煤矿安全考核细则

1、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根恒达煤矿安全绩效考核实施细则为加强我矿安全管理工作， 坚持触 “底线” 严罚，失“红线”追责 ”的原则。以强行的管理机制，刚性的管控手段，解决安全思想麻痹、执行力松软、追责不力等管理问题。达到安全生产责任制的有效落实，制定本安全绩效考核细则。一、 2016 年安全考核目标1、全矿轻伤事故控制在10 人次以内；2、全矿重伤事故控制为 1 人次或事故总费用不超过 50 万元；3、杜绝死亡事故；4、一次性设备事故损失不超过5 万元；5、实现全年安全生产目标。二、考核原则责权对等 ,安全状况与收入挂钩 ,奖罚并重，分层考核，严格管理。按照职务高低、岗位责任

2、大小，个人月发放工资的一定比例作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。三、考核对象及标准学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜 ·日 ·法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根1、矿长：个人月发放工资的 25% 作为安全绩效考核工资；2、副矿长级领导： 个人月发放工资的 20% 作为安全绩效考核工资；3、带班矿长、科长（通风安全科、生产技术科、机电科、）：个人月发放工资的15% 作为安全绩效考核工资；4、调度室主任、监控室主任和科室岗位人员：个人月发放工资的 10% 作为安全绩效考核工资；5、队长（采掘队长月工资以 10000 元为标准， 皮带运输

3、队长月工资 6000 元，探防队长月工资 6000 元）：个人月发放工资的15% 作为安全绩效考核工资。四、安全绩效考核领导小组组长：副组长：成员：考核领导小组下设办公室，办公室设在安全科，办公室主任由兼任。五、考核实施细则学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜 ·日 ·法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根考核内容分三部份：即安全指标、隐患排查治理、纪律作风。考核项目中当月出现多次的选择最高 3 项为月考核金额，当月最高考核金额不超过对应本人的比例标准。（一）安全指标考核1 、矿井当月安全无事故，安全绩效考核工资按 100% 兑现。2、发生一起轻

4、伤事故或事故医疗费2 万元以下的，考核责任单位队长安全绩效工资10%（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月安全绩效工资5% 。3、发生一起重伤事故或事故医疗费2-5 万元的，考核责任单位队长当月全部安全绩效工资（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月安全绩效工资50% 。4、发生一人重伤事故或一人轻伤以上或事故医疗费5-8 万元的，考核责任单位队长1 个月的安全绩效工资（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月安全绩效工资 80% 。5、发生死亡事故，考核责任单位队长3 个月安全绩效工资（合同规定的比例金额除外），考核全矿被考核人员当月全部安全绩效工资100% ，

5、再加事故后2 个月安全绩效工资。学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜 ·日 ·法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根（二）隐患排查治理考核1、上级检查矿井被挂红牌一次或停产整顿一次（一处），考核责任科室、队长当月安全绩效考核工资50% ；考核矿领导及其他管理人员当月安全绩效考核工资50% 。2、上级检查查出一条重大安全隐患或重大安全管理漏洞或罚款 3 万元的（罚款按其范围分别承担），考核责任科室、队长当月安全绩效工资5% ；考核安全科负责人当月安全绩效工资5% ，考核矿领导及相关人员当月安全绩效工资10% 。3、本矿检查查出的隐患发生罚款的，考核

6、责任科室、队长当月安全绩效工资3% ；考核安全科负责人当月安全绩效工资 3% ，考核矿领导及相关人员当月安全绩效工资5% 。4、因人为因素造成安全隐患处理不及时的，考核责任科室、队长当月安全绩效工资 10% 。5、因科室、队班（组）人为因素造成安措工程没有按时按质按量完成、 安措资金投入没落实到位，考核责任科室、队班（组）组负责人当月安全绩效工资10% 。（三）纪律作风考核1、矿领导带班下井天数未完成缺1 天的，考核当事人当月安全绩效工资10% ；缺 2 天及以上的， 考核当事人当月学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜 ·日 ·法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷

7、，写作使人精确。培根安全绩效工资30% 。2、科级、科员无故未完成规定的下井指标，每少一次考核本人当月安全绩效工资 20% 。3、无故不参加矿组织的会议，发生一次考核当月安全绩效工资 10% 。4 、未履行请假手续擅自离开安全生产工作岗位的，发生一次当月安全绩效工资10% 。5、对上级、领导安排的工作执行不力或没有按时完成的，考核本人当月安全绩效工资20% 。六、奖励细则、对象及标准1、全年工伤事故医疗费未超过50 万元（含50 万元）的（矿财物和工伤保险部门人员每月提供数据，安全副矿长统计。），奖励矿级领导各3000 元；奖励带班矿长、科长和主任及队长各1500 元；奖励其它科室人员各500

8、 元（考核对象以研究确定为准）。2、全年未发生死亡事故，奖励矿级领导各5000 元；奖励带班矿长、科长和主任及队长各3000 元；奖励其它科室人员各800 元（考核对象以研究确定为准）。3、当月工作天数不足15 天（含 15 天）或全年累计缺学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜 ·日 ·法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根勤 30 天者（以全年实际生产月计算减去影响月份，考勤以单位工资表为准）、中途离职者、引咎辞职者或因为工作不负责任被解聘者不享受年度安全绩效奖励。4、奖励考核以年为单位，时间截止春节前。5、全年发生死亡事故执行五（一）5 中考核规定。6、本奖励 1 和 2 项不同时设奖，只选最高项进行奖励。六、相关要求1、该细则经股东会议和安全生产办公会议讨论研究通过后执行，并下发到矿领导、部门、科室、队长。2、该细则由安全绩效考核领