汽修厂管理制度

1、汽修厂管理制度财务管理制度一、坚持增收节支增加效益的原则，实行钱帐分管, 购、钱分离（即购物的不管钱，管钱的不购物，杜绝钱、物一手清）按权限审批，相互制约，帐务公开。二、购置固定资产，必须经公司领导班子研究报董事会批准。三、业务经营性借款， 由分管副总审核， 3000 元以下由总经理签批 ,3000 元以上由常务 董事长签批 , 非业务性借款必须经办公室申请 , 分管副总审核 ,500 元以下由总经理签批 ,500 元以上由常务董事长签批。四、严格控制非业务性开支， 压缩招待费， 车辆燃料费用。 各类支出必须由经办人签名、 分管副总审核、总经理复核后报常务董事长签字。五、出发费实行定额补助，去

2、大中城市出发需住宿的每人每日住宿及餐费共补助 120 元，不需住宿的每日补助餐费 25 元；去中小城市出发需住宿的每日住宿及餐费补助 100 元， 不需住宿的每日补助餐费 20 元。交通费凭票实报，乘座软卧、飞机等高档运输工具的应经 常务董事长批准。六、不按规定违规开支的， 经查实按支出额的双倍罚款； 购物价格经查实明显高于正常 价的，按超出部分的 20%罚款。七、现金实行限额管理， 超限额必须及时送存银行， 库存限额根据业务量大小由常务副 总审核报总经理审批后实施。所有的资金必须存入开户银行帐户，严禁乱存款。八、因公借款由个人开写借条， 按权限按程序审批后领取借款， 但必须在规定时间内交 帐

3、，凡超越时间不交帐者均属“挪用” ，除在当月工资扣除外将按公司规定严肃处理。九、严禁出现与公司事务无关的借款， 违反者除扣发借款人工资外并按责任大小给予相 关人员借款额一到两倍的罚款。财务坚持日清、月结、年核算，按月公布收、支经营状况， 及时进行财务分析，制定次月经营计划劳动纪律管理规定一、按时上、下班，不准迟到、早退、旷工及擅离工作岗位，发现一次罚款10 元。二、全体员工实行统一着装，挂牌上岗，凡违犯者每次罚款 10 元。三、有事必须请假，实行限时轮休。一天以内有车间主任审批，两天（含两天）以上有 分管副总审批， 未经批准不上班者以旷工处罚。 一个月内旷工一天者扣半个月工资， 旷工两 天者扣

4、一个月的工资，旷工两天以上者， 予以辞退，对当月出满勤的人员实行奖励制度，学 员奖 20/ 月，后勤及维修人员奖 30/ 月，车间主任（含负责人）奖 50/ 月。四、实行日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤天数扣发应得工资。五、上班时间不准做与本职工作无关的事情，发现一次，扣发工资 20 元。六、凡在公司内打架斗殴、酗酒闹事，发现一次罚款 50 元，造成损失或人身伤亡的由 责任人承担法律责任。七、严禁吃、喝、卡、拿客户钱物，每次罚款 100 元。八、凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为，并造成极坏影响的一律予以开 除。九、凡服务态度恶劣与客户争吵，下逐客令者，首次批评教育，罚款10

5、0 元，超过三次者，予以开除。十、严禁个人对外承修车辆，捞取好处费，每发现一次扣发工资 200 元。以 上规定从公布之日起实施。提升机安全操作规程1保持提升机及周围环境的清洁卫生。 2提升机两立柱油腔内，需注入齿轮箱润滑油或50#机油，高度不低于润滑油面线，润滑油每三个月更换一次。两立柱上部及小车各滚轮轴滚道内，用黄油枪注入钙基润滑脂，每星期注入一次。3操作时， 四叉脚应选择重心合适位置， 锁紧安全位架， 然后分别转动四只橡胶托盘， 使支撑盘表面和提升物紧密帖合，即按“上”电钮升 250m/m-300m/m看一下有何不稳定现 象，如果稳定可正常工作。4严格按提升机器作规定工作， 按规程定期加注

6、润滑油、 润滑脂， 延长设备使用寿命。 5提升机使用时严禁超载或产生倾覆力矩，使用不得超过规定负荷。传动螺用磨损程度看安全螺母位置，如果按近“ NC”位置时，必须调换新螺母。本提升机设置安全保证机构， 由保证机构自动止位，此时，必须调换新螺母，方可正常运行。机修工安全操作规程为严格执行机修工操作规程， 保证安全生产， 特制订机修工安全操作规程 如下：1维 修中严格执行工艺文件和维修操作规范，禁止乱拆、乱砸。2严格按照操作规程使用检测设备和工具，轻搬、轻放、注意维护，使其处于良好状态。3作业人员在维修前要为车辆套上座套、把套、铺上脚垫、垫布等防护用品，以防刮伤、弄脏车辆。4作业中按规定要求将故障

7、部位、零件拆下，摆放在指定工作台上，避免混装、丢失。5使用举升机、吊装设备时， 要经检查确认安全后再按操作规程操作， 要注意车辆安全和人身安全， 以防以发生 意外。 6严禁在车间内吸烟和制造火源，客户吸烟时要进行劝阻。7发现电源、线路、电器存在事故隐患时， 要及时报告检修。努力学习安全生产知识，踊跃参加技能培训，不断提 高岗位技能和修车质量。电工安全操作规程为使电工操作安全规范，符合质量标准的要求，特制定电工安全操作规程如下：1电工作业时应保持工作环境良好， 并符合安全要求， 严格按操作规程操作， 并按规定戴好防护 用品。 2电工对工作台仪表、灯光及电路检修时，应根据车型和线路设置正确操作，避

8、免 因电路漏电、断路、短路现象引起高温着火，确保仪表工作正常，批示准确、灯光明亮、接 触良好。 3在检修空调或加制冷剂时，应认真检查压缩机、冷凝器、通控调等部件及管线 路的工作状况，确保其制冷良好、温控正常。4在检查电瓶电压时，应用仪表测量，并按规定使用电瓶攀带，禁止用电线直接连接正、负检测量或用钳夹持电瓶操作。5电工在换电瓶，为电瓶充电时，应保持室内通风良好，并控制好电源和充电时间。6配电瓶液时，严禁将蒸馏水倒入硫酸中， 在充电时如果电瓶气泡太大， 应降低充电电瓶的位置， 以免发生 危险。 7电工检修发动机、起动机时，应按其工作原理，认真检查故障原因，起动拆下后， 应用皮套套好火线。确保发电

9、后无异响，无过充电现象。起动啮合良好，无拉空现象，起动 有力。 8电工班长兼任电工操作的质量检验员，负责本班组的设备及环境卫生管理。对丢 失、损坏工具设备或因违章操作造成损失的要按规定对所造成的损失、 损坏进行赔偿或处理。 电工应按规定正确使用和爱护电器设备， 工作完毕后，要及时切断电源，避免意外发生。人 力资源是企业竞争力中最主要的因素， 人的综合素质又是人力资源中的主要因素。 各种形式 的培训是提高人员素质的有效途径，随着汽车技术的日新月异，新产品、新技术、新装备、 新材料、新工艺不断涌现，培训和学习是没有止境的。1培训形式：上岗培训：由行业主管部门和学校联合主办， 通过对本行业相关法律法

10、规、职业道德、 安全知识的教育，取得上 岗资格证。 技术等级培训： 由行业主管部门联合劳动部门共同举办， 包括汽车修理各工种的 初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。技术专题培训：针对某 项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。特殊岗位培训：厂长、检验员、业务员、结算 员等岗位的培训， 合格者由行业主管部门发给上岗证书。 厂内业务技术性训： 由厂内根据需 要自行组织的培训。 2建立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年龄、 身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。3编制岗位的素质能力要求。 4每年依据本厂人员情况及岗位能力要求，编制年

11、度培训计划，确定参加培训人员的名单和培训种类及本厂自行组织培训的详细计划， 并上报运管处维管科一份。 5参 加培训人员应与厂方签订服务合同， 服务 3 年以上的， 培训费用由厂方承担， 不到 3 年由本 人承担。 6制定奖惩措施，凡外派参加培训人员， 成绩合格者费用按合同规定由达方承担， 不合格者，厂方不予承担（应在合同中明确） ，成绩优秀者应予奖励。 7每次参加培训的资 料和记录，应建立档案，妥善保管。8服务合同期满后，人员要求调离本厂的，应在一个月前向厂方提出书面辞职报告。 人员调离时应由相关业务科室签署意见， 厂长批准。 在没有 经济纠葛的情况下，应予同意。合同期未满要求辞职的，则按合同

12、规定办理。9人员培训管理工作由办公室负责。汽车市场的迅猛发展急需大量的汽车维修技术人员， 但是维修服务业普遍存在的 “师傅 带徒弟” 的传统模式显然满足不了形式的发展需要。 这一传统模式的弊端表现在以下几个方 面：一是，由于维修人员的内部分配权基本上完全控制在主修（组长）手上，每个操作组都 象是说了算的“个体户小老板” 。内部分配不可能做到按企业的发展需要来进行收入分配。 二是，不利于后备技术人员的成长。 俗话说： 教会徒弟饿死师傅。 在目前的企业运行中没有 明确的制度来规范师傅带徒弟的行为， 师傅可以教徒弟技术， 也可以不教。 教好徒弟的师傅 得不到表彰，不教徒弟的师傅得不到惩罚。三是， 不

13、利于优秀人才留在维修行业里发展。特 别是近几年新兴的维修专业毕业的本科生、 大专生， 在传统模式下难以结合其大学理论学习 的优势， 通过实践活动来发挥作用， 致使很多专业人员改行去做别的工作。 用什么方式去替 代或改变传统模式，是很多业内人士非常关心的问题。我们在实践中总结的“5 0 系数工资分配法”，能够逐渐消除这些弊端。 “5 0 系数工资分配法”的目的：不仅要保证维修技 术队伍在当前市场竞争中能处于优势地位， 更要确保维修队伍后继有人、 人丁兴旺， 确保在 未来市场竞争中永远处于优势地位。 同时要逐步废除“师傅带徒弟”的传统模式， 探索企业 有组织、有程序、有期限、有规划的培育后备技术人

14、员的新模式。“50 系数工资分配法”的主要内容如下： 一、进一步明确工资分配的调节功能。 把工资收入分配作为主要调节手段 之一来调动业务骨干人员（主修）和初级人员（学员学徒）的积极性。这种分配必须要有利 于促进企业经营活动的开展， 不仅有利于当前的生产经营活动的有效开展， 还要有利于企业 未来的持续性生产经营活动的开展。 因此工资收入分配的调节方式既要有利于企业 “赚今天 的钱”，也要有利于企业 “赚明天的钱” 。二、企业对每一位车间的维修人员确定一个从01至 5 0 的技术系数。目前维修企业的维修作业是按组进行的，一个主修（一般也是组长） 带几名副修、徒工进行作业操作。为了设计出更多的上升空

15、间（提升级别） ，可以把维修人 员岗位级别分为五大类即： （ 1）主修：主持作业组全面工作。 是作业组技术水平最高的岗位， 同时组织指挥协调本作业组各级人员的具体工作。 主修一般为作业组组长， 要求具有维修高 级工资格。技术系数确定范围为41-5 0。（2）副修：协助主修工作，是维修技术水平次于主修级别的岗位， 具有一定的故障处理能力。 要求具有维修中级工资格， 其技术系数确定 范围为 31-4 0。（3）辅修：辅助主修、副修开展故障处理工作的岗位。是次于副修级别 的岗位，不具备独立处理故障能力。要求具有初级工资格，其技术系数范围为21-3 0。（4）学员：次于辅修级别的岗位，该岗位人员具有一

16、定的汽修理论知识（例如：学汽修专 业刚毕业的大中专生） ，但实际操作经验较少。 只能在其他人员指导的状态下参与学习操作。 不要求具有初级工资格，其技术系数确定范围为11-2 0。（5）学徒：次于学员级别的岗位，该岗位人员是既没有汽车维修理论知识， 也不没有工作实际操作经验。 其技术系数确定 范围为 01-1 0。每月各组业绩汇总统计后，会有一个每组的分配总数额，如果作业组每 位人员的技术系数确定后， 就可以根据技术系数进行工资收入分配了。 技术系数应用在分配 上也可称为分配系数。三、岗位任职资格要组织认定，技术系数确定也有灵活性。 岗位任职 资格的认定由企业“维修岗位资格认定委员会”来认定。

17、该委员会成员由售后部经理、 主任 工程师、 技术主管等资深专业人员组成。 每半年组织一次岗位资格认证活动。 员工先提出升级申请，委员会集中认定。每位人员的岗位资格认定后，其岗位分配系数范围也就确定了。 主修岗位人员的技术系数由维修主管和车间负责人， 根据本人技术及组织能力情况在其系数 范围内确认具体技术系数。作业组内其他人员的分配系数，由主修 （组长）根据各人的技术 能力及劳动态度， 在其岗位技术系数范围内确定具体技术系数， 并报上一级领导批准及车间 领导备案后执行。便于检查、监督执行情况。 对于作业组人员的分配系数， 可以随时进行调 整，但必须说明原因， 且应该先批准备案， 后实施工资收入分

18、配。 对于员工偶然性工作失误， 可根据相关制度以过失处罚形式罚款， 扣出的罚款结余转下月操作组进行再分配。 尽量避免 频繁调整员工分配系数。 四、岗位资格晋升制度化，每一个员工都有发展的希望。 员工在自 认为符合条件时，可书面向“维修岗位资格认定委员会” 申请要求资格晋升认定考核。 学徒 满 2-3 年后可直接申请晋升辅修； 学员满 1 年后可申请晋升辅修； 辅修满一年后可申请晋升 副修； 副修满一年后可申请晋升主修。 考核认证结论以书面形式发放。 资格认证委员会只对 员工的岗位任职技术水平资格进行认证。 不对其他方面进行认证。 五、在作业组的组建制度 上采取“双向” 选择的形式。车间领导可先

19、进行各作业组的组长名单提名， 公布上墙让员工 自己报名选择组长，员工可同时选择几个组长，提名的组长在报名的人员中确定成员名单。 但是不允许全部都是学徒，必须有技术人员级别“梯队” ，同一级别不能有两个。分别要有 副修、辅修、 学员和学徒。 这是企业未来发展的需要， 避免有的主修过多使用学徒 （工资低）， 不顾企业培养后备人员， 只图个人眼前利益。 没有员工愿意加入的组长取消组长资格， 车间 领导另行安排新的组长组建新的操作组。 非常情况下副修岗位员工有资格成为预定组长。 此 项活动每年年头组织开展一次。 对于组织能力较差或技术欠佳的主修， 车间领导撤消其作为 组长的权利。 采取“双向” 选择的

20、形式， 从两个方向上促进专业技术队伍整体水平不断提高， 一是不断淘汰落后人员， 二是不断提升先进人员。 六、制定政策确保学员、 学徒的最低收入 水平。 作业组分配总额是随业务量高低而波动的， 学员学徒从系数上看收入肯定是较低， 若 遇业务量低谷时学员学徒收入难有保证， 所以要分别制定学员学徒工资收入的底线标准。 若 按正常方法系数分配计算出现小于此标准数时， 可先确保学徒、 学员的最低收入标准后， 再 进行系数分配。 学员、学徒表现不好，可根据有关制度进行处罚。 大中专汽车相关专业的毕 业生录用后，可直接做学员。七、其他临时认证和破格认证。对于新录用的员工，可以由车 间领导和维修组长 （两位及

21、以上技术领导） 对新员工的技术等级进行临时评评估， 并出据评 估认定报告， 新员工的工资分配可依据临时评估认定及相关企业制度进行。正式认证待到 “维修技术岗位资格认定委员会” 每半年一次的集中认证时再进行。 对参加生产厂家和省市技术 比赛获得奖项的员工， “维修技术岗位资格认定委员会”技术认证委员会也可根据所获奖项 的内容破格进行相应岗位资格认证。 这一模式对企业建立后备技术队伍有了科学地、 制度地 保证， 又一定程度保留主修（组长） 在工资收入分配上的权利，有助于作业组当前日常工作 的开展。 容易使全部维修人员接受， 是针对维修人员在分配方式上的一次突破。 时代在前进， 科技在进步， 传统的

22、汽车维修企业必将被现代化汽车维修企业所代替。 要么适应时代发展需 要，要么被淘汰出局。对于我们的汽修企业， 对于所有从事汽车维修行业的技术人员、 管理 人员、服务人员，既是机遇，又是挑战，对此我们既要有自豪感，更要有紧迫感，愿我们众 多的维修企业能拥有美好的未来，能拥抱灿烂的明天。汽车修理厂员工守则 （ 汽修厂员工管理制度 ）: 为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队， 特制定本守则。 本守则也是 评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。一、爱岗敬业，团结进取 全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风， 以高度的责任感承担起公司赋予的重任。1以企

23、业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。2以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心 企业，时时处处把企业利益放在第一位。3以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理 解、相互支持、取长补短、共同进步。二、积极勤奋，恪尽职守 全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。 1工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。2尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大 项目和重点工程。3遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排

24、查，积极寻求相 应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。三、积极学习，开拓创新 全体员工要努力学习，强化训练，自我加压， 不断创新， 以适应企业发展和个人成才的 需要。1积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专 业知识。2熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。3积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。四、严以律己，遵章守纪全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度， 熟悉企业的管理、 工作、 业务等各项流程和 规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。1严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。2严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和

25、程序办事，不 违章工作或办理业务。3严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。五、爱护公物，廉洁奉公 全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。 1对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪 费。2在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。3在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超 支。六、诚信待人，严守机密 全体员工要诚实守信， 讲究策略， 严格保守企业的商业机密， 以免给企业的信誉和经营 带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。1不得

26、违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅自承诺客户。2不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、 会议记录、营销信息、客户档案等各种资料。3不得擅自对外提供和泄露员工个人的的工作记录、客户信息、 销售数据等各种资料。计量管理是质量管理的基础， 计量的正确与否决定着技术质量标准的好坏， 因而加强计量管 理是汽车维修企业至关重要的一项工作，具体内容如下：一、企业内所有计量工具、仪器、仪表及相关资料登记注册，妥善保管；二、对所有计量工具、仪器、仪表定期保养、维护，并作保养记录；三、对所有计量工具、仪器、仪表要按国家技术监督局规定，定期进行标定，并作记录,并将年审核定标签贴

27、与计量工具、仪器、仪表的显著位置；四、按规定计量工具、仪器、仪表（除钢板尺、卷尺、计算器外）必须集中保管，并完 善借用手续；五、按技术要求使用计量工具、仪器、仪表，不得将计量工具、仪器、仪表挪做他用， 或违章使用；六、 计量器具一旦发生损坏，立即上报管理部门，责任人要进行赔偿， 具体额度另文参 考；七、计量器具的更新，需做详细记录，并在有关计量标定单位登记；八、采购新的计量器具时，一定要选择有经过国家计量部门认定标示的产品，杜绝无标示产品流入企业。汽车维修管理制度一、不准赤脚或穿拖鞋、高跟鞋和裙子上班。留长发者要带工作帽；二、工作时禁止吸烟；三、工作时要集中精神，不准说笑、打闹；四、使用一切机工具及电气设备，必须遵守其安全操作规程，并要爱护使用；五、工作时必须按规定穿戴劳保用品，不准光膀子进行工作；六、严禁无