木业综合计件工资制度

1、青岛乾坤木业综合计件工资制度第一章 总 则第一条 薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充 分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。第二条 综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向， 在确定员工薪酬时以职位特点、 个人能力、 工作业绩及青岛市社会平均工资水平 为依据。2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分 调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性 工资结构激发员

2、工工作积极性。第三条 本制度适用于生产部、售后部员工。生产部部长、部长助理、售 后部部长、部长助理使用 ， 计件工资制薪酬结构：综合计件工资岗位补贴 +工龄工资福利 +奖金第二章 综合计件工资第四条 综合计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以 及工作数量。第五条 为便于区分，根据工作性质、责任、强度、难度将不同的工作岗位 归入重要岗位、普通岗位、辅助岗位三个类别。每个类别分为两档，即从高到底 分为六档：A1、A2、B1、B2、C1、C2生产各部门的各个档次之间相差 4%售 后部各个档次之间相差 5%。生产部、售后部岗位分类如下：人数冈位重要程度重要系数调整后系数（）四面刨车间主

3、任1A11.178.47四面刨车间组长1A21.128.11四面刨进料选料员2B21.047.53四面刨进料员2B11.087.82四面刨岀料接料员2C117.24双头铣进料员2B11.087.82双头铣接料员2C117.24磨刀员1A21.128.11包装车间主任1A21.1718.25等级分检员2B11.1217.47包装车间印箱员1C2115.6包装车间装箱员2C2115.6油漆车间主任1A11.1711.15UV漆生产组长0A21.12UV漆线上料员1B21.049.91UV漆进料员1B21.049.91UV漆线接料员1C119.53UV漆线码料员1C119.53PU漆生产线组长（兼职

4、）1A21.12PU漆枪手1B11.0810.3PU漆枪手帮手1B21.049.91PU漆打磨员1B21.049.91PU生产线修补员1B21.049.91PU漆线四面防潮员1B21.049.91带锯车间主任A21.1213.27上料接料员C1111.85操作员A21.1213.27喂料员B11.0812.8接料员B21.0412.32搬料工C1111.85修理工B11.0812.8售后部安装组长1A11.2837.21主安装1B11.1633.72辅安装1C2129.07计件工资=（本期部门应发计件工资 -上期结转额） /人数*岗位系数*部门考核系数*个人考核系数岗位系数按上表中调整后系数决

5、定。部门考核和个人考核系数按照生产部、售后部考核办法执行。 综合计件工资上期结转额指因为系数调整，计件工资实际发放总额可能和 应发总额产生差距，在应付工资科目下，到下期结转。如果生产车间的人数因调整而发生变化，就要作相应的系数调整。第二章 岗位补贴第六条 岗位补贴是针对生产部各个车间主任和其他特殊岗位的 岗位补贴，车间主任补贴金额为 200元/ 月，其他特殊岗位的岗位补 贴由总经理批准执行。其他岗位此项补贴金额为零。第四章 工龄工资第七条 工龄工资根据员工在签订用工合同的条件下， 在乾坤木业工作时间 确定，每月一付。第八条 工龄工资的基数按照所签订用工合同的年限确定。 一年合同的基数 是 1元

6、/ 月，每月递增 1 元，最高限额 15元/ 月；二年合同的基数是 2元/ 月，每 月递增 2元，最高限额 50元/月；三年合同的基数时 3元/ 月，每月递增 3元， 最高限额 120 元 / 月。第九条 工龄工资的计算应从全额支付保证金后计算。 未到合同用工期限辞职或辞退，按实际工作年限，超发工龄工资扣回。一个月请假超过四天（不含厂 休日），当月不享受工龄工资；公司统一放假除外第十条 合同期满， 如需续签合同，应提前一个月提出申请，批准后工龄工 资的基数按照原合同期满时的工龄工资数， 按续签合同的年限增长额度和最高限 额执行。第五章 保险和福利第十一条 公司将根据发展逐步增加保险种类和范围，

7、提高员工的福利补 贴。第十二条 公司保险和福利补贴的种类、 范围及标准每年年终由高层委员会 决定，享有保险和福利补贴的员工执行统一标准（特殊情况另行规定），现金形 式的福利补贴每月随工资发放。第十三条 公司为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业保险三 种。保险的计算以职务工资中的基本工资为基数按国家规定比例交纳。第十四条 由于国家的医疗保险制度刚刚推行， 公司将根据国家的要求逐步 实行。第十五条 福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：春节、元旦、中秋节等节日发放实物或过节费。2、医疗保健津贴：每人每月 元，另外，集团为高层管理人员每 年提供一次免费体检。3、加班津贴：

8、根据国家劳动法规定执行。4、其他生活性补助： 防暑费：每人给予一次性补助 元 取暖费：每人给予一次性补助洗理费：每人每月 元5、意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金 元 元第五章 奖金第十六条 奖金为年终奖。第十七条 年终奖根据集团年度实现的效益， 结合员工个人的工作业绩和工作表现确定。计算方法为：年终奖二基本奖金X效益系数X个人综合考核系数效益系数 =年度实现利润 / 年度计划利润。 个人综合考核系数根据考核结果确定。 基本奖金由高层委员会根据本年的效益情况确定。第六章 其他第十八条 干燥车间实行计时工资制，操作员： 500 元/ 月，锅炉操作工 31 元/ 天，工资调整需生产部申请，总经理同意后执行。第十九条 新进员工试用期工资待遇：试用期工资二试用岗位计件工资X 0.8员工工资于