劳动关系PPT1

1、权利与义务劳动者用人单位提供劳动提供报酬P 271（二）劳动法律关系的特征（二）劳动法律关系的特征劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系具有国家强制性第一次调整（劳动法律关系），第二次调整（权利义务保证）。雇主和雇员既是权利主体，又是义务主体。P 271（三）劳动法律关系的构成要素（三）劳动法律关系的构成要素劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体劳动法律关系的客体依据劳动法律规定，享有权利，承担依据劳动法律规定，享有权利，承担义务的劳动法律

2、关系的参与者：企业、义务的劳动法律关系的参与者：企业、个体户、机关、事业组织、社会团体。个体户、机关、事业组织、社会团体。工会是劳动法律关系的形式主体。工会是劳动法律关系的形式主体。内容是指劳动内容是指劳动法律关系主体法律关系主体依法享有的权依法享有的权利和承担的义利和承担的义务。务。劳动法律关系的客体是主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系的客体是主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。指依据劳动法律的规定指依据劳动法律

3、的规定享有权利，承担义务的享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的参与者。P 272P 272/273P 273P 273/274P 274/277劳动关系调整的方式劳动关系调整的方式劳动法律法规劳动法律法规劳动合同劳动合同集体合同集体合同劳动监督检查制度劳动监督检查制度劳动争议处理制度劳动争议处理制度企业内部劳动规章企业内部劳动规章民主管理制度（职代会、职工大会）民主管理制度（职代会、职工大会）体现国家意志体现国家意志体现当事人意志体现当事人意志P 275P 275P 275/276P 276P 276/277P 277P 278 什么是集体合同？ 集体合同与劳动合同的区别？

4、集体是企业工会或职工代表与企业一方签订的合同，合同内容对所有员工都有效，是劳动合同的补充。集体合同是工会与企业，劳动合同是个人与企业P 278P 278集体合同特征集体合同特征是规定劳动关系的协议是规定劳动关系的协议工会或劳动者代表与企业签订工会或劳动者代表与企业签订定期的书面合同，须经审批定期的书面合同，须经审批一般协议的特征：一般协议的特征：主主体平等性、意思表示体平等性、意思表示一致性、合法性、法一致性、合法性、法律约束性。律约束性。P 278/279P 279集体合同的意义集体合同的意义有利于协调劳动关系有利于协调劳动关系加强企业的民主管理加强企业的民主管理维护职工合法权益维护职工合法

5、权益弥补劳动法律法规的不足弥补劳动法律法规的不足1、改善单个劳、改善单个劳动者在劳动关动者在劳动关系中的地位。系中的地位。2、降低协商、降低协商、确定劳动合同确定劳动合同成本，提高效成本，提高效率。率。因为其各项条因为其各项条款是经过民主款是经过民主协商制定的，协商制定的，集体合同是企集体合同是企业管理民主化业管理民主化的重要形式。的重要形式。P 279/280订立集体合同应遵循的原则订立集体合同应遵循的原则遵守法律、法规、规章及国家有关规定遵守法律、法规、规章及国家有关规定（内容合法性）（内容合法性）相互尊重，平等协商相互尊重，平等协商诚实守信，公平合作诚实守信，公平合作兼顾双方合法权益兼顾

6、双方合法权益不得采取过激行为不得采取过激行为P 280P 280P 281/283确定集体确定集体合同的主体合同的主体协商协商集体合同集体合同劳动行政劳动行政部门审核部门审核l签订集体合同的程序签订集体合同的程序集体合同集体合同的公布的公布审核期限审核期限和生效和生效集体合同的主体法定为工会集体合同的主体法定为工会委员会；或半数以上职工民委员会；或半数以上职工民主推荐的代表。企业一般为主推荐的代表。企业一般为法定代表人。法定代表人。P 282P 282/283P 283指的是企业内部指的是企业内部的管理制度。如：的管理制度。如：员工手册，劳动员工手册，劳动纪律等；纪律等；P 287/288P

7、288P 288/290用人单位内部劳动规则的内容用人单位内部劳动规则的内容劳动合同管理制度劳动合同管理制度劳动纪律劳动纪律劳动定员定额规则劳动定员定额规则劳动岗位规范制定规则劳动岗位规范制定规则劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度其他制度其他制度P 288P 289P 289/290企业中遇到生产、销售等重大决策问题大家协商着来。P 290/291P 292P 293P 294P 295/296确定确定调查对象调查对象确定调查指向确定调查指向（调查项目）（调查项目）确定确定调查方法调查方法l员工满意度调查的步骤员工满意度调查的步骤调查结果调查结果分析分析确定确定调查组织调查组织1 1、目标型调查

8、法。提出问题，设定问题的若干答案，由、目标型调查法。提出问题，设定问题的若干答案，由被调查对象选择。分为选择法、正误法、序数表示法。被调查对象选择。分为选择法、正误法、序数表示法。2 2、描述型调查方法。、描述型调查方法。P 301/302P 301/303P 303/304P 304P 305/306P 307P 307/308P 308P 308/309P 310P 310P 311P 312l工伤的认定工伤的认定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收工作时间前后在工作场所内

9、，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；害的；患职业病的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；的；在上下班途中，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。P

10、 312P 312S S：为本人工资：为本人工资工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，伤残津贴停发，工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，伤残津贴停发，享受基本养老保险待遇，如果养老保险待遇低于伤残津贴享受基本养老保险待遇，如果养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足。的，工伤保险基金补足。职工工伤为一至四级的，由用人单位和职工个人以伤残津职工工伤为一至四级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。贴为基数，缴纳基本医疗保险费。用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险。用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险。伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位补足。伤残津贴低于当地最低工资标

11、准的，用人单位补足。工伤职工提出，可以解除或终止劳动关系，工伤职工提出，可以解除或终止劳动关系，工伤保险基金工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补单位支付一次性伤残就业补助金。（每个省不一样）助金。（每个省不一样）工伤职工提出，可以解除或终止劳动关系，工伤职工提出，可以解除或终止劳动关系，工伤保险基金工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补单位支付一次性伤残就业补助金。（每个省不一样）助金。（每个省不一样）C P268A P269B P269A P275A P275B P271B P271D P272D P275B P275A P275D P278A P278AC P277A P280D P281B P283C P282B P288A P289A P289D P293D P293B P293A P293A P293C P309D P295C P313B P313ABE P271A