生产企业员工劳动合同范本

1、生产企业员工劳动合同范本山东有限责任公司劳动合同甲方( 用人单位 ) 乙方( 员工 )名称：姓名:地址: 性别 : 年龄 : 法人代表: 身份证号码：负责人 : 现住址 : 联络人：联络电话 : 电话: 紧急联络人：电话：依据中华人民共和国劳动合同法和其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，订立本合同。一、合同期限及试用期一甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、固定期限年, 合同期从年月日起至年月日止。2、无固定期限, 合同期从年月日起至合同中商定的终止情形出现时即行终止。3、完成肯定的工作为期限,从年月日起至(工作) 完成止。二正常状况下试

2、用期为个月，最长不超过个月，试用期包括在合同期内。试用期内，假如乙方请休病假、事假或其它缘由未能正常上班的，试用期顺延相应天数。三假设乙方实际开头工作时间与商定时间不全都的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。二、工作内容和地点一甲方依据工作需要，聘用乙方在部门岗位从事工作，详细工作内容见岗位说明书。二在以下状况下，甲方可以依据实际工作需要对乙方的工作岗位进展调整：1、乙方的看法、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。3、甲、乙双方协商全都对乙方工作岗位进展调整的。三一般状况下，乙方工作地点在，需要出差的时候，工作地点在国内或国外的

3、其它城市。三、工作时间甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。为了进步乙方的专业技能和综合素养，甲方可依据需要在周六、周日组织培训，培训时间不作为工作时间。四、工作条件甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生的工作条件和必要的劳动防护用品。乙方必需疼惜、爱护和维持甲方供应的工作条件和环境，遵守办公管理规定和生产作业规程。五、职业危害甲方的产品制作过程中会用到局部危急化学药品，为了爱护乙方的人身平安，甲方供应相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进展作业，否那么，造成的人身损害和经济损失由乙方自己负责。六、休息休假一有薪假期除了国家规定的法定节

4、假日以外，当乙方满足相应的条件时，可享有以下有薪假期： 1、婚假依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的已转正员工，可享受婚假3天；如符合男25周岁，女23周岁以上初婚的晚婚条件结婚双方均满足，可享受13天晚婚假，婚假必需在结婚年度内一次性休完。2、丧假员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶父母丧亡，可休丧假3天。3、产假员工在试用期满转正后，如女员工分娩，可享受三个月的有薪假，如系剖腹产，可增加15天的有薪假。如配偶分娩，可休三天的有薪陪护假。产假以产前产后休假累计，分娩期间产假未休完的，假期自动消退。4、方案生育假转正期满的已婚员工怀孕三个月内流产者可休有薪假二周，三个月以上流产者可休有薪假四周。5

5、、年假员工入职连续工作满一年以上的，依据连续工龄可享受相应的有薪年假：1连续工龄1-5年含5年的，每年5天；2连续工龄5-10年含10年的，每年7天；3连续工龄10-20年含20年的，每年10天；4连续工龄20年以上的，每年14天。年假必需在工作年度满的次年休假，如未在次年休假的，不累计入下年度年假假期。春节、五一、十一、元旦等国家规定的假期均按国家规定正常休假和值班，不核算为年假。假期完毕后，如需要续假的一律按事假处理，如未续假，一律以旷工处理，连续旷工两天或者累计旷工三天以上者视为擅自离任。二其它假期1、病假：休病假人员必需出具区或县级以上人民医院病历证明方可确认为病假。病假最长期限为一个

6、月，超过一个月以事假处理。病假期间，只享受根本工资待遇，没有绩效工资、奖金、补贴及其它工资收入。2、事假：休假人员因本人缘由请假，休假期间，薪资全部扣除。事假最长期限不得超过一个月。三休假的相关规定见公司休假管理规定。七、工资待遇(一) 甲方采纳浮开工资制，乙方每月的工资构成为：月工资总额 = 岗位工资含保密工资 + 技能工资 + 绩效工资 + 工龄工资 + 补贴 + 各项嘉奖罚款房租水电费 - 其他各项应扣款项其中，绩效工资与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。二乙方试用期的标准工资为元/月，试用期满标准工资为元/月，实际工资数额依据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为根底上下浮动

7、。三一般状况下，每月25日发放上个月工资，如遇节假日顺延。当遇到特别状况需延迟发放时，甲方应提早通知或公告，最迟不超过每月的30日。四当乙方的工作岗位发生变动时，工资待遇相应予以调整。五甲方可以依据经营情况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。八、社会保险甲方按有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。九、劳动纪律乙方在合同期内应当做到:一遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册当中的相关规定。二严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。三严格遵守平安操作规程, 保证平安生产。四按时完成甲方规定的工作任务并到达相应的标准。五爱惜甲方

8、的财产,保守甲方的商业隐秘。六遵守国家和地方有关方案生育政策。十、合同的解除和终止一经甲、乙双方协商全都，可以解除劳动合同。二有以下情形之一的, 乙方可以解除劳动合同:1、乙方在试用期内的，但须提早三日书面通知甲方。2、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。5、乙方因身体安康情况、职业进展规划、自身工作力量、家庭缘由或其它缘由需要离职的，但须提早三十日书面通知甲方。6、法律、法规规定的其他情形。三乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：1、在试用期间

9、表现包括品德、力量、行为、业绩等不合格，不符合录用条件和岗位要求的。2、乙方在入职5天内未能供应甲方所需相关资料致使甲方无法办理录用及其他相关手续的。3、乙方向甲方供应的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中供应的信息及其它由乙方供应的信息、资料。4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。5、乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒经受而在入职时未声明的。6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。7、严峻违背甲方的规章制度包括

10、但不限于违背员工手册当中的禁令的。8、因乙方过失，给甲方造成挺直经济损失达5万元人民币的。9、年度内累计旷工到达3天的。10、乙方在工作时间内在网上查看股票、投资股票或从事其它与工作无关的事情的。11、乙方在其他公司兼职的。12、法律、法规规定的其他情形。四有以下情形之一的, 劳动合同终止:1、合同期满的。合同期满前三十天内，假如甲方打算连续聘用乙方那么重新向乙方供应劳动合同，假设15天内未收到回复，视同乙方回绝续签劳动合同。2、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他义务的。3、甲方依法被宣告破产。4、甲方依法解散或依法被撤销。5、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。五不管本合同以何种方

11、式解除或终止，乙方须按甲方规定办理工作交接和离任手续，并索要离任证明。在乙方按规定办理完工作交接和离任手续后，甲方支付乙方未结付的工资，并在乙方要求下须供应离任证明。十一、违约责任一甲方违约责任假如甲方违背本合同之规定或法律法规之规定，甲方按中华人民共和国劳动合同法或相关法律法规担当相应的违约责任。二乙方违约责任1、假如乙方在入职时未能供应原就职公司开具的离任证明或者供应的离任证明存在虚假时，乙方承诺担当因此造成的全部责任。2、乙方违背本合同商定解除劳动合同或擅自离任，或者离任时未按规定办理工作交接和离任手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失:1甲方招收录用乙方所支付的费用。2甲方为其支付的培训费用。3对生产、经营和工作造成的挺直经济损失。假如无法挺直计算经济损失，那么