新劳动合同范本(并附保密协议)

1、新劳动合同范本(并附保密协议)劳动合同书依据中华人民共和国劳动法和苏州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商全都，自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。甲方：_ 性质： _ 法定代表人：_地址：_ 邮编：_乙方：性别：身份证号码：文化程度：一二家庭住址：_ 邮编：二第一条劳动合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_ 种形式确定本合同期限：1. 固定期限，自_ 年二月二日起至_ 年二月二日止。2. 无固定期限，自_ 年 _ 月 _ 日起至法定终止情形出现时即行终止。3. 以完成肯定的工作任务为期限：自 _ 年_ 月_ 日起至_ 工作任务完成时即行终止。其中试用期自_ 年_月_日起至_ 年一月一

2、日止。乙方应在_ 年月日到岗。其次条工作内容和工作地点1. 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方_ 部门从事_ 岗位工种工作，基本工作内容为：_ 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。2. 乙方应按甲方规定的岗位工作职责和要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3. 乙方同意在甲方支配的工作地点_ 从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点第三条劳动爱护和劳动条件1. 甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙生训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害2. 甲方必需为乙方供应符合国家规

3、定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事应当定期进展安康检查。3. 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。4. 甲方应按女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动爱护规定，对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第四条工作时间和休息休假1. 工作时间：甲方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过周不超过40小时，每周至少休息一天。详细工作时间由甲方依据生产经营需要支配，乙方应当服从。方进展劳动平安卫有职业危害作业的,8小时，每2. 休息休假：甲方

4、按国家规定支配乙方休息休假。第五条劳动酬劳及支付方式与时间1. 乙方月工资标准为人民币_ 元如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。；假设实行计件工资的根据以下标准计发工资：2. 因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的, 方按国家规定的标准发放加班费。3.乙方的劳动酬劳按国家和甲方有关规定执行， 但甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 4.甲方保证按月发放工资， 详细发放日期为每月末最终一天 (如遇节假日，那么往前顺延一 天)。 第六条社会保险和福利待遇 1.甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险， 并根据国家有关规

5、定按时向劳 动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费， 其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资 中代扣代缴。 2. 乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利 3. 乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 4.乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动纪律和规章制度 1.甲方应依据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示 2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业隐秘 3.甲方有权依据乙方的表现或行为，根据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度, 赐予乙方适当的奖惩和处理 第八条 劳动合同的变更、解除

6、、终止、续订 1、具有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： (1) 在不损害国家、集体和别人利益的状况下，双方协商全都的； (2) 劳动合同订立时所根据的客观状况发生了重大改变，乙方不能胜任原岗位工作，经与乙方协商全都的;(3) 由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； (4) 劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的； (5)法律、法规规定的其他情形。2、 乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同:(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严峻违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3) 严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动

7、关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提 出，拒不改正的; 3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额 外支付乙方一个月工资:(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3) 劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙更劳动合同达成协议的4、甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方企业职工总数百分之十以 上的，应当

8、提早30日向工会或者全体职工说明状况， 听取工会或者职工看法，并将裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、 乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第3、4款的规定解除本合同：(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，诊断或者医学观看期间的;(2) 患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； (3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(5) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。6、 乙方提早30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙

9、方在试用期内提早3日通知甲方，可 以解除本合同。7、 具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1) 甲方未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (2) 甲方未准时足额支付乙方劳动酬劳的； (3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4) 甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5) 因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8、 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告

10、知甲方。9、 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 10、有以下情形之的，本合同即行终止双方办理终止劳动合冋手续(1) 本合同期满的；双方协商不能就变企业标准，确需裁或者疑似职业病病人在(2)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4) 甲方被依法宣告破产的；(5) 甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提早解散的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形11、甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续订劳动合同。12、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。13、除本条第7款规定的情形外，乙

11、方解除本合同应当提早三十日(试用期内提早三日)以书面形式通知甲方，乙方应将工作交接完毕(包括档案资料、通信设备、劳开工具、交通工具等)。在乙方与甲方办理工作交接完毕后，甲方即为乙方办理解除或者终止劳动合同的证明，假设乙方因解除或者终止劳动合同乙方依法应获得经济补偿金的，甲方予以支付经济补偿金，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。14、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除。第九条劳动合同的无(失)效1、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同挺直相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以

12、前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。2、乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日过后自动失效，但甲方认可的除外。由乙方未按本合同规定到岗给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。第十条解除、终止和违背劳动合同的责任1、有以下情形之一的，甲方应当担当赔偿责任：(1) 甲方制定的劳动规章制度违背法律、法规规定，给乙方造成损害的；(2) 由于甲方的缘由订立的

13、无效劳动合同，给乙方造成损害的；(3) 甲方违背劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；(4) 法律、法规规定的其他情形。2、乙方违背劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违背劳动合同中商定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。(1) 甲方为其支付的培训费和招收录用费；(2) 对甲方生产、经营和工作造成的挺直经济损失；(3) 本合同商定的其他赔偿费用。3、乙方违背本合同第九条第1款商定，给甲方造成损失的，应根据本条第2款中商定的第(1)项和第(2)项赔偿甲方损失。4、乙方违背本合同第九条第2款商定，应根据本条第2款中商定的第(1)项中的招收录用费用和第(2)项赔偿甲方损失。5、假如乙方欠付甲方任何款项或给