生产车间级安全培训试题(含答案)_第1页
生产车间级安全培训试题(含答案)_第2页
生产车间级安全培训试题(含答案)_第3页
生产车间级安全培训试题(含答案)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、重庆 XXXX实业集团有限公司新进员工车间级安全培训测试题部门:姓名:得分:一、单项选择题(每题只有一个选项正确,请把正确选项填括号里,每题4 分)1、进入生产车间,我司要求必须 ()。A.戴安全帽B.穿防尘服C.戴耳塞、护目镜D. 穿绝缘鞋2、我司对新进员工的安全教育培训分成()级。A. 一B. 二C.三D. 四3、“三违”是指违章指挥、违章作业和()。B.违规检修B.违规生产C.违反操作规程D. 违反劳动纪律4、机械设备出现异常时,我们应该 ()。A. 报告给主任、主管B.视而不见,任其发展C. 自己动手拆卸维修D.直接关掉电闸、气阀5、发生火灾的三要素是指可燃物、 ()和引火源。A.助燃

2、物B.风C.电线D.明火6、使用干粉灭火器时,人应站在()。A. 上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、作为生产现场操作员工,我们应该()。A. 按照师傅教的操作B. 严格按照操作规程操作C. 按照自己的理解操作D.随机应变操作8、发生安全事故时,迅速拨打报警电话是:匪警、火警、交通事故、急救依次的电话顺序是 ()。A.110 、122、120、119B.110、119、122、 120C.110、119、120、122D.119、110、122、 1209、我司提倡的工作作风是()。A. 用心做食品B. 团结就是力量C. 至真至味、成就精彩D.干、就是现在、立刻、马上10、上班

3、 ()分钟之后打卡,视为迟到,提前 ()分钟下班视为早退。A .10 10B.510C.55D.10 5二、多项选择题(每题至少有两个选项正确,请把正确选项填括号里,每个选项 1 分,填错不得分,每题 4 分)1、当员工发生符合下列那种情况时,公司可以辞退员工()。A、严重违反劳动纪律B、违反操作规程,造成经济损失C、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊D、无理取闹、打架斗殴E、向公司提出的自己的想法和建议2、下列哪些属于危险、有害因素?()。A、高温的蒸汽保温层破损B、高温的液体、油品飞溅C、安全通道、消防通道阻塞D、“跑、冒、滴、漏”现象E、电线绝缘层破损3、机械设备出现异常和故障的征兆有哪些?()

4、。A、设备内部出现异响B、设备表面异常升温C、设备突然自动停机D、管道上压力表指针波动较大E、出现绝缘材料烧毁的焦煳味4、火场逃生的方法有()。A、用手巾,手帕捂鼻护嘴C、寻找避难处所B、遮盖身体D、利用疏散通道逃生E、往人多的地方逃生5、事故发生单位对事故的调查和分析,按照事故“四不放过”的原则,“四不放过”是指: ()。A、事故原因没有查清不放过B、事故责任人没有严肃处理不放过C、事故报告没有上报不放过D、广大职工没有受到教育不放过E、防范措施没有落实不放过三、判断题(请在括号里对的打“”,错的打“×”,每题4 分)1、非吸烟区禁止吸烟。()2、“ 7S”管理的最终目的是改善公司

5、形象,提高员工素养。()3、可以用水来扑灭电气设备产生的火灾。()4、发现人员身上大面烫伤后立即脱去衣服,并用冷水冲洗。()5、在生产过程中做到:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害。 ()6、转正后的车间员工可以随时提出辞职申请,随时离开公司。()7、员工未经批准离开公司或者不上班, 算旷工,三天以上,算自动离职。 ()8、生产员工只要人来上班,打不打卡无所谓,或者找人代打卡。()9、下班离开时可以不关门窗,方便第二天上班。()10、一天之内的调休由部门负责人批准;一天以上由总经理批准。()四、简答题( 20 分)1、简述什么是现场“ 7S”管理?并谈谈自己的理解和看法?2、怎么使用干粉灭火器?答案:一、单项选择题 :1-5 : BCDAA6-10 :ABBDC二、多项选择题 :1.ABCD 2.ABCDE3.ABCDE 4.ABCD5.ABDE三、判断题:1-5 : ××6-10 :×××四、简答题:1.“7S 管理”就是“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“素养”、“安全”、

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论