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文档简介

1、工作时间因为口角发生伤害不能认定工伤 张先生在车间工作时因肉的放置问题与他人发生口角而被他人致伤 后，因对区劳动和社会保障局作出的工伤认定不满，便将区劳动和 社会保障局告上法庭。北京市第二中级人民法院终审判决：驳回张 先生上诉，维持一审法院维持区劳动和社会保障局作出的非工伤认 定结论。2003年 11月 19日上午 8 时许，某食品有限公司肉类分割车间工人 张先生在进行割肉操作时，因肉放置远近问题与同一流水线的刘某 发生口角，后刘某用刀将张先生扎伤。同年 12 月，食品有限公司以 张先生严重违反公司制度将其辞退。 2004年 3月 18日，刘某被法院 以故意伤害罪判处六个月有期徒刑。 2004

2、年 5月 27日，张先生向区 劳动和社会保障局提出工伤认定申请。区劳动和社会保障局受理后， 分别向张先生、食品有限公司、事发时在场的职工进行调查并制作 了调查笔录。 2004年 6月 25日，区劳动和社会保障局对张先生 作出不予认定为工伤的结论，并于当月 29 日分别向张先生和食品有 限公司送达了认定结论通知书。同年 7月 8日，张先生向市劳动和社 会保障局申请行政复议。同年 9月 6日，市劳动和社会保障局作出维 持区劳动和社会保障局非工伤认定结论的行政复议决定。对此，张先生不服诉至一审法院称，自己在事情的过程中并无不当 行为，刘某将自己砍伤起因是因为工作，自己受伤害是在工作时间、 工作地点，

3、自己所受伤害完全符合 工伤保险条例有关条款规定， 应认定为工伤，故请求撤销非工伤认定结论，判决区劳动和社会保 障局重新作出认定。区劳动和社会保障局认为，张先生受伤虽然是 在工作时间和工作地点，但是造成其伤害的真正原因是由于其与他 人吵架引起的斗殴，既不是因工作本身的不安全原因，也不是受到 事故伤害，而是属于他人的人身加害所致，其不符合 工伤保险条例 规定的工伤认定的范围，不属于工伤。一审法院经审理判决后，张先生不服，以自己与刘某发生纠纷是因工作而起，应认定工伤为由上诉到二中院。二中院经审理认为，张先生所受伤害是因与他人发生口角而被他人 故意伤害的犯罪行为所致，不符合因工作原因受到事故伤害的条件。张先生在公司的工作职责是对肉类进行分割，现其受到他人暴力意 外伤害是由于与他人发生口角后造成的，与其履行工作职责无关。因此，其所受伤害也不属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害情 形。其所受伤害既不符合认定工伤的规定，也不属于视同工伤的法 定情形。区劳动和社会保障局依据张先生提交的工伤认定申请等相 关材料，对双方当事人进行调查，作出不予认定工伤的决

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