公司人员推荐奖励办法

1、*公司人员推存奖励办法一、总则为拓展公司现有招聘渠道，提升人员招聘的质量和效率，规范管理 公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理办法。 二、适用范围1、本制度适用于公司全体正式员工及外部非专职中介人员；2、人力资源部及与招聘相关的岗位人员，不参与领奖；3、一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范 围；4、被推荐人与推荐人之间为亲属关系，不在此奖励范围； 三、员工内部推荐奖励办法1、员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求。2、如被推荐人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送 至人力资源部邮箱或将简历直接送至人力资源部专员处，通过邮箱方式 发送邮件

2、请在邮件中标明推荐人、推荐岗位弁附上被推荐人电子版简 历；推荐岗位人员同时，请推荐人纸质填写弁向人力资源部提交推荐 人担保书一份。3、人力资源部在收到推荐简历后，将被推荐人纳入正常招聘流程， 即简历筛选、预约、面试、体检、定薪等环节；4、在被推荐人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束弁顺利 转正后，则视为推荐成功，推荐人可向人力资源部申请“内部推荐奖金”5、公司在推荐人推荐成功弁审核通过奖励申请后，推荐人将连续 个月分别得到被推荐人入职后月薪的 10%1金或等额礼品作为奖励。 四、员工外部推荐奖励办法1、为拓宽招聘渠道，人力资源部及相关业务部门人员积极利用个人关系网，发动应聘人员或同行工作者

3、推荐合适岗位人员时，适用本办 法。2、在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求，如被推 荐人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人力资源部邮 箱或将简历直接送至人力资源部专员处，弁在邮件或简历中标明推荐 人、推荐岗位。3、人力资源部在收到推荐简历后，将被推荐人纳入正常招聘流程， 即简历筛选、预约、面试、体检、定薪等环节；4、在被推荐人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束弁顺利 转正后，则视为推荐成功。人力资源部需及时将相关推荐成功的消息反 馈给被推荐人，弁按被推荐人意愿申请“推荐奖金”；5、公司在推荐人推荐成功弁审核通过奖励申请后，推荐人将连续3个月分别得到被推荐人入职后月薪

4、的 10%1金作为奖励。五、附则1、本制度由人力资源部负责解释及修订；2、本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的， 则以本制度为准；3、本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。推存人担保书经对公司 岗位工作职责及招聘需求了解的基础上，兹介绍 先生（女士）至U * 公司 岗位工作，本人认为被介绍人从各项条件上符合此岗位招聘需求，且具备等方面的优 势和特长，能胜任岗位职责，同时，本人确认被介绍人所提供的个人简 历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体 健康，工作踏实，品行端正且未有犯罪记录，愿意遵守贵公司的规章制 度。本人愿做其担保人，若被介绍人在工

5、作期间未能胜任岗位职责，影 响部门业绩，请公司按人事制度公正处理，若被介绍人有违反公司规章 制度行为，请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被介绍人在本公司 工作期间由于个人原因、或违纪、违规或发生经济或法律案件，致使公 司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿； 本人保证，在此岗位人事招聘程序上严格依照公司规定执行，不因与被 介绍人间介绍关系蓄意影响招聘结果，特立此保证书为凭。担保人（签名） 年 M 日*公司人员推存奖励申请表申请人单位/部门职务申请类别：内部推荐/ 外部推荐申清时间成功推荐人员情况姓名推荐岗位转正日期奖励方式申请：现金奖励口礼品奖励部门经理意见签名：日期：人力资源部经理意见签名：日期：分管领导意见签名：日期：奖励