公司员工工资管理办法的暂行规定

1、为了进一步调动广大员工的工作积极性，落实集团提出的精细管理、精心操作的措施，捋顺工资关系，特制定本规定 .本规定暂在铸业集团有限公司、锅炉厂有限公司、重工机械 有限公司试行。第一条工人的工资标准根据劳动合同法有关条款工人实行标准工时制，工资实行日工资制。正常日（指非双休日、非法定节假日及非年休日）日工资基数起点为30元，每一个档次为 5元，双休日工资是正常日工资基数 2倍，法定节假日及年休假日工资是正常日工资基数3倍。第二条管理人员工资标准根据劳动合同法有关条款管理人实行不定时工时制，工资实行月工资制。1 . 一般管理人员实行月工资制，月工资起点为880元，每一个档次相差150元。2 .中层管

2、理干部实行月基础工资 +岗位津贴制。月基础工资起点为1200元，每一个档次相 差200元，岗位津贴为200元至600元。各公司可根据本公司具体情况确定。3 .生产一线的班长除执行日工资外，可设立岗位津贴。岗位津贴的具体标准由各公司自行确定。一般不得高于中层管理干部的岗位津贴第三条工程技术人员工资标准工程技术人员实行月基础工资 +职称津贴制。中级职称月基础工资起点为1200元，每一个档次相差200元，职称月津贴：200元。副高级职称月基础工资起点为2000元，每一个档次相差300元，职称月津贴：500元。正高级职称月基础工资起点为3000元，每一个档次相差400元，职称月津贴:800元.第四条公

3、司领导班子成员工资标准公司领导班子成员实行月基础工资+岗位津贴制.月基础工资标准与岗位津贴标准根据各公司的具体情况，其标准由集团董事长确定。第五条大中专毕业生工资标准1 .大中专毕业生试用期工资实行月工资制。月工资标准不低于转正后工资的70%。2 .大中专毕业生预备期满后可签订无固定期劳动合同，其工资按招聘时的承诺及所从事的 岗位按上述四条工资标准之一确定.社会招聘人员试用期工资按转正后所从事岗位工资不低于70%转正后根据所从事的岗位按上述四条工资标准之一确定 .第六条工资调整1 .根据公司的效益情况，每年对各类人员可进行工资调整。调整部分称为效益工资，超额 完成年利润指标的， 可按工资档次上

4、调效益工资。完不成年利润指标的， 可按工资档次下调效益工资。工资调整的档次可按效益幅度的大小由各公司提出方案报董事长审定。2 .虽然超额完成年利润指标，但有少部分员工工作表现差，可以不上调效益工资。虽然没有完成年利润指标， 但是有些职工为企业发展做出了突出贡献，也可以上调效益工资。 具体办法由各公司自行制定。效益工资调整方案由各公司提出报董事长审定3 .根据生产目标责任制获得效益奖的管理干部，所得奖金按月平均高于月效益工资档次的不享受调资待遇。所得奖金按月平均低于月效益工资档次的补到效益档次。第七条其它情况实行计件工资制和承包制的不实行本规定，实行其它工资制的另行制定。附表一：工人日工资等级标

5、准日工资基数306258851020114035730103311901330408331180136015204593713281530171050104114751700190055114516221870209060125017702040228065135419182210247070145820652380266075156222122550285080166623602720304085177025082890323090187426553060342095197828003230361010020832950340038001052187309835703990110229132

6、453740418011523953392391043701202500354040804560说明：A代表正常日月工资（大约数）B代表每周6个工作日的月工资（大约数）C代表每月休息2天月工资（大约数）D代表每周7天工作月工资（大约数）附表二：管理人员月工资等级标准一般管理人员中层管理人员88012001030140011801600133018001480200016302200178024001930260020802800223030002380320025303400268036002830380029804000说明：中层管理人员岗位津贴在200元至600元。附表三：工程技术人员等级标准中级技术人员副局级技术人贝止局级技术人贝1200200030001400220032001600240034001800260036002000280038002200300040002400320042002600340044002800360046003000380048003200400050003400420052003600440054003800460056004000480