公安教育训练工作情况介绍

1、公安教育训练工作情况介绍摘要：、构建“两体系”机制上下功夫确保教育训练工作健康发展（）建立具有公安特色教育训练组织保障体系，坚持“五高”标准和“贴近实战”原则投 700余万元建成占地30亩、建筑面积600余平方米民警训练基地通全省级民警训练基地验收，坚持“贴近实战、讲究实用、追实效” “三实”原则以实战训练核心规定每期培训实战训练科目不得少总课60%突出实战创新机制努力打造教育训练工作升级版近年公安局紧紧围绕建设硬队伍要以提高队伍整体素质和战斗力目标以教育训练工作体系和考核评价体系保障以创新教育训练容和方式突破力加强公安教育训练工作开创了公安教育训练工作新局面、构建“两体系”机制上下功夫确保教

2、育训练工作健康发展（）建立具有公安特色教育训练组织保障体系是强化顶层设计市局每半年召开次党委会专题研究培训工作成立了由市局主要领导挂帅、政工室牵头、各警种部门参与实战训练工作领导组和工作专班具体责统筹规划、组织协调、督促指导等工作形成了政工部门搭台、警种部门唱戏实战训练工作格局明确集轮训实行“+”管理模式即由名局党委成员带队政工室名责人驻地跟班对培训工作进行全面跟踪管理、指挥调二是加强教官队伍建设配备了计算机和络应用、射击、法律法规、擒拿格斗、缉、排爆、处突等各类教官7人建立教官库基满足了日常教育训练要定期组织教官队伍参加能力提高培训今年以共组织3名警实战教官到省厅参加专项培训6名教官到外地参

3、加交流学习开阔了教官视野提升了教学水平三是建成全省级民警训练基地坚持“五高”标准和“贴近实战”原则投 700余万元建成占地30亩、建筑面积600余平方米民警训练基地通全省级民警训练基地验收0年投0余万元进行改基地配有全省流射击馆、室训练场、风雨操场能容纳近人训练食宿并扩建6年月通省厅级民警训练基地复核（二）建立教育训练考核评价体系是健全管理制围绕训练组织、管理、考核和保障等先制定了民警轮训轮值培训班管理办法、民警轮训轮值培训考核及结运用办法等管理制进步健全完善了实战训练管理体系有效保证了实战训练规运行和质量水平二是是加强考核评估市局每名民警建立了培训档案坚持逢训必考、教考分离对参训学员警容风纪

4、、训练质效实行量化评分、上公示成绩纳入民警和所单位年绩效考核把培训考核结记入民警绩效考核成绩并作年终评先树优及晋职晋级主要依据二、重“量体裁衣”方式方法上作切实满足实战是开展“基础性”轮训妥善处理各单位工学矛盾基础上对理论学习、常用法律法规、武器警械使用以及基础执法办案等课程采取轮训轮值形式依托培训基地科学安排全体民警分批进行封闭式全警集轮训确保人人参与、人人提高06年共举办“轮训轮值、战训合”警实战培训班期每期由名局领导带队培训民警50人统食宿二是推行“菜单式”选训紧紧围绕“实战、岗位特”把“业工作要、日常执法棘手、规建设突出”问题作教育训练重各业警种、职能部门根据当前公安机关面临新形势结合

5、上级新要、社会新热、群众新期待按类按组织各层面授课对象确定相应培训课题推行“菜单式”选训06年以我局共举办武器警械使用、媒体应对和舆情控制、财管理、户政管理等培训班、刑事技术等专项业培训 5场次培训民警00余人次 三是落实“上门式”专训采取以岗代训方式开展“上挂下派、双向交流”跟班练兵组织机关科室队民警到派出所、派出 所民警到法制、刑侦、侦、消防等业队实地跟班练兵每批跟班练兵周跟班练兵结束由接收单位写出培训鉴定跟班民警写出总结报告鉴定情况记入对民警绩效考核06年我局共有0批次6名民警参加跟班练兵四是采用“餐式”分训围绕全市公安工作重任和新技术、新装备使用针对实际工作遇到重、难问题各单位认真分析

6、切 实把握当前和不足抓准各种契机和体做对、面对面分训工作助疑释惑积极变被动灌输式主动启 发式增加广民警主学习思考提高学习兴趣和效06年以我局根据各单位分类举办各专项业培训0余场次培训民警300余人次三、重“全面涵盖”形式容上实效切实提升能力素质是抓牢“理想信念”这根开设学习上级重要精神、事政治、济形势以及反腐倡廉教育专题课程结合我局警营化心党员活 动室、廉政长廊、警钟长鸣室和公安史展区每期轮训班通专宣讲、集党课、观看教育片等形式 扎实开展政治思想教育强化全警理想信念、宗旨识和局观念、群众观念培树人民警察核心价值 观二是优化教学形式由“传统型”向“科技型”变改变以往“填鸭式”、“满堂灌”等以课堂主、教师心、灌输驱动传统教学方式积极探以课堂 与实践并重、实践主、学员心、探究驱动新教学模式力推行案例式、情景式、动式、研讨式、 启发式“五式”和“微课程”教学提升培训效能三是优化训练容由“重理论”向“重实战”变坚持“贴近实战、讲究实用、追实效”