内部退岗休养管理办法

1、内部退岗休养管理办法（修订）第一章总则第一条 根据瓮福（集团）有曲任公司（以下简称 集团公司”） 生产经营发展需要，为进一步完善职工内部退岗管理，结合集团公 司实际，制定本办法。第二条 本办法所称 内部退岗休养”（以下简称内退”）是指 职工与集团公司保留劳动关系，办理内退手续，离开工作，由企业 发放生活费的情况。第三条 本办法所称 职工”是指与集团公司签订无固定期限劳动合同且于1994年12月31日劳动法实 施前参加工作的 职 工（以下简称职工”）。1994年12月31日劳动法实 施前参加工作的 职工，具体范 围包括：（一羟组织、人事部门计 划批准录用的正式干部；（二羟民政部门计划安置的军队转

2、业干部、复员 退伍军人；（三羟劳动部门计划批准招用的工人、顶 替工人，不含招收的 临时工；（四）国翦划指标统招且统一分配的大、中专、技工学校毕业第四条本办法适用于集团公司第五条 为尊重历史，逐步解决历史余留问题，根据劳动用工 的不同时期，对集团公司职工实行内部退岗休养过渡期。（一）渡期从2016年1月1日起至2020年12月31日止。过 渡期满时，本管理办法停止执行。（二）在t渡期间，职工凡符合本 规定条件的，其本人可 书面中 请办理内退手续。第二章内退基本条件第六条 男满55周岁、女满45周岁，且连续工龄满15年的, 可申请内部退养；或工龄男年满30年、女年满25年的，可申请内 部退养。对职

3、工生生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合 的办法。当本人身份证 与档案记载的生生时间不一致时，以本人档 案最先记载的生生时间为准。（劳动和社会保障部关于制止和 纠 正违反国家规定办理企业职工提前退休有关 问题的通知（劳社部 发 19998号）文件规定。）第三章内退待遇第七条 职工内部退养生活 费由最低工资标准、社会平均工 资乘工龄系数二部分组成。即：职工内部退养生活 费=最低工资标准+社会平均工资*工龄系 数其中最低工 资标准：根据贵阳市（一类区）最低工资标准确定。社会平均工资：根据贵州省人力资源和社会保障 厅、贵州省统 计局联合发布的全省城 镇单位在岗职工上一年度月平均工 资内部退岗

4、休养职工内部退养生活 费”扣除社会保 险、住房公 积金、企业 年金个人缴费部分后低于 贵州省人力资源和社会保障 厅、财政厅发布的企业退休人员最低养老金 标准，按最低养老金 标 准执行。贵州省对企业退休人员月最低基本养老金 进行调整后，集 团公司从调整公布的起始月份 进行调整。工龄系数：每工作满一年，按1%计算；未满1年的，按月数计 算。即按内退前的工作年限计 算，内退期间的时间不作计算。第八条 内退职工的退养生活 费按第六条标准执行后，其原 企业发放的日常津 补贴、老年节过节费 及年终一次性过节费等各 项补贴不再发放。第九条贵州省对最低工资标准和社平工 资进行调整时，集团公司从调整公布后的次月

5、起 进行调整内部退岗休养生活费。第十条 对集团公司已办理内部退岗休养人员的内退生活 费， 按本办法进行调整。若按本办法计算后的生活 费低于原发放的生活费标准，具差 额部分预以保留发放，并逐年进行冲减。第十一条 内部退岗休养生活费从工资总额中列支。第四章内退办理、审批程序第十二条 集团公司中层管理人员或具有高级专业技术职务 人员申请内退的，由人力资源管理部审核后呈报集团公司总经理 审批；其他人员申请内退的，由人力资源管理部审批。第十三条 集团公司在机构 调整时期，距内退基本条件差2 年内的职工提由内退申 请的，应经所在二级单位签署意见后，由人 力资源管理部呈 报集团公司审批。第十四条 职工因本人

6、身体健康状况，确不能从事所在 岗位 工作，且距内退基本条件差 2年内的，由职工本人提由 书面申请， 并提供医院由具或 认定的相关证明材料，经所在二级单位签署意 见后，由人力资源管理部呈报集团公司审批。第十五条 职工因本人身体健康原因，确不能从事所在 岗位 工作，且距内退基本条件差 5年内的，由职工本人提由 书面申请， 经所在二级单位签署意见，由人力资源管理部呈报集团公司审批 同意后，可办理中止劳动合同相关手 续。（一潮工在中止劳动合同期间不计算工龄。（二溺工中止劳动合同期间，若已达到内退条件并要求内退 的，应由职工本人书面申请后，由人力资源管理部审批。（三潮工在中止劳动合同期间，其薪酬、增量补

7、贴 等相关待遇 停发，企业年金停止 缴纳；社会保险费、住房公积 金单位及个人缴 纳部分均由职工本人承担。第十六条 职工接到人力 资源管理部下达的员 工离岗通知 书后，按集团 公司工作交接管理 规定将从事的工作移交完 毕并签 订内部退岗协议书或中止劳动 合同协议书后，方可办 理离岗 手续。第五章 内退管理第十七条 内退职工的日常管理工作、生活费发 放由集团公司离退休办公室负责。第十八条 职工在内退期间，单位和个人的社会保 险费继续 由单位和个人分 别承担缴纳，直至办理正式退休 为止。职 工内退期 间全额缴纳社会保险费的，计算为连续工龄。第十九条 职工内退期间在集团公司外就业因工导致伤残、伤 亡的

8、，由其本人或家属追溯从 业用工单位的责任，集团公司对此不 承担任何责任。第二十条 内退职工必须服从组织管理，积极配合完成集 团公 司有关部门核实和清理与本人有关或知 晓的相关事项。内退职 工 应积极维护集团公司利益，不得做 损害集团公司利益和声誉的事， 否则，视其情节轻重追究法律 责任。第二十一条 本办法本次修订前已办理内部退岗休养的职工， 其原待遇维持不变。第六章 附则第二十二条 本办法如与国家有关法律法 规相抵触的，按国 家有关规定执行。第二十三条 集团公司相关文件制度如与本 办法所涉及的条 款不相符的，按本办法执行。瓮福（集团）有机任公司内部退 岗 休养管理办法（修订）（瓮福发201474号）即日废止。第二十四条本办法已于2016年1月30日经集团公司职工代表大会讨论通过。第二十五条本办法由人力资源管理部负责解释第二十六条本办法自发布之日起施行。附件：职工内退流程职工内退流程职工二级单位人力资源管理