公司监督制度管理标准

1、公司监督制度管理标准 公司 监督制度管理标准 第一条. . 目的 为保证公司相关规章制度的顺利执行，为达成公司目标，提高员工的人事素质和水准，本着工作有评定，行为有考核的原则，特制定公司制度监督管理标准。 第二条. . 监督事项 . 违反劳动合同 . 违反公司的规章制度 . 不遵守公司的伦理规范 . 员工申诉权实施及其他应予监督的事项 第三条. . 监督委员会构成 主任 总经理 委员 法定委员：副总；人事业务部部长；当事人所在部门部长； 指定委员：主任指定的 2 名部门长 干事 人事业务部 1 名成员：议定时有表决权 对象 部门长及以下成员 第四条. . 惩戒等级 惩戒标准 编号 1.开除 2

2、.劝退（自动辞职） 3.降职 4.撤职 5.减薪 6.警告 1 2 3 4 5 6 第五条. . 惩戒审议标准 no 违规、违纪行为 等级 1 2 3 对公司不诚实，阳奉阴违、敷衍塞责 违反公司的各项规章制度 收受业务单位或个人礼品/礼金，以职权谋私，从事第二职业 1-6 1-5 1-5 4 5 6 7 泄露公司的机密或不履行保密守则 不经许可，私自让外部人员看公司文件、合同、帐薄 将公司的文件、情报、帐薄等送与外人 其他泄露公司机密的行为 报告有误或故意谎报 隐瞒错误事实 伪造文件/文书 报告虚假情况 其他报告时的故意弄需作假行为 无正当理由，违抗或怠慢上级的正当命令和指示，不服从人事分配

3、违反公司的工作规定，破坏工作秩序 在工作时间睡觉、闲谈，看与工作无关的书籍、玩电游、听音乐、嬉笑打闹等妨碍工作的行为 在公司内饮酒赌博 酒后上班 拒绝物品检查 无中生有， 中伤他人，散步留言蜚语，故意制造事端 威胁辱骂他人 盗窃或企图盗窃公司或他人财物 违反着装规定 将公司的各种证明交与他人 违反作息时间 破坏公司的公共设施，破坏公司的内部秩序 其他破坏公司内部秩序的行为 1-6 1-6 1-6 1-6 2-4 1-3 2-5 1-6 1-4 1-4 1-2 5-6 1-3 4-6 1-6 1-6 8 9 10 11 12 13 14 无正当理由经常缺勤、迟到、早退，经提醒后仍不改正 一月内连

4、续三次缺勤，或频繁迟到、早退 连续 7 日缺勤或年内累计缺勤 30 日 一月内缺勤 2 日以上或迟到、早退三次以上 虚报出勤，按指纹后未到岗工作 其他不良的出勤行为 触犯法律或引起.公愤，诋毁公司名誉 故意或过失给公司带来重大损失或使公司业务受到影响 使公司的设施、产品、备品破损或丢失 因管理疏忽或不当，致使公司蒙受损失 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失 应聘时弄虚作假，提供不实材料 伪造、涂改或损毁个人材料 伪造学历或经历 其它主要事项与事实不符 违章工作 在市场内经常与商户发生争执 因工作和管理欠缺，多次遭商户或顾客投诉 对部下管理不力 不对管辖范围进行安全检查 擅自进行危险作业 怠慢工作或擅自改变工作程序，导致公司蒙受损失 其它有违公司规定的工作行为 未经公司许可在公司内经商 消极怠工，擅离工作岗位，影响公司业务 怠工 擅离工作岗位 无故窜办公室或禁止进入的地方 妨碍他人工作 1-6 2-6 1-2 2-5 1-2 2-6 1-2 1-3 1-2 1-6 2-6 1-6 3-6 2-6 3-6 2-4 1-6 2-4 1-4 1-2 2-4 2-4 1-4 15 16 17 18 其它妨碍公司工作的行为 无正当理由不参加公司的会议、教育或培训 不执行公司的伦理规范 其它违规、违纪错误行为 其他损害公司利益，影响公司形象