付按有关法律、法 规 的规 定 执 行（六）甲方因 暂时经济 周转困难或不可抗拒力，不能按照上述 规定时间 支付工 资报 酬的， 应当提前七天以 书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工 资计算标准不明确或 计算方式不当造成甲方少付乙方工 资的，或者乙方拒 绝领 取的， 不

15、属于无故拖欠或克扣工 资 。下列情况之一的，不属于无故克扣行 为：1、甲方依法代扣代 缴乙方 应 当缴纳 的个人所得税的；2、甲方依法代扣代 缴的应当由乙方个人 负担的各 项社会保 险费 用的；3、法院判决、 规 定中要求甲方代扣的 抚养费、赡养费的；4、法律、法 规规 定甲方可以从乙方工 资中扣除的其他 费用的。五、社会保 险 和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关 规定，参加社会保 险，缴纳社会保 险费。（二）乙方患病或非因工 负伤，甲方 应按国家和省、市的有关 规定给予乙方享受医 疗期和 医疗期待遇。（三）乙方患 职业病或因工 负伤，甲方 应按职业病防治法、工 伤保险条例等有关 法

16、律法 规执 行。六、 劳动保护、劳动条件和 职业危害防 护（一）甲方按国家和省、市有关 劳动 保护规定，提供符合国家安全 卫生标准的劳动 作业场 所和必要的 劳动 防护用品，切 实保护乙方在生 产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关 规定，做好女 员工和未成年工的特殊 劳动 保护工作。（三）乙方有 权拒绝甲方的 违章指 挥 ，强令冒 险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的 行为，乙方有 权要求改正或向有关部 门举报 。七、 规章制度（一）甲方依法制定的 规章制度， 应 当告知乙方。（二）乙方 应 遵守国家和省、市有关法律法 规和甲方依法制定的 规章制度，按 时完成工作 任务，提高

17、职业 技能，遵守安全操作 规程和职业 道德。（三）乙方自 觉遵守国家和省、市 计 划生育的有关 规定。（四）乙方 违反规章制度和 劳动纪 律，甲方有 权依照法律法 规以及规章制度 给予处分或解 除劳动 合同五）乙方有下列行 为之一的， 经批 评 教育不改的，甲方可以分情况根据 规章制度、 劳动纪 律以及法律、法 规给予处分或经济处罚 ：1、违反劳动纪 律， 经常迟到、早退、 旷工、消极怠工、没有完成工作任 务或销售任务的；2、无正当理由不服从工作分配和 调动、指 挥，或者无理取 闹、聚众 闹事、打架斗殴，影 响工作秩序和社会秩序的；3、玩忽 职守，违反技 术操作规程和安全 规程，或者 规章指挥

18、，造成事故，使人民生命、 财产 遭受损失的；4、有贪污 盗窃、 职务 侵占、走私 贩私、行 贿受贿以及其他 违法乱 纪行为的。 乙方有上述行 为，情节严 重，触犯刑律的，由司法机关依法 惩处。由于乙方 违法行 为或不 良社会行 为而给甲方形象造成巨大 伤害的，甲方可根据本公司的 规章制度 对乙方予以相 应 的处分直至解除 劳动 合同。八、合同 变更甲乙双方 经协 商一致，可以 变更合同。 变更合同 应采用 书面形式。 变更后的合同文本双方 各执一份。九、合同解除和 终 止（一）甲乙双方 协 商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以 书面形式通知甲方，可以解除 劳动 合同；乙方 试用期内提前

19、三日 通知甲方，可以解除劳动 合同。（三）甲方以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段 强迫乙方 劳动 的，或者甲方 违章指 挥、强令冒 险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 劳动合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 劳动 合同：1、在试用期间被证明不符合 录用条件的；2、严 重 违 反甲方的 规章制度的；3、严重失 职，营私舞弊， 给甲方造成重大 损害的；4、乙方同 时与其他用人 单位建立 劳动关系， 对完成本 单位的工作任 务造成严重影响，或 者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违背真实意思的情况下 订立或者 变

20、更本合同，致使 劳动合同无效的；6、被依法追究刑事 责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以 书面形式通知乙方或者 额 外支付乙方一个月 工资后，可以解除 劳动 合同：1、乙方患病或者非因工 负伤，在 规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能 胜任工作， 经过培训或者调整工作 岗位，仍不能 胜任工作的；3、劳动 合同订立时所依据的客 观情况发生重大 变化，致使 劳动合同无法履行， 经甲乙双 方协商，未能就 变更劳动 合同内容达成 协议的。（六）有下列情形之一的， 劳动合同 终止：1、劳动 合同期 满的；2、乙方开始依法享受基本养老保 险待遇的；

21、3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破 产 的；5、甲方被吊 销营业执 照、责令关 闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法 规规 定的其他情形。十、争 议处 理甲乙双方 发生劳动争议的， 应先协商解决。 协商不成的，可以向 劳动争议仲裁委 员会申请 仲裁。 对仲裁裁决无异 议的，双方必 须履行； 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起 诉。十一、双方 认为 需要约定的其他事 项:（一）本合同条款与 现行法律法 规规 定有抵触的，按 现行法律法 规执行。（二）本合同未尽事宜可由双方 协商解决。（三）本合同自甲乙双方 签字盖章之日起生效，涂改或未 经书 面授

22、权代签无效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各 执一份。甲方：（盖章）法定代表人： （主要 负责 人）年月（签名）年 月 乙方： 日日篇三：正 规劳动 合同（范本）劳动合同书编号：单位名称:职工姓名:合同性 质:短期填写日期甲方（用人 单 位）:单位性质：地址：法定代表人： 委托代理人：乙方（ 劳动 者）： 性别：出生年月： 文化程度：户籍所在地：现住址及 邮政 编码 ：身份 证号码： 劳动手册 编号：职业资 格证书编 号： 技术等 级：外来人 员 就业证编 号：根据国家有关法律、法 规和省、市 实 行劳动 合同制的 规定，甲乙双方在自愿、 协商一致的 基础上签订 本合同，共同 认真履行。、 劳

23、动 合同期限本合同 为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限） 劳动 合同，合同期限 为 年，从年月 日起至年月日止。其中使用期 为 个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本 单位生产（工作）需要，安排乙方的生 产（工作任 务。 乙方同意按甲方生 产 （工作）需要，在（管理、生 产）岗 位从事工种（工作），并履行 岗位职责 。三、 劳动保护的劳动条件甲方必 须严 格 执行国家和省、市有关安全生 产、劳动 保护、 卫生健康、 职业病防治等方面 的规定，为乙方提供必要的生 产（工作）条件和 劳动保护设 施，并按国家 规定配给乙方必 要的 劳动防护用品。甲方应当将工作 过程中可能

24、 产生的职业病危害及后果、 职业病防护措施和待遇等告知乙方 如下：对所有工作人 员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人 员必 须遵照安全 规范进行操作。乙方有 权拒绝甲方违章指 挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行 为，有权提 出批 评，检举 和控告。四、工作 时间和劳动报 酬1、甲方 实行（标准工时制度、 综合计算工时制度、不定 时工作制）。2、实行每日不超 过12小时，每周不超 过80小时标准工时制度的 单位，甲方因生 产（工 作）需要， 经与乙方协商后可以延 长工作时间（一般每日不超 过3小时。保证乙方身体健 康的条件下，每日不得超 过3小时 ；每月不等超 过36小时）。有下列情

25、形之一的，甲方按 虾类标 准支付高于乙方正常工作 时间 工资 的工 资报酬； 正常工作日安排乙方延 长工作时间，支付不低于工 资的50%的工资报酬；3、合同期 间，甲方应按国家和 单位的规定发给乙方工资、奖金及国家 规定的其他福利待 遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工 资，乙方在法定工作 时间 提供正常 劳动的，甲方 支付乙方的工 资报 酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行（月、日）工 资制，支付工 资的时间为：每月的十五日，具体支付 办法和 标准为： 把80%工资存入员工工 资卡，其余年底 结算。五、 劳动纪 律1、甲方 规矩国家和省、市有关法律、法 规、政策，制定和完善各 项劳动 保证规 章制度， 并认真贯彻 落 实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法 规、政策，遵守甲方的各 项规章制度，服从甲方的领 导与管理，积极完成生产（工作）任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和省、市 规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工 伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市 规定向社会保险