【A+版】大型国际中英文幼儿园行政园长劳动聘用协议书

1、【a+版】大型国际中英文幼儿园行政园长劳动聘用协议书冃方（聘用人）：rt国际中英文幼儿园乙方（受聘人）：luf身份证号码：000000000000000000000经友好协商，甲乙双方达成一致，订立本合同。合同具体事项规定如下:%1. 工作内容1、甲方聘用乙方担任tm国际教育有限公司rt国际中英文幼儿园园长。2、幼儿园行政园长负责制。由乙方依据幼儿园管理条例，幼儿园工作 规程及国家相关法律的规定对学前事业部及属下幼儿园的日常经营事务及行政 事务实行全面管理。由于乙方的管理及经营不善，造成甲方承担相关的民事或行 政责任的，甲方承担责任后，有权追究乙方的相关责任，由乙方赔偿全部的责任。%1. 乙方

2、的任职资格1、热爱幼儿教育事业,爱护了解尊重幼儿，品德良好,为人师表，忠于职 守,备具良好的职业道德。2、具有本科以上教育（管理）专业毕业文化程度,或有高级教师职称。3、具有专业工作经验七年以上,从事相关管理工作两年以上。%1. 乙方的工作责任1、贯彻执行国家的有关法律,法规，方针，政策,执行上级主管部门及主 办单位的指示，决议和规定z负责rt国际幼儿园的全面发展策划经营管理，实 行行政园长责任制,对甲方负责，对行政部门负责，对园内员工负责，对幼儿负 责。主持幼儿园全面工作，包括但不限于幼儿园园内业务的实施，经营，发展方 向的策划等，提高办园水平。乙方为此应当随时接受甲方的工作和分配。2、实际

3、岀发，深入细致地做好政治思想工作，关心保教人员的思想，工作,生活和健康。7人【a+版】大型国际中英文幼儿园行政园长劳动聘用协议书3. 领导教育,卫生保健,后勤及安全保卫等管理工作。认真做好园务工作计划的制定”落实”检查”总结工作。4、主持召开幼儿园各种会议，检查幼儿园各项工作实施情况，协调园内外 关系，总结交流园内各环节的工作经验和教训,表彰先进,推广经验。5、制定人员编制，明确分工，合理组织人力，决定职工任用，调离,解聘, 考核，奖惩等工作。6、以机构的发展,策略及企业文化为核心,开展工作带领团队。合同期限1. 甲、乙双方同意：合同期为n年:即20rr年rr月rr日起至20rr年rr月 rr

4、日止。2、双方同意本合同有效期的前n个月为试用期。二、工作地点、岗位乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：rr市rr区rr花园rr中 英文幼儿园岗位：行政园长（岗位职责按本机构的职责说明书执行）五、劳动报酬1、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于 rrrrr元/月；乙方试用期工资为rrrrg元/月。2、甲方每月工日向乙方支付货币工资。（遇节假曰烦延）六、社会保险1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险 费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。七、劳动保护和劳动条件1、甲方根据乙方的工作岗位需要，确定期执行应埜工时制度。2、甲方执行国家和省、市

5、有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方 提供符合国家规走的劳动安全卫生设施和劳动条件。八、劳动纪律1、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项 规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。九、劳动合同的变更.解除、终止1、符合劳动法所列的法走条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更 本合同的相关内容或者解除本合同。2、变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。3、乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同,给甲 方造成经济损失的”应当赔偿甲方以下经济损失。4、按照劳动合同补充协议第五款第十九条、第二十条、第二十一条执 行。5、符合下列条件

6、之一的,本合同即告终止（有固定期限的合同除外）:a. 本合同所约定的工作任务已经完成；b. 附件所约定的合同终止条件岀现时；c. 十.经济补偿金.医疗补助费和生活补助费的发放1、解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按 国家、省、市有关规定执行。十一.违反本合同的责任1、甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任：a. 违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;b. c. 2、乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任：a未按规走，单方面解除本合同或者不履行本合同的；b. 3. 双方同意以下列方式承担违约责任：a .违约金。一方违约,应当支付违约金rrg元；b赔偿金。违约金不足以赔

7、偿对方损失的，还需支付赔偿金。c. 赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:以本机构幼儿园相关制度为准。十二、因履行本合同发生争议的解决办法1、双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同的条款与国家省.市新颁布的法律.法规.规章不符的，按 新的法律.法规.规章执行。十四.双方需要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份”双方各持一份（鉴证时需一式三份,其中鉴证 机构留存一份）,具有同等法律效力。甲方（聘用人）：rt国际中英文幼儿园营业执照：rrr

8、rrrrrrrrrrr地址：gz市th区gf路bn小区一楼102 法定代理人：zki日酣目闕主踊0乙:盼日憩hfx:y an冒皐庭1a1丄（宴笑）:酔 1ft 3konx:y 塗乙o乙斜县一里ddd x m £u n:押000000000000000000000:啟台an ®<dm：（y制至）皇2跖踊踽闕6£t附：劳动合同补充协议根据中华人民共和国劳动法的规走，以及甲方制走的有关规章制度，甲乙双 方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本劳动合同补充协议。%1. 工作内容1、甲方有权根据乙方工作能力、幼儿园工作需要及市场变化，确走和调整乙方在合同期内的工作岗

9、位以及职责（工作岗位以及职责见本合同附页）,乙方 对此予以确认。2、乙方应当根据甲方所作的有关工作岗位以及工作职责的安排、调整，按照规走完成工作任务。乙方拒绝安排的,视为单方面解除合同。二、劳动保护.劳动条件和劳动报酬1、乙方工作时间为rg天/周（具体时间按岗位工作时间流程执行）。2、乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假、丧假、婚假、计划生育 假等有薪假期。有薪假期待遇按国家有关规走支付,产假按幼儿园教职工生育 制度执行。3、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人 身安全不受危害的环境条件下工作。4、由于幼儿园工作环境的特殊性，如因特殊情况需要非工作时间加班的， 须

10、经得园方同意，园方可安排乙方同等时间调休或依中华人民共和国劳动法 44条支付工作报酬。5、甲方按国家和本市规定为乙方缴纳社会养老保险金、医疗保险金和失业 保险金，乙方应缴纳的那一部分社会养老、医疗保险和失业保险金由甲方从乙方 的工资中按月代为扣缴。6、劳动报酬a. 乙方的试用期为甲方到职之日起g个月。试用期间乙方月工资标准兰rmbrrrrrg元。其中,rmbroo0为绩效考评工资。b. 试用期届满后,乙方的月工资为人民币r万rrr百元（¥ rrr.00 ）,其 中：乙方的基础工资标准为_222元，工龄及级别工资、其他津贴共为 元，绩效考评工资为r000元。每月绩效考评按本机构的考评方

11、法，月评估结果 综合是年度绩效结果的依据。7、年终奖。乙方年度绩效考核（详见附件，应当涵括每月考核z十二个月累加计算总绩效）达标80%或以上的，甲方根据达标情况发放年终奖。具体为： 合同期的第1到第5年:a达标80%-100%区间的，在2万元的基础上，每增加一个百分点,增加1千元，达标100%的，发放r万元的年终奖。b. 乙方年度绩效考核达标低于80%的，甲方不发放年终奖。&工资增长。乙方在合同期的第1、2年绩效考核达标均在80%或以上的, 自第3年开始，月rrrg工资（r000元）每年递增10%。%1. 劳动纪律1、乙方必须自觉遵守国务院企业职工奖惩条例和相关法律法规的各项 规定。2

12、、乙方应尊重、遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工 作程序、保密制度等。乙方如违反本园的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予 必要的处分，直至解除本合同。3、乙方如有毁损或遗失本单位财物的，依市场价格予以赔偿。%1. 合同的变更.终止.续订和解除1、第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时, 本合同应变更相关内容。2、合同的变更,符合下列情况之一的,甲乙双方可以变更劳动合同：a. 甲方因经营情况发生变化，致使合同无法完全履行的。b. 在不损害国家、企业、以及第三人利益的前提下,经双方协商一致后可以变更条款。c. 由于不可抗力因素致使合同无法完全履行的。3. 合同

13、的续订：合同期限届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，将自 行终止劳动合同。双方当事人在本合同期满前天可向对方表示续订意向。 双方协商同意后，可以续订劳动合同。4、符合下列情况之一的,甲方可随时解除劳动合同：a. 乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件;b. 乙方应聘时向甲方提供不真实或伪造的文件或资料；c. 违反国家法律法规、甲方规章制度,造成甲方声誉或利益受损的；d. 因乙方的故意或过失导致甲方承担相关民事或行政责任，给甲方声誉和利 益造成严重损害的；e. 因乙方的故意或过失导致上述幼儿园所在地的房产发展商或物业管理公 司取消甲方办学资格的；f. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害

14、的；g. 乙方违反保密协议书、防止竞业竞争协议的约定h. 乙方由于身体健康状况的原因不适宜继续在甲方处任职；i. 乙方擅离岗位或未经甲方同意不回甲方处工作；j触犯行政法规或刑律受到惩处；k.合同期届满或甲乙双方约走合同终止的条件岀现;l. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的（含员工手册）；或严重失职损 害甲方利益的。乙方不尊重甲方管理制度，给甲方带来不良影响的。n.甲方因上述情况终止本合同，对乙方不作但可补偿。符合c、d、e、f、g项条件的,甲方除可立即终止本合同外,还有权要求乙方赔偿损失。4、符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方或事先不予通知而支付乙方一

15、个月工资:a. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位之后，仍不能胜任工作的；或者 连续三年达不到绩效考核标准。b. 合同订立时所依据的客观事实发生了重大变化”致使劳动合同无法履行,且经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。c. 甲方因整顿或生产经营情况发生变化，确需裁减工作人员。d. 因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 的。e. 乙方因病或非因公负伤而丧失劳动能力连续三个月不能回甲方处工作。f. 因不可预见事件致使甲方无力继续履行本合同。g. 因其他意外事件甲方和乙方不能达成新协议。5、乙方解除合同，须提前三十日以书面形式告知甲方，但如有下列情况之 一的乙方可以随

16、时解除本合同：a. 甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。b. 甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的；如国家有规定应予 经济补偿的,甲方按该规走给予乙方经济补偿。c. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。6、有下列情况之一的,甲方不得解除合同：a.因工负伤且在规定的医疗期内。b女职工在孕期、产期内。c. 法律、法规、规章规定的不能解除其他情形。7、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接收甲方提供的其他物质的，必须服务至合同期满，未经甲方同意，不得中途解除合同。否则承担违约责任。五、违约责任1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同，应当按照有关规定向对方一次性支 付违约金5

17、000元。违约金不足以弥补损失的，违约方还应另行支付损害赔偿金。2、甲乙双方违反合同有关条款，且给对方造成损失的，应当按照有关规定 支付赔偿金；若乙方违反合同有关条款,且给对方造成损失的，赔偿金从乙方每 月工资中扣除。如果至合同期届满仍未偿清，则由乙方另行一次性交清。3、如有符合下列情况之一的,甲方可不支付乙方经济补偿金：a. 试用期间解除劳动合同的。b. 乙方主动提出解除劳动合同的。c. 乙方违约致使劳动合同无法完全履行d. 违反劳动纪律，工作失职，给甲方造成损失的。e. 违反国家法律，被依法追究刑事责任的。六、双方需要协商约定的其他内容:1、合同解除或终止日次日起三日内，乙方应向甲方办妥所

18、有档案资料、物 品的归还，移交工作。在未办妥此项手续前，对于乙方尚未收取的报酬，甲方有 权先不予支付；甲方提前为乙方缴纳的社保,乙方必须退还，否则甲方有权从乙 方尚未收取的报酬中扣减。甲方还有权追究乙方的赔偿责任。2、甲乙双方需签订保密协议书、防止竞业竞争协议乙方应保守甲 方的商业秘密以及不能竞业竞争”违者甲方有权追究乙方的法律责任。3、乙方在任职期间,不得同时在与甲方有竞争关系的企业、单位任职,也 不得参与与甲方有竞争关系的企业、单位的投资。4、乙方在离职后一年以内，不得在与甲方有竞争关系的企业、单位任职, 也不得参与与甲方有竞争关系的企业、单位的投资。5、违反上述3、4款约定的,甲方有权要求乙方支付人民币伍万元整的违 约金。6、乙方在与甲方签订劳动合同时，不得隐瞒其真实信息。如有隐瞒z甲方 可随时解除与乙方的劳动合同。7、乙方与甲方解除劳动合同时，若甲方提前为乙方缴纳社会养老保险,则 提前缴纳的部分应当由乙方退还甲方，双方同意从乙方未发放的工资抵扣，不足 部分由乙方另行支付。8、乙方单方面解除合同,必须赔偿由甲方承担乙方的培训、学习、职称考 评、考察等费用。双方另有约定的，按约定的条款执行。9、本合同所提及的绩效考核、规章、防止同业竞争及保密条款，详见保 密协议、规章制度、考核标准及防止同业竞争协议。以上文件为本合