有关仲裁申请书模板合集五篇

1、有关仲裁申请书模板合集五篇仲裁申请书篇 1申请人吕凤莲（化名） ，女， 197* 年 1 月 *5 日生，户籍地 * 市文化路金鹿小区 808-202-303 ，现住上海市 * 路*65 弄 49 号 50* 室。被申请人上海 *设备有限公司，办公地址上海* 区* 路 *75 号 53* 室，法定代表人宜温文（化名） ，总经理。请求事项：1、请求裁令恢复与被申请人之间的劳动关系。2、请求裁令被申请人按月薪3600 元标准支付20xx 年 1月 11 日（产假期满）至本案裁决生效之日的工资。3、请求裁令被申请人补缴20xx 年 9 月至本案裁决生效之日的城镇社会保险费用。4、请求裁令被申请人支付

2、三年应休未休带薪年休假工资 4965.52 元（ 3600÷ 21.75 × 15×20xx 年 6 月 1 日进入被申请人处工作， 签订了书面劳动合同， 期限为 20xx 年 6 月 1日至 20xx 年 5 月 31 日，月薪 3600 元。20xx 年 8 月 26 日申请人开始休产假。 20xx 年 1 月上班后，发现被申请人 20xx年 9 月即办理了退工手续，违法解除了劳动合同，有被申请人出具退工单为证。工商企业机读资料证明，被申请人处于正常经营状态。经多次协商交涉未果，迫使申请人不得不申请劳动仲裁。2、劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定

3、解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”鉴于被申请人违法解除劳动合同，申请人则请求裁令恢复双方的劳动关系，继续履行原劳动合同。3、国务院发布的女职工劳动保护规定( 国务院令第9 号 ) 第四条规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 ”劳动法第二十九条也明确规定，无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 妇女权益保护法第二十六条规定： “任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。 ”申请人于 20xx 年 8 月 26 日生产，产假四个半月即到 20xx 年 1 月 11 日期满。被

4、申请人在申请人产假期间违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，工作一直处于不确定的悬空状态，也无法去其他单位应聘上班。为此请求依法支付产假期满的次日即20xx 年 1 月 12 日至本案裁决生效之日的工资。4、劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”就是说，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。上海市城镇职工养老保险办法第十一条规定：“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”第四十五条规定，养老保险事业管理中心对不缴、漏缴或者少缴养老保险费的单位，可以责令其限期缴纳；逾期不缴纳的可以通过银行扣缴，并可

5、处以未缴纳金1-2 倍罚款，但最高不超3 万元。申请人持有本市引进人才居住证，一直缴纳的是城镇社会保险。被申请人20xx 年 9 月停止缴纳申请人社会保险费，现请求补缴20xx 年 9 月至本案裁决生效之日的社会保险费用。5、依据申请人在被申请人处工作已近3 年的工龄，每年应当享受带薪年休假，被申请人一直没有依照规定给予安排，故请求依法支付应休未休带薪年休假的工资。国务院公布的 职工带薪年休假条例第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常

6、工作期间相同的工资收入。”该条例第三条还规定： “职工累计工作已满1 年不满 10年的，年休假 5 天”，因此申请人3 年的休假时间应当为15天。该条例第五条规定： “对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。” 劳动保障部企业职工带薪年休假实施办法第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数， 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据职工带薪年休假条例第四条和企业职工带薪年休假实施办法规定，申请人不具备不

7、享受年休假的法定条件。依据上述规定，被申请人应当支付应休未休年休假的工资 4965.52 元（ 3600÷ 21.75 × 15×20xx 年 8 月 26 日生产，被申请人 20xx 年 9 月违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，给申请人造成诸多经济困难和精神损害，以至难以哺育刚出生才几个月的宝宝。请求劳动仲裁委员会作出公正公平裁决，支持申请人的以上仲裁请求。此致上海市 * 区劳动争议仲裁委员会附件：本申请书副本一份证据目录及证据申请人：申诉人：姓名：性别：年龄：被诉人：法定代表人：地址：请求事项：事实和理由：此致劳动争议仲裁委员会申诉人：XX年

8、 XX月 XX 日（可附带副本文件. 例：附：副本 _物证 _书证 _)仲裁申请书篇 2申请人：所在地址：邮政编码：电话：传真：法定代表人：职务：被申请人：所在地址：邮政编码：电话：传真：案由：（写明争议案件的起因经过以及请求仲裁的事由。）请求事项：（要求仲裁解决的具体问题及相关依据。）事实与理由：（具体说明当事人之间争议的由来、发生、发展的经过。权益争议的具体内容和焦点，依据事实和法律说明被申请人应承担的责任。 ）此致xxx 仲裁委员会附： 1、证据2、本申请书副本份申请人：年 月日仲裁申请书篇 3_市仲裁委员会：承蒙贵会根据实际情况续延本公司举证期限至7月22日。本公司在与申请方的沟通中，

9、双方都认为有必要组织对账，并收集补充证据材料。我公司请求贵会考虑到上述实际情况，准许再次相应顺延举证期限，以便当事双方有充足时间收集提交更为详实的证据，以供贵会查明案件事实。特此申请，请予准许。_有限公司_年 _月日仲裁申请书篇 4申请人：法定代表人：住所：委托代理人：联系电话：被申请人：法定代表人：住所：联系电话：仲裁请求：1. 裁决被申请人向申请人支付合同价款人民币。2. 支付违约金3. 由被申请人承担本案的全部仲裁费用。事实与理由：被申请人于 XXXX年 XX 月 XX 日向申请人采购了总金额为 XXXXX万元的起重吊装设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人已支付了_元，此后再未付

10、款，至今共欠申请人元（大写元整），虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。依据销售合同第十五条之约定，上述未付款之逾期违约金，应按计算，共计元，应由被申请人支付于申请人。基于上述事实，申请人依据销售合同第十六条之约定，向贵委提起仲裁。恳请贵委查明事实真相，依法维护申请人合法权益。此致XX市仲裁委员会XXXXXXXXXXXX有限公司法定代表人：年月日仲裁申请书篇 5当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。仲裁申请书申请人： ( 姓名 )性别：出生：年月日民族：户籍所在地 ( 或外国人注明国籍) ：现住址：联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码：被申请人：法定代表人 ( 主要负责人 ) ：( 姓名 )职务：住所：联系电话：第三人：法定代表人 ( 主要负责人 ) ：( 姓名 )职务：住所：联系电话：仲裁请求：当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规