请假制度--2010年12月14日教程文件

1、请假制度-2010年12月14日 一、假期认定一、假期认定v1、病假：是指饭店职工在岗期间，每月四天公休假休完之外，因疾病等原因缺勤所请的假。凭医院疾病证明书和病休建议单、药费单办理。v2、事假：是指饭店职工在岗期间，每月四天公休假休完之外，因私事或其它个人原因所请的假。v3、工伤假：是指职工在饭店工作区域内，非个人原因（指设备发生意外事故）导致受伤而请的假。 因不遵守操作规程、不遵守岗位规范、不遵守各种制度或人为、个人原因等所导致的受伤，其待遇按病假执行。 一、假期认定一、假期认定二、请假手续二、请假手续v1、凡员工因事、病、公等原因在饭店工作时间内，需离开饭店2小时以内的，应报部门领班批准

2、，超过此时间的必须办理请假手续，经部门经理批准。二、请假手续二、请假手续v2、病假：员工请病假必需事先在部门经理处填写请假单，妥善安排好本岗工作，经批准后方能离开饭店。部门不接受电话请假、事后补办手续等形式的请假方式，突遇重大病情，急诊者除外（事后必须提供医院的检查、诊断、医药费票据等证明）。二、请假手续二、请假手续v3、事假：员工请事假必须事先在部门经理处填写请假单，妥善安排好本岗工作，经批准后方能离开饭店，执行先请假后休假的制度。如确遇突发事件不能来饭店的，必须电话汇报，由上级领导安排好工作，并委托他人填写好请假单，在本岗位工作尚未执行前逐项办理好请假手续，并征得领导同意，否则一律按旷工论

3、处。二、请假手续二、请假手续v4、工伤假：职工发生工伤后，领班或部门经理应立即向办公室报告，首次诊治由办公室安排专人陪送。危急伤员应本着就近、尽快的原则送院抢救。待抢救期结束、伤情基本稳定或在治疗结束后，根据实际情况补办请假手续。 二、请假手续二、请假手续v5、请假1天以内（含1天）的，由部门领班审批；请假3天以内（含3天）的，由部门经理审批；请假3天以上的，先填写请假申请单，经部门经理审批后，再报人力资源部批准；部门经理请假直接由总经理批准。二、请假手续二、请假手续v6、请假单由部门经理整理后交人力资源部留案备查，部门经理请假单直接由人力资源部留案备查。三、假期三、假期v1、婚假：正常婚假3

4、天，办理好请假手续者，不扣任何款项，作为饭店给与员工的福利。婚假超过规定期限按事假处理（需办理请事假手续）。v2、丧假：员工直系亲属亡故给与丧假3天，不扣任何款项，但需及时通知饭店相关部门安排工作，办理请假手续。三、假期三、假期v3、公假：经饭店公派外出学习、进修、培训者，作公假处理，不扣任何款项，也必须填写好请假单，写明请假事由，履行请公假手续。v4、女职工怀孕，遵照本人意愿办理离店或长休手续。三、假期三、假期v5、男职工配偶生产后需要照料，饭店给予有薪产护假3天。需填写好请假单，办理请假手续。v6、工伤假期由人力资源部根据伤情与医院核定。三、假期三、假期v7、以上病假、事假、婚假、丧假、产

5、护假待遇按职工当月在岗期间计算，即：在岗时间与享受假期成正比（如：某职工本月上班2周，则本月有薪假只有2天；上3周就有3天，依此类推）。v8、若请假期间包含法定节假日在内，按国家规定不再享受法定假日。四、证明材料四、证明材料v1、因病请假1天以上的要附上县级以上医院的相关病情证明材料。（注：病情证明材料指医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查的报告单、拍片、医疗费发票等，或由县级以上人民医院进行体检后的疾病证明）。因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，先提供书面报告，并报人力资源部备案，然后在3天内补齐证明材料再办理正式审批手续。四、证明材料四、证明材料v2、申请婚假的要随请假单附

6、上结婚证书。v3、申请丧假的需要住址所在地居委会、村委会提供证明。v4、申请陪护假的要随请假单附上准生证书。四、证明材料四、证明材料v5、办理工伤假，必须提供医院的检查、诊断、医药费票据等相关证明。v6、所有请假证明材料需提供原件和复印件各一份，原件经审查后退回，不得提供虚假证明。五、假期待遇五、假期待遇v1、病假：员工因病经批准休息的，可先行休当月正常休假，无正常休假的算病休，停发病假期间工资，上班时再恢复发放；一月以上病假由经理会研究处理。v2、事假：员工事假一般可先行休当月正常休假，无正常休假的，休事假一天的停发当日工资一天，超过一天的，按日工资1.5倍系数扣除，一个季度事假不得超过5天

7、。五、假期待遇五、假期待遇v3、婚假、丧假、产护假：员工婚、丧、产护假期间发放全额工资，超过3天假期的，按事假执行。五、假期待遇五、假期待遇v4、工伤假：工伤直接医药费用由饭店承担，不予报销与工伤无关的其他检查费、诊治费、药费。员工工伤医疗结束后，凭医院出具的诊断证明、医药费收据、发票等核准报销；非正常就诊需要发生的费用，饭店不予报销。工伤职工医疗期在一个月以内的全额发放工资，人事由部门管理。超过一个月的医疗期，改发工伤津贴，标准为月工资的60%，人事管理转入人力资源部负责。六、罚则六、罚则v1、病假：虚报病假或无医生检查、诊断、医药费票据、休息证明书的，病假日无工资，并按照旷工论处。v2、事

8、假：每季度累计事假5天（含5天）的，除了按事假扣之外，另扣20元，超过5天的扣40元，在每季度最后一个月工资中扣除。因辞职工作不满一季度的，在离职工资中扣除。六、罚则六、罚则v3、旷工：工作期间事先没有履行好请假登记手续擅自离岗者均视为旷工。旷工30 分钟扣发半天工资；超过30分钟的按1天计算，旷工1天以上（含1天）以“本人日工资的300%天数”扣罚。全年累计旷工7天以上，作终止聘用合同处理。备备 注注 ：v1、各种请假由员工本人申请，部门经理同意，交人力资源部并存档。由办公室负责请假员工考勤复核，凡未办理请假及登记手续或擅离岗位者，一律按旷工论处。备备 注注 ：v2、员工工作外培训或进修如遇工作日应出示学习证明并办理好工作调班手续，在不影响工作情况下不扣任何款项；请假则按事假计算。3、饭店举行大