(完整word版)文化公司员工劳动合同

1、(完整word版)文化公司员工劳动合同编号：劳动合同书甲方：长沙新旗舰文化传播有限公司乙方：签订日期：年月日甲方：长沙新旗舰文化传播有限公司法定代表人孙威注册地址：长沙市韶山北路449号福乐园雅居1栋502乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：年月日在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)

2、工作。第三条乙方工作应到达的标准：按时、按质、按量完成上级支配的各项详细工作，同时主动、主动协作和帮助公司内部其别人员的工作。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行标准工时制度。公司执行标准工时制,乙方每日工作时间8小时,每周工作48小时。如因工作需要，乙方应服从甲方的加班支配。第五条甲方支配乙方加班,假如加班内容是除自己工作之外由公司打算的应按加班日数支配补休。假如是自己工作范围之内的设计作品由于客户急需加班的，公司担心排补休日，不付加班工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条甲方负责对乙方进展职业道德、

3、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的训练。四、劳动酬劳第八条甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，月工资为元。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他商定：1、不得泄露；2、本工资为根本工资；3、公司视经营情况进展调薪前，不得以任何理由向公司提出调薪。五、劳动纪律第九条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同.。第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，进步自身素养。六、劳动合同的变更、解除第十一条有以下

4、情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：(一) 甲乙双方协商全都的；(二订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；(三) 订立本合同所根据的法律、法规、规章发生改变的。第十二条当事人根据第十四条第二项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内含15日书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；不能胜任公司工作的；(二)严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以

5、解除劳动合同的；(三)没有工作绩效，长期达不到工作标准的；(四)严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(五)被依法追究刑事责任的。第十五条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；(二)本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十六条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应提早30日向全体职工说明状况，听取职工的看法，可以解除合同：一面临破产进展法定整顿期间的；二因防治工

6、业污染源搬迁的；三生产经营情况发生严峻困难的。第十七条乙方有以下状况之一的，甲方不得根据本合同第十九条、其次十条解除本合同的：(一) 患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；第十八条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十九条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；其次十条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。七、劳动合同的终止

7、、续订其次十一条有以下情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的；(二)合同商定的终止条件出现的；(三)甲方依法破产、解散的；(四)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十二条合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。八、当事人商定的其他内容其次十三条甲乙双方商定本合同增加以下内容：九、劳动争议处理及其它其次十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十五条本合同的附件有： 1、公司管理制度