《劳动合同法》实施9个多月仍问题多多范本

1、单位有义务告知报酬规定用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与 订立和履行劳动合同直接相关的情况。劳动保障部相关负责人介绍， 劳动合同的订立， 是劳动合同制度实施的基础。 草案首先 规定了用人单位的告知义务，以保证劳动者在订立劳动合同时充分知情。合同终止单位要掏“补偿”劳动法规定，合同终止用人单位无须支付经济补偿。一些单位借此只签订为期一年 的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。 草案要求，劳动合同期满，用人单位仍要按 照“满半年支付半月工资、满一年支付一月工资”的标准，支付经济补

2、偿，借此约束用人单 位的解雇行为，稳定劳动关系。试用期按性质分为三级劳动法对试用期没有明确要求。这导致一些用人单位，尤其是加工制造业，旺季时 大批量招工，试用期一直延迟至旺季结束。待企业对员工需求减少后，以“试用期不合格” 为由，解除合同。草案要求，劳动合同期限在 3 个月以上，可以约定试用期。同一用人单位与同一劳 动者，只能约定一次试用期。同时依据工作性质，将试用期分为三级：非技术性岗位，试用 期不得超过 1 个月；技术性岗位，试用期不得超过 2个月；高级专业技术岗位，试用期不得 超过 6 个月。没有社保员工可解除合同派遣合同满一年须终止规定劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的

3、劳动合同， 除应当具备一 般劳动合同的必备条款以外， 还应当载明接受单位和派遣期限、 工作岗位等情况； 劳动力派 遣单位与劳动者订立的劳动合同满一年必须终止， 接受单位继续使用该劳动者的， 由接受单 位与劳动者订立劳动合同。劳动保障部相关负责人介绍， 此条款是为了解决在劳动力派遣用工形式下， 实际用人单 位不直接与劳动者订立劳动合同，派遣单位与接受单位借机相互推诿对劳动者的义务的问 题。事实劳动关系 =无限期合同草案将劳动合同分为三种：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。特意针对“已存在劳动关系，但双方未订立书面合同”现象，作出事实劳动关系认定， “除非劳动者有其他意思表示， 此种情

4、况视为双方已订立无固定期限劳动合同。 双方如对是 否存在劳动关系有不同理解，以有利于劳动者的理解为准” 。企业恶意欠薪应加倍“偿还”劳动法中因对恶意欠薪惩处手段不强，恶意欠薪现象频发，一些地区屡次发生民工 集体讨薪事件。草案规定，用人单位逾期不支付工资，按应付金额 50%以上 100% 以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位乘人之危 或者以欺诈、胁迫手段，或者与劳动者恶意串通订立劳动合同，将被处以 2000 元以上 2 万 元以下罚款。劳动法 中对用人单位社会保险义务未做硬性规定， 用人单位以各种手段逃避法律责 任。单位有义务告知报酬规定用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当

5、如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与 订立和履行劳动合同直接相关的情况。劳动保障部相关负责人介绍， 劳动合同的订立， 是劳动合同制度实施的基础。 草案首先 规定了用人单位的告知义务，以保证劳动者在订立劳动合同时充分知情。合同终止单位要掏“补偿”劳动法规定，合同终止用人单位无须支付经济补偿。一些单位借此只签订为期一年 的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。 草案要求，劳动合同期满，用人单位仍要按 照“满半年支付半月工资、满一年支付一月工资”的标准，支付经济补偿，借此约束用人单 位的解雇行为，稳定劳动关系。试用期按性质分为三级劳

6、动法对试用期没有明确要求。这导致一些用人单位，尤其是加工制造业，旺季时 大批量招工，试用期一直延迟至旺季结束。待企业对员工需求减少后，以“试用期不合格” 为由，解除合同。草案要求，劳动合同期限在 3 个月以上，可以约定试用期。同一用人单位与同一劳 动者，只能约定一次试用期。同时依据工作性质，将试用期分为三级：非技术性岗位，试用期不得超过 1 个月；技术性岗位，试用期不得超过 2个月；高级专业技术岗位，试用期不得 超过 6 个月。没有社保员工可解除合同派遣合同满一年须终止规定劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同， 除应当具备一 般劳动合同的必备条款以外， 还应当载明接受单位

7、和派遣期限、 工作岗位等情况； 劳动力派 遣单位与劳动者订立的劳动合同满一年必须终止， 接受单位继续使用该劳动者的， 由接受单 位与劳动者订立劳动合同。劳动保障部相关负责人介绍， 此条款是为了解决在劳动力派遣用工形式下， 实际用人单 位不直接与劳动者订立劳动合同，派遣单位与接受单位借机相互推诿对劳动者的义务的问 题。事实劳动关系 =无限期合同草案将劳动合同分为三种：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。特意针对“已存在劳动关系，但双方未订立书面合同”现象，作出事实劳动关系认定， “除非劳动者有其他意思表示， 此种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。 双方如对是 否存在劳动关系有不同理

8、解，以有利于劳动者的理解为准” 。企业恶意欠薪应加倍“偿还”劳动法中因对恶意欠薪惩处手段不强，恶意欠薪现象频发，一些地区屡次发生民工 集体讨薪事件。草案规定，用人单位逾期不支付工资，按应付金额 50%以上 100% 以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位乘人之危 或者以欺诈、胁迫手段，或者与劳动者恶意串通订立劳动合同，将被处以2000 元以上 2 万元以下罚款。劳动法 中对用人单位社会保险义务未做硬性规定， 用人单位以各种手段逃避法律责 任。草案列举了 5 种情形，在该 5 种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除合同： 未缴纳社会保险； 未按时足额支付工资； 为按合同约定提供劳动条件， 或提供合格的安全生 产条件；规章制度违反法律、行政法规；试用期间。同时规定在两种情形下，劳动者可以立即解决劳动合同、无须通知用人单位：以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动；违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全。草案列举了 5 种情形，在该 5 种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除合同： 未缴纳社会保险； 未按时足额支