201.18安全生产工作奖惩制度

1、XX公司安全生产工作奖惩制度 8-2005第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实各级安全责任制，规范安全目标管理，健全安全管理的激励和约束机制，体现重奖重罚、分级负责的原则，充分运用各种手段，调动全公司员工安全生产的积极性，以达到杜绝各类事故发生为目的。依据国家电力公司安全生产工作规定（国电办20003号）和安全生产工作奖惩规定（国电总2001478号）、电力生产事故调查规程，根据国投电力集团公司相关通知要求，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条安全工作必须贯彻分级负责、分级控制的原则，在奖惩过程中必须把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来，做到以责论处、权责

2、对应；把思想工作、教育工作同行政、经济手段结合起来，最终达到预控的目的。根据安全生产三级预控的原则，公司发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等，公司领导及各职能部门经理、主管、专业人员应负管理责任；部门发生重伤和事故，部门的各级干部应负管理责任；班组发生轻伤和障碍，班组的班长应负管理责任。第三条实行奖惩制度，体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门和有关责任者给予批评和处罚；对失职、渎职或严重违章即使未造成严重后果，也要进行处罚。第四条本

3、规定适用于XX责任公司，涉及安全生产的部门与个人。第五条引用标准下列标准所包含的条文，通过在本制度中引用而构成为本制度的条文。在标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。国务院特别重大事故调查标准暂行规定（1989）国务院道路交通事故处理办法（1992）国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定（1991）公安部道路交通事故自理标准规定（1992）国家电力公司安全生产工作规定（2000-5-1实施）国家电力公司电业生产事故调查规程（2001-1-1实施）安全生产法 （2002-11-1实施）安

4、全生产工作奖惩规定（国电总2001478号）第二章安全目标第六条公司年度安全生产目标一实现：实现年内安全生产两个百日无事故，争创全年无责任性考核事故。五杜绝：（1）杜绝人身死亡、群伤事故；（2）杜绝电网事故；（3）杜绝特重大设备事故；（4）杜绝恶性误操作事故和五种电气误操作（见注1）事故；（5）杜绝火灾事故；（）杜绝特、重大交通事故。台年；一类障碍控制在2次/台年；人身轻伤控制在1次；二类障碍控制在10次/台年。注1：五种电气误操作包括：（1）三种恶性电气误操作事故：带负荷拉（合）隔离开关（刀闸），带电挂（合）接地线（接地刀闸），带接地线（接地刀闸）合断路器或隔离开关。（2）两种一般电气误操作

5、事故：误（漏）拉（合）断路器（开关），误入带电间隔。第三章 安全奖励第七条安全奖励用于奖励在安全生产中做出优异成绩和突出贡献的先进个人和先进集体。公司设立安全生产奖励基金，基金来源从公司工资总额中预留，资金由人力资源部划拨财务管理部单独列帐，设备技术部提出意见并会同人力资源部掌握使用。第八条全公司设立安全生产特殊贡献奖，用于奖励在工作中发现并制止违章行为，避免了人身事故或造成较大经济损失的设备事故等不安全情况；部门实现每月无人身未遂和二类障碍及以上事故，以及在安全预防措施方面解决了安全生产上长期不能解决的难题，填补了我公司在生产现场安全措施方面空白的个人或集体。具体奖励办法参照安全生产特殊贡献

6、奖考核发放办法执行。每九条公司设立统一的“安全生产长周期记录”，每年的安全记录自当年的元月一日开始统计，年内安全记录不跨年计算，结合公司实际情况，设立长周期安全奖，具体奖励办法参照安全生产长周期奖考核发放办法执行。第十条安全责任目标奖励。公司各部门经理或相关人员实行安全责任书安全目标的考评奖励。每年公司与各部门安全第一责任人签订安全生产责任书，按安全生产责任书的奖惩条款，各部门经理向公司缴纳安全生产保证金，年终考评全面实现安全生产责任书规定的安全目标时，除全数返回所交保证金外，并按保证金数额的一定比例对各部门经理予以奖励。第十一条安全先进奖励。公司每年进行一次年终综合评比，根据评比条件，在评比

7、过程中按照各级人员安全生产岗位责任制和部门安全生产目标、安全生产指标完成情况，实行安全生产“一票”否决制，并依据安全生产法建立相关安全奖励激励体制，根据评选结果，由公司给予表彰奖励；安全生产标兵、安全管理先进个人享受公司劳动模范待遇；以上奖励均由设备技术部会同有关部门报请总经理办公会议研究决定或总经理批准后执行。第四章安全处罚第十二条对发生特大设备事故或重大及以上人身伤亡事故的处罚根据事故调查组调查报告的结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下行政处分：1、对主要责任者和直接责任者，给予开除处分。2、对次要责任者给予开除留用察看二年至开除处分。3、对责任者部门分管的助理、专业组长、专责工程师

8、（或项目负责人）给予撤职至开除留用察看二年处分。4、对责任者部门的经理给予撤职至开除留用察看一年处分。5、公司有关管理部门的负责人给予行政警告至记大过处分，损失或影响重大的给予撤职处分。6、对公司行政正职、分管的副职，由董事会研究决定，给予处分。并依据安全生产法给予处罚。7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资个月。第十三条对发生责任性重大设备事故、重大电网事故的处罚根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员给予以下处分：1、对主要责任人和直接责任人给予开除留用察看一年至开除的处分。2、对次要责任人给予行政记大过至开除留用察看一年的处分。3、对责任

9、人所在部门的分管助理、专业组长、专责工程师（或项目负责人）给予行政记过至撤职处分。4、对责任人所在部门的经理给予行政记大过至撤职处分。5、对公司有关管理部门负责人给予警告至记大过处分。6、对公司的行政正职、分管的副职，董事会研究决定，给予处分。7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资个月。第十四条对发生因经济损失构成的重大火灾事故或因人身伤亡、经济损失构成负同等及以上责任的特、重大交通事故的处罚根据事故调查组的调查报告结论，消防部门、交通管理部门的事故定性及责任划分，对有关责任人员给予以下处分：1、对主要责任人和直接责任人给予记大过至开除留用察看一年处分。2、对次要

10、责任人给予行政记过至开除留用察看一年处分。3、对责任者所在部门分管助理、专责工程师（或项目负责人）给予行政记过至撤职处分。4、对责任者所在部门经理给予行政警告至撤职处分。5、对公司有关管理部门负责人给予通报批评至行政警告处分。6、对公司行政正职、分管副职，由董事会研究决定，给予处分。7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资个月。第十五条对发生人身死亡事故的处罚根据事故调查组调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下行政处分：1、对主要责任人和直接责任人给予开除留用察看一年至开除处分。2、对次要责任人给予行政警告至开除留用察看一年处分。3、责任人所在部门分管助

11、理、专责工程师（或项目负责人）给予行政记大过、撤职至开除留用察看一年处分。4、对责任人所在部门经理给予行政记过至撤职处分。5、对有关管理部门负责人给予行政警告至记过处分。6、对公司行政正职、分管副职，由董事会会议研究决定，给予处分。7、对责任部门员工扣除岗位绩效工资个月，公司其它部门扣除岗位绩效工资个月。8、一年内重复发生两起及以上人身死亡事故或一次死亡两人的事故，对公司行政正职、分管副职，由董事会研究决定，给予行政记大过至撤职处分。第十六条对发生三种电气恶性误操作事故的处罚三种电气恶性误操作事故包括：带负荷误拉（合）隔离开关（刀闸）、带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路

12、器（隔离开关）。根据事故调查组的调查报告结论按事故责任划分，对有关责任人给予以下处分：1、对主要责任人给予开除留用察看一至二年的处分，情节严重者给予开除处分。2、对次要责任人给予记过至开除留用察看一年的处分。3、对责任者所在部门分管助理、专责工程师（或项目负责人），给予记过至记大过处分。4、对责任者所在部门经理给予行政警告处分，一年内重复发生误操作事故，给予行政记过至撤职的处分。5、对公司有关管理部门负责人给予通报批评或警告。6、对责任部门员工扣除岗位绩效工资个月，公司其它部门各员工扣除岗位绩效工资个月。7、发生两种一般电气误操作事故，指误断（合）断路器（开关）、误入带电间隔，按上述处理条款降

13、一级处罚；其中误入带电间隔造成人员伤亡的，同时按本条款和人身伤亡的有关条款择重处罚。第十七条对发生与电力生产有关的重伤事故的处罚根据事故调查组调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人给予以下处分：1、对主要责任人和直接责任人给予行政警告至记大过处分。2、对次要责任人给予行政警告至记过处分。3、对责任者所在班组班长（或项目负责人）给予通报批评，扣除岗位绩效工资个月。 4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师给予通报批评，扣除岗位绩效工资个月。情节恶劣、后果严重者给予记过处分。5、对责任者所在部门的经理给予通报批评，扣除岗位绩效工资个月。情节恶劣、后果严重者给予行政警告至记过处分。、对非生产性人

14、身死亡或重伤事故，参照本条款酌情处理。、对责任部门及其它部门，月度考核执行经营策划部制定的月度考核标准。第十八条对人身轻伤的处罚根据事故调查结论，按责任划分对有关责任人员给予以下处理：1、对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资2个月。2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资个月。3、对责任者所在班组的班长（或项目负责人）给予扣除岗位绩效工资个月。4、对责任部门月奖执行经营策划部制定的月度考核标准。第十九条对一般误操作事故的处罚由于工作责任心差，不认真执行执行“两票三制”及各种规章制度、规程，误碰、误动、误投退压板，误下命令，误整定保护、误接线，热机操作误（漏）开、关阀门（挡板）、误（漏）投（

15、停）辅机、监控过失等，构成中断安全记录的一般误操作事故。根据事故调查组调查结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处分：1、对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗使用至行政警告处分，情节严重、影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资个月，降岗使用至公司通报批评，情节严重、影响恶劣者给予行政警告处分至记过处分。3、对责任者所在班组的班长、值长扣除岗位绩效工资个月，公司通报批评，情节严重、影响恶劣者给予警告处分。4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师给予扣除岗位绩效工资个月，公司通报批评，情节严重，加倍处罚。5、对责任者所在部门经理给予扣除岗位

16、绩效工资个月，公司通报批评，情节严重，加倍处罚。6、对责任部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准。第二十条对中断安全记录的一般设备考核事故的处罚根据事故调查组调查结论，按事故责任划分，对有责任者给予以下处分：1、对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗使用至行政警告处分，情节严重、影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资个月，降岗使用至公司通报批评，情节严重、影响恶劣者给予行政警告处分至记过处分。3、对责任者所在班组的班长给予扣除岗位绩效工资个月，或降岗使用，全公司通报批评，情节严重、影响恶劣者给予警告处分。4、对责任者所在部门分管助理、专责

17、工程师给予扣除岗位绩效工资个月，公司通报批评，情节严重，加倍处罚。5、对责任者所在部门经理给予扣除个月岗位绩效工资，公司通报批评，情节严重，加倍处罚。6、对责任部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准。第二十一条对火灾事故的处罚因火灾事故造成直接经济损失在10000元至300000元或一次火灾造成一人重伤或三人轻伤或以上者，根据事故调查组调查结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处分：1、对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资个月，降岗使用至行政警告处分，情节严重、影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗使用，公司通报批评，情节严重者给予

18、行政警告处分至记过处分。3、责任者所在部门经理给予扣除岗位绩效工资2个月，情节严重者，降岗使用至给警告处分，公司通报批评。4）对责任部门扣100%月奖。第二十二条对交通事故的处罚不认真贯彻执行交通规则，车辆带病开车，违章驾驶，造成车辆严重损坏，直接经济损失10000元至30000或一次造成重伤1至2人，或轻伤三人以上者，根据事故调查组调查结论和交通管理部门事故定性及责任划分，负同等责任及以上者，对有关责任人给予以下处理：1、对主要责任人给予警告至记大过处分，降岗跟班学习劳动，期满后经交规及技术技能考试合格后由部门安排工作。2、对责任者所在部门经理、安全员给予扣除岗位绩效工资2个月，降岗或警告处

19、分。3、对事故部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准第二十三条对人员责任性一类障碍的处罚由于工作人员责任心不强，工作中思想麻痹，图省事，应付差事，不严格执行检修工艺标准或运行操作规章制度，造成人员责任性一类障碍，根据事故调查分析结论，按事故责任划分，对有关责任者给予以下处理：1、对主要责任人给予扣除岗位绩效工资2个月，公司通报至行政警告处分。2、对次要责任人给予扣除岗位绩效工资个月。3、对责任者所在班组的班长、值长给予扣除个月岗位绩效工资。4、对责任者所在部门分管助理、专责工程师给予扣除个月岗位绩效工资。5、对责任者所在部门经理通报批评。6、对事故部门月奖，执行经营策划部制定的月度考核标准

20、。第二十四条对恶性二类障碍或严重人身未遂的处罚发生恶性二类障碍或严重人身未遂的处理参照责任性一类障碍、人身轻伤的处罚条款酌情处理。第二十五条对隐瞒事故的处罚在事故发生后或事故调查中，若发现隐瞒事故或隐瞒事故真相的，一经查实或以科学依据认定，本着从重处罚的原则，对隐瞒事故的主要策划人（当事人）和决策人、当事人及知情的主管人员做出如下处罚：1、对隐瞒人身死亡事故、重大及以上设备事故、重大及以上电网事故的处罚：1）对隐瞒事故的主要策划人（当事人）和决策人给予开除处分。2）对隐瞒事故的班组班长给予撤职至开除留用察看二年的处分。3）对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师给予撤职至开除留用察看一至二年

21、的处分。4）对公司事故调查不力的有关部门责任人给予警告至记过处分。2、对隐瞒人身重伤事故、一般设备事故和电网事故的处罚：1）对隐瞒事故的主要策划人（当事人）和决策人给予开除处分。2）对隐瞒事故的班组班长给予撤职至开除留用察看一至二年的处分。3）对隐瞒事故的部门经理、分管助理、专责工程师给予撤职至开除留用察看一年的处分。4）对事故调查不力的有关部门责任人给予通报批评至警告处分。3、对隐瞒人身轻伤事故、设备一类障碍的处罚：1）对隐瞒人身轻伤事故、设备一类障碍的主要策划人（当事人）和决策人给予行政警告至行政记过处分。2）对隐瞒事故的班组班长给予公司通报批评至行政警告处分。3）对隐瞒事故的部门经理、分

22、管助理、专责工程师给予公司通报批评至行政警告处分。4、对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的处罚：1）对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的主要策划人（当事人）和决策人给予待岗半年至行政警告处分。2）对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的班组班长给予待岗两个月至半年的处罚。3）对隐瞒严重人身未遂、设备二类障碍的部门经理、分管助理、专责工程师给予公司通报批评。第二十六条隐瞒一类障碍或人身重伤以下事故由部门、班组发现上报设备技术部的，对责任人按本规定处理，不追究部门、班组的隐瞒事故责任。第二十七条在事故发生后和事故调查中发生以下情况，使事故调查不能正常进行，或不能得出正确结论，对主要当事人和有关领导参照隐瞒事

23、故处理：1、隐瞒事故重要情节的。2、向事故调查人员出示虚假证明或提供伪证的。3、躲避、阻碍事故调查的。第二十八条符合以下条件者为隐瞒事故：1、有故意隐瞒事故的个人或组织行为。2、不按规定将事故上报的。3、隐瞒事故的主要情节和谎报重要情节。第二十九条发生事故后，若事故情况复杂、原因不易查清，对主动讲清事故真相、积极配合事故调查的事故责任者给予从轻处罚或免于处罚。 第三十条以上所列发生事故的处罚中，给予的通报批评扣500元，警告扣1000元，严重警告扣2000元，记过处分扣5000元，记大过处分扣10000元。第五章事故调查分析责任追究相关规定第三十一条事故及时汇报规定、部门发生人身轻伤、一类障碍

24、及以上事故后，必须立即汇报部门领导及设备技术部、公司领导，最长时间不超过半小时。部门在事故发生后应立即组织分析，写出书面报告交设备技术部；、在正常上班时发生的人身未遂、异常、二类障碍等不安全情况，2小时内向设备技术部汇报，其它时间发生的不安全情况在正常上班后2小时内汇报，并于汇报后三日内上交书面报告。不得以任何理由晚汇报，否则，公司将追究部门管理人员的责任，给部门安全第一责任人及安全员、班长给予501000元处罚，情节严重者给予行政警告至记过处分。第三十二条“说清楚”制度发生人身轻伤、一类障碍及以上事故，部门经理三日内向设备技术部进行事故“四不放过”执行情况汇报，实行“说清楚”制度。第三十三条

25、连带责任考核由于现场安全监督不力或技术管理、指导不到位发生的不安全情况，将对安监人员或生产技术人员进行连带责任考核。第三十四条月度事故叠加考核对于公司一月内连续发生几起事故，按公司制定的绩效管理办法执行，对各部门奖金考核的百分比，按对应性质的事故次数，叠加考核。第三十五条保证工作人员工作积极性的措施1、事故责任者在接受降岗处罚过程中（公司内待业人员除外），除事故当月绩效奖全部扣完外，原则上其它月绩效奖不因本次事故而受到影响。2、事故责任者在接受处罚过程中，能主动改正错误，认真做好本职工作，并在安全生产、事故预防工作中做出成绩者，可由部门写出书面材料，由设备技术部审核并报请公司主管领导批准后中止

26、对事故责任者处罚。第三十六条事故责任划分规定1、由于下列原因发生的人身设备事故，有关的领导干部（部门专责、点检工程师及以上干部）应对事故负主要责任或直接责任：1）违章指挥。2）对已经发现的危及人身设备安全的事故隐患，应由该领导干部安排消除而未及时安排消除，或未采取有效的预防措施。3）发生由于没有严格执行有关规章制度，但缺陷、隐患已实际存在，且应制订出检修试验安全技术措施而未制订，所造成的人身设备事故。4）工作负责人对全体工作人员在没有进行技术交底和安全措施交底的情况下，就下令开工，致使工作人员对应采取的安全措施不明确，施工现场管理混乱而造成的人身、设备事故。5）对亲自看见的导致事故的违章作业行

27、为不制止。6）对自己所管辖范围内的违章作业行为不组织查处，结果发生由于违章作业而导致的人身事故（以记录为准，30天内未进行查处，或只查不处理的视为不查处）。7）安排未经技术培训、安规考试合格的人员独立工作，或安排无特种作业证的人员进行特种作业。8）对本公司、本部门已经发生的人身伤亡事故，未落实防范措施，致使同类事故在本部门重复发生。9）新建、改建、扩建及技术改造的工程项目，没有做到安全防护装置与主体工程同时设计、同时施工、同时验收就擅自批准投产使用。10）擅自批准无证安装锅炉、起重机械（1吨及以上），或未经定期检验合格的锅炉、压力容器、起重机械投入使用。11）在无可靠防范措施的情况下，批准设备

28、带病运行或缺少保护装置运行，造成后果者。12）对上级文件或事故通报中指出的本部门也潜在的事故隐患，不组织消除，听之任之，致使同类事故在该领导干部任职期间同样发生。13）领导干部布置工作任务时安排人力不足，工期过紧，工作负责人提出意见而领导干部未予采纳，促使工作人员抢工期，赶进度，而省略安全措施，或加班加点过多而疲劳过度，以致造成伤亡事故。14）经事故调查分析，事故调查组或当地劳动部门，主管局认为有关领导应负主要责任或直接责任的伤亡事故。2、工作负责人对违章指挥或不进行两交底就下令开始工作的干部不提出意见，盲目服从，则对事故应负有直接责任。3、由于签发了不合格的工作票或工单而发生人身伤亡事故，工

29、作票或工单签发人应负主要责任，工作负责人和工作许可人不提出意见，盲目执行应负同等的直接责任。4、由于不按工作票或工单上的正确要求做好安全措施而发生人身伤亡事故，工作许可人负主要责任，工作负责人负直接责任。5、工作人员开工后未经工作负责人许可，擅自进行其它工作，造成人身事故时，工作人员本人负主要责任，工作负责人（监护人）监护不严，应负次要责任。6、由于操作票不合格而发生人身伤亡事故，应根据不同情况，由事故调查组具体分析，确定事故的主要责任、直接责任、次要责任及领导责任。7、凡分配未经电业安全工作规程或电力建设安全工作规程考试合格的人员去工作，或者分配没有被批准独立值班（独立工作）的人员去独立值班

30、（独立工作），或者分配没有经过安全生产知识教育的临时工、民工、待业青年、学生等外来人员参加本单位班组的生产（施工）劳动，发生人身伤亡事故时，分配工作的干部应负主要责任，直接带领工作的班组长不提出意见，盲目领工则应负次要责任。8、由于不按时实施本单位制定的反事故措施计划或劳动安全技术措施计划而发生人身伤亡事故，则该项措施的负责人或批准延期或取消该项措施的领导干部应负主要责任，安全监察人员（安全员）不督促、不检查、或未提出意见则应负次要责任。9、由于工作监护人（负责人）或操作监护人不认真进行监护，造成误操作或误碰、误登带电设备，或造成高处坠落等伤亡事故，则监护人负主要责任，被监护人负直接责任。10

31、、由于生产或施工现场应经常设置的爬梯、栏杆、孔洞盖板、转动机械的防护罩、低压电器漏电保护器等安全防护设施不完善或不起作用，造成人身伤亡事故时，该项设施的检修负责人应负主要责任，设备主管部门的领导未及时安排消除缺陷，则应负领导责任。11、违反行业及国家电力公司关于加强承包工作及多种经营安全管理的若干规定、关于加强电力建设包工队、临时工安全管理的若干规定和网局关于民工和外包工程安全管理工作的规定，把工程承包给不具备安全资格的包工队、集体企业或其它企业，发生了人身伤亡事故或设备损坏事故时，负责审查施工队安全资格的部门对事故应负主要责任，若在承包合同签订前未让安全监察人员审查，则甲、乙方代表签字人应负

32、主要责任。12、违反行业或网公司关于民工和外包工程安全管理工作的规定，使用民工、临时工，没有办理审批手续，或违反使用范围，发生人身伤亡事故或设备事故时，批准使用的人应负主要责任，使用部门的领导或领工人员未提出意见，盲目使用则应负直接责任。、违反安全生产法内相关条款，不落实、组织实施相关措施，安全生产岗位责任制不落实等，则应负管理责任。第三十七条对发生事故后部门不能按时上报对相关责任人的初步处理意见，或对处理内容与分析报告不祥细，每次考核责任部门100元；第三十八条本细则中有关事故、一类障碍、人身重伤、轻伤等事故的划分按国务院、劳动部的有关法规和国家电力公司电业事故调查规程的规定执行。其责任由公

33、司安全生产委员会和设备技术部划定。第三十九条本细则中受处罚的部门及领导，对其部门发生事故负有领导责任，按上述条款规定确定。如果领导人员由于违章指挥、违章作业等导致事故，而成为事故的主要或次要责任者时，按主要或次要责任者相应条款处理。第四十条本细则中受处罚的员工，符合公司待岗、下岗规定时，列为待岗、下岗员工管理。第四十一条对违章行为处罚的规定，参照反三违考核条例考核第七章附 则第四十二条本制度适用于XX公司。第四十三条本制度自颁布之日起执行。第四十四条本制度由XX公司设备技术部负责解释。第四十五条附录附录A：安全生产特殊贡献奖考核发放办法附录B：安全生产特殊贡献奖发放通知单附录C: 安全生产长周

34、期奖考核发放办法附录D: 反三违考核条例附录AXX公司安全生产特殊贡献奖考核发放办法安全生产特殊贡献奖用于奖励在安全生产中做出优异成绩和突出贡献的先进个人和先进集体。设备技术部根据各部门报送的嘉奖申请材料，审查并确定奖励标准条款无误后填写安全生产特殊贡献奖发放通知单（见附件二），500元及以下由设备技术部直接进行奖励，500元以上报公司主管领导批准后奖励。全公司设立安全生产特殊贡献奖，用于奖励在工作中发现并制止违章行为，避免了人身事故或造成较大经济损失的设备事故等不安全情况；部门实现每月无人身未遂和二类障碍及以上事故，以及在安全预防措施方面解决了安全生产上长期不能解决的难题，填补了我公司在生产

35、现场安全措施方面空白的个人或集体。公司将对在安全生产中做出突出贡献的个人或部门通报表扬并予以物质奖励。对年度安全工作成绩突出，达到国家或政府部门有关表彰标准者，公司将报请国家或政府有关部门给予嘉奖。一、奖励标准：1、对于避免一触即发，极可能导致群伤群亡的恶性事故者，奖励4000-5000元。2、避免一起人身死亡事故、重大设备事故及电网事故者，奖励3000-4000元。3、避免一起重大火灾事故者，奖励2000-3000元。4、避免一起恶性误操作事故者，奖励2000-3000元。5、避免一起人身重伤事故或设备事故者，奖励1000-2000元。在发生人身伤害事故后，由于组织抢救措施及时、得力，经医疗

36、人员确认有效防止了事故的扩大，视具体情况奖励500-1000元。6、工作中认真负责，发现隐蔽性的重大事故隐患或在本岗位工作范围之外，发现重大事故隐患者，奖励500-1000元。7、发现主机设备缺陷，避免了设备严重损坏或避免主机被迫停运者，奖励500-1000元。8、在本岗位工作范围之外，发现并制止他人错误，有效避免了误操作，重要设备严重损坏等事故者，奖励300-500元。9、对避免一起人身轻伤或一类障碍者，奖励300-500元。10、对于及时发现初起火灾，扑救或报警及时，避免或减少了火灾损失的个人，奖励300-500元。11、在现场安全措施方面，研究出新器具、新办法、新工艺，解决了我公司在安全

37、生产中长期不能解决的难题，在改善不安全的生产环境，确保全公司安全稳定运行方面做出成绩者，奖励800-1000元。12、运行部、检修部、设备技术部，部门每月不发生恶性二类障碍、人身未遂及以上事故，奖励部门5000元；总经理工作部部门每季度不发生二类障碍、车辆肇事、人身未遂及以上事故，奖励部门5000元，公司其它部门全年不发生人身未遂、异常及以上事故，人均奖励100元。13、在万项操作无差错竞赛活动中，执行公司“万项操作无差错竞赛管理办法”。14、在万公里安全行驶无差错活动中，连续累计安全行驶无差错达100000公里者，奖励500元，达200000公里者，奖励1000元；连续行驶无差错达30000

38、0公里以上者，奖励2000元。15、对于本条未列项目，若确需表彰奖励者，由设备技术部参照上述标准，经过公司总经理或副总经理批准后予以奖励。二、奖励原则：安全生产奖金在分配时，原则上不搞平均分配，奖金分配必须与安全生产责任制密切挂钩，对安全责任贡献大的岗位要实行倾斜政策，各部门制定详细的发放办法，奖金的发放情况由设备技术部统一监督考核。三、安全责任目标奖励：对公司各部门有关领导人员实行安全责任书安全目标的考评奖励。每年公司与各部门安全第一责任人签订安全生产责任书，按安全生产责任书的奖惩条款，年终考评全面实现安全生产责任书规定的安全目标时，并按规定对各部门、部门有关领导予以奖励。四、安全先进奖励参

39、照第十一条相关规定执行。附录BXX公司安全生产特殊贡献奖发放通知单部门时 间年 月 日奖 励金 额人民币小写：￥：人民币大写：圆整奖励原因设备技术部意见年 月 日总经理或副总经理意见年 月 日注：通知单一式三份，一份设备技术部存档，一份财务管理部存档，一份受奖部门存档经办人签字： 附录CXX公司安全生产长周期奖考核发放办法公司设立统一的“安全生产长周期记录”，每年的安全记录自当年的元月一日开始统计，年内安全记录不跨年计算，结合公司实际情况，设立长周期安全奖，奖励资金来源于公司安全奖励基金。一、奖励标准规定：安全生产长周期奖按各部门工作性质、安全职责及工作中发生事故的几率不同，分为A类、B类、C

40、类三个标准。A类：运行部管理、机炉电运行人员，检修部管理、检修人员（二级检修工及工以上），设备技术部管理、检修人员（二级检修工及工以上），公司领导。B类：运行部其它运行人员、检修部三级检修工、设备技术部三级检修工C类：其他部门。二、奖励标准：1、年内安全生产连续100天：A类部门人均300元；B类部门人均200元；C类部门人均150元。2、年内安全生产连续200天：A类部门人均500元；B类部门人均400元；C类部门人均300元。3、年内安全生产连续300天：A类部门人均1000元；B类部门人均800元；C类部门人均600元。4、全年无事故：A类部门人均2000元；B类部门人均1800元；C类

41、部门人均1500元。三、考核原则、时间：原则：年内长周期安全生产不进行重复考核，以利于调动广大干部员工的工作积极性和主动性。1、年内长周期安全生产以最近100天为考核单位。2、年内长周期安全生产中断记录后的第一个100天考核内容、时间包括前一次发放长周期安全生产奖后的所有内容、时间。四、考核细则：1、人身轻伤、恶性二类障碍及以上事故的主要责任者扣100，次要责任者扣50，班组安全第一责任人扣20。2、一类障碍主要责任者扣100，次要责任者扣50。3、车辆肇事构成负同等责任以上的重大交通事故者，不受奖，班组安全第一责任人扣20。4、其它车辆肇事主要责任者扣50，班组安全第一责任人扣10。5、旷工

42、半天及以上者扣100。6、受公司内行政警告以上处分者扣100。7、受公安机关行政拘留及以上处罚者扣100。8、公司内待业、停薪留职、脱产学习、借调至外单位人员不受奖。9、考核期内新分配、调入人员进入公司时间超过考核时间一半者按50核奖，进入公司时间不足考核时间一半者不受奖。10、各部门要按照本部门员工的工作表现、岗位特点、安全情况、出勤等制定考核发放办法，不得平均分配。附录DXX公司反三违考核条例 凡存在下列违章行为之一者，根据违章情节，由公司管理人员发现的，在月度考核中对违章者给予50元至本人当月绩效奖全额的经济考核，班长和部门安全第一责任人分别扣违章者经济考核额的20%和10%。由部门管理

43、人员发现的，由部门在月度考核中对违章者给予50-200元经济考核，对班长扣违章者经济考核额的10%。由班长发现的，由班组在月度考核中对违章者给予50至200元经济考核。1、进行检修、试验或安装施工等工作，违反工作票工单制度，无工作票工单工作或先工作后补办工作票工单。2、工作票工单安全措施不完善，或未按工作票工单上所列的安全措施执行。3、进行电气倒闸操作，违反操作票制度，或无票操作。4、未经公司同意的人员担任工作票工单签发人、负责人、许可人者。5、工作票工单办理开工后不执行运行主值、工作负责人各持一份工作票者。6、未按规定时间办理工作票工单延期或终结手续者。7、工作票工单负责人与实际工作负责人不

44、符者。8、检修人员擅自扩大工作票工单所填写的检修范围者。9、工作票工单签发人或工作负责人对设备结线和运行方式不熟悉，签发的工作票工单措施不全，被批准开工者。10、检修工作负责人未向检修组成员交待清楚工作任务及安全注意事项者。11、检修人员未经值班长同意并监护而擅自操作设备者。12、同一电气联接部分，同时开出检修及高压试验工作票工单者。13、操作票不执行操作一项打一个“”，而是连续操作多项或全部操作完成毕后再连续打“”者。14、进行电气倒闸操作时，未执行唱票复诵制。15、检修工作结束，应试转的设备未进行试转或运行人员未到就地检查，交待有关情况，而办理工作终结手续者。16、检修工作开工前工作负责人

45、、工作许可人双方未到就地检查安全措施，许可人未向工作负责人交待安全注意事项，就办理开工手续者。17、工作监护人擅自脱离岗位或直接参与工作，使工作成员失去监护者。18、严禁烟火场所，没办理动火工作票和检验测试工作，随意运用电、火焊者。19、约时停送电者。20、不执行工作监护制度、操作监护制度或监护人员玩忽职守。21、运行主值、主操、值长对许可进行夜间抢修工作的事项不进行记录，或记录不详细者。22、值班人员监盘不认真，抄表错误或抄表弄虚作假者。23、无故不做定期工作者。24、对高压电气设备、线路进行停电检修工作 ，不验电即装设接地线，或不装设接地线即进行工作。25、误登带电设备或走错间隔。26、使

46、用的电焊线中间接头未用绝缘胶带包扎者。27、现场工作填写的危险点分析预控卡、重大作业（操作）项目三项措施等遗漏重要安全注意事项者。28、更换保险丝用铜丝或其它金属丝代替，或保险容量不匹配者。29、乱接乱拉低压线路，使用有绝缘老化、胶皮破裂等不合格现象的电线、电缆。30、巡回检查人员动手摸开关机构或移动遮栏者。31、带长毛竹、梯子等长物进入高压室、升压站时无随行监护人员者。32、双回线路一回线带电，一回线停电检修，登杆前未核对线路标志，误登带电线路者。33、电气工器具外壳未接地，不使用带地线的插座，或电源插座无盖子。34、使用不合格的行灯。35、主控线路登杆作业中接触绝缘架空地线者。36、未经电

47、气值班负责人及以上领导批准而擅自解除闭锁操作者或用万用钥匙解锁操作者。37、用高压验电笔判断接地相别者。38、使用湿抹布擦拭带电的低压电气设备者。39、在开关或母线室及带电设备周围进行测量工作中，使用导电的测量工具如钢卷尺、钢板尺等。40、按规定应戴安全帽而未戴安全帽者。41、按规定应系安全带而未系安全带者。42、跨越运行的或备用的输煤皮带，跨越运行中的转动机械者。43、擅自进入原煤仓、容器、烟道内或转机内工作者。44、检修试验开工前未向参加工作的全体人员进行技术交底和安全措施交底者。45、检修、试验工作未结束而提前撤除安全措施者。46、在严禁烟火区域吸烟、生火者。47、检修、运行班组存放汽油、煤油或其它易燃易爆物品总量超过5公斤。48、转动机械启动前应到现场检查而未到现场检查者。49、脚手架、跨越架等未经验收合格而擅自使用。50、无特种作业证而进行特种作业者。51、检修人员操作运行设备者。52、非当班运行人员未经允许操作运行设备。53、