公司考勤管理制度汇集

1、考勤管理制度值勤细则（一）本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值 班，悉依照本规则心止股（二）本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施 彳丁,但星期例假值口及午休值班，副经理以L人员均免值勤C（三）星期例假值日时间，自上午 9时起至下午17时止，午休值班时间以其 中午休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为 限，但需侯接替人接置后始川离值C（四）值勤人员不得推诿免值或擅离职守， 如因公出差或因病及其他事故，确 实不能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备， 其一 切茁壬则由代值人员负担。（五）午休值班职员

2、除供给午餐费40元，服务生30元外，星期例假值日并另 支给职员80元，服务生60（六） 伉亟人Mi勺比卜：1.2.3. 巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发 牛危害本公司安仝的事项4. 处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总 经理威冇关L管办理G5. 讦细计栽伉班口化器口.吊 送交门务汨啟早核阅“（七）值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外， 尤应注意人员的走动，灯火的管理及门户的安全等事项， 值夜员一个月可休假二 天，倘如不休一天者，应支给其一日的所得额。考勤管理规定第一条 询抽邑公E门!丄考苛管艸外M定衣

3、规定第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行 规定，各金业口定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时, 每周第四条 公司慣.i律处：上卜妮登川；第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理 打违犯此条规定者，代理人和被代理人均给了记过一次的处分C第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报 告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核 表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情 况需经主管领导签卡

4、批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分 钟者按旷丄半人论如第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因 及返I川公司时间,否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警 吿次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%达五次者扣发100%'第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分， 每月累计三天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分

5、，无故旷工达一个星 期以I总给了除名处理C第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门 经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董 事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交 至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特姝情况须报总紆理宙批C第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。员工给假细则（一）本公司贝丄洽经 拱依五细川规定乙（二）本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在 内0（三）公

6、休；1.2.3. '4. 赫年休假伐AU攵府规定,以I各休低-薪资照：殳“（四） 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换， 互换后的休假日 冇关薪资及加班与公休例假冋。（五）莽假；1.2. 每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）113. 一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过 3天，其中间夹 有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。4.4. 事假必须事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈请特 准者始可补假）；5. 日薪者事假不发薪资，月薪者当月 3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全7.6

7、. 本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪， 超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天X到职后月数/12 -（六）病暇;1. 病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公 立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）；】2. 外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公 立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）；3. 如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职 （工），但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以丨4.5.4. 当年度剑职的廿匸人以比昭事低计算方式小比1

8、.2. 无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养 或隸续疗养，须再续假，除仍须灰院证明外，上管仍应负货切虫审查c（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受 训者附证明文件，申请公假，其准假天数，（九）婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假） 薪资照发（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天, 以户籍记载为准（不包括公休例假肩（十一）产假：女性职员给假56日，女性工员给假50几户照卜列加札1. 服务（转正后）本公司6彳2. 服务（转正后）本公司6个 （以上产假包括公休、例假日在内）（十二）*F

9、别休低：1. 丄贝部门按为丄法规定从匸2. 职员特别休恨，区分如卜：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7H：， 在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10:, 在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14 H：， 在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30 口为发3. 职员休假以不碍工作进度为原则， 其作业程序，由服务单位主管于每年元 月5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送 给最髙匸管核定，并退交人事单位保管。4. 工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数 纳入新年政府规 定以外的休假日数，所余天数由各

10、单位主管视工作需要依据， 权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改 作事假5. *卅以当4为限，不得延渎亡秋仁.各级匸管出低的权责虻卜表：表 7.3.6（十三）本规则经经理级会议通过并奉准实施。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中 华人民共和国育动法第二十六、二十九条规定，制定本规定C第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解 除为动合冋的时限5年以下的为3个月；5第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3个月到2

11、4个（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限 年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5 年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20 年以下的为18个月；20年以上的为24个第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月 内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18 个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的 按30彳第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有 关规定执彳第六条企业职工非因工负伤致残和经

12、医生或医疗机构认定患有难以治疗的 疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的 工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能 力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、 退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动 合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾 病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并 办理退休、退职手续,卓受退休、退职待适。第八条 医疗期满尚未痊

13、愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规 定执彳、第九条 本规定自1995年1月1日起实行。请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要 可指定照常r班需以加班计算：（一）例假口1. 兀旦:2. 3. 妇女节（限女性）；4. '5. 国庆节.（二）毎 MJ5IU（三）肌紳公司扶定自休低山（四）例個口若适逢杲期山H隔U不.?那假第二条站门片幔分卜列七种：（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7/J祁*（二）病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病 假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计 4（三

14、）护幔；1. 员工结婚可请婚假8天（包括例假日）j2. 子女结婚可请假2天（包括例假日）j3. 兄弟姊妹结婚可请假1大，（四）产假；1. 员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月, 办理独生子女手续再加3个2. 配偶分娩可请假1大，（五）应驾：1. 父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）j2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包括例假日）j3. 其他直系亲属丧亡可请假1大（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训， 期间不满一个月者或应国家考 试或担任各级代表出席会议期间在二人以内者'J-谙公假C（七）朴仙丛 恢氏肢务*轨分別给诩别仏第三条 书

15、恳各衣假期内的新洋呼坤支给.第四条第一条各条川假则的核此权限妒卜：（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。（二）（三门第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论， 期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈 者町依退休规定命令退休°第六条剧艮迫虬跡卜列规定小比（一）事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过 30丿苦九口、戍忖止（二）病假逾期可以未请事假的假期抵销， 事假不敷抵销时按日计扣薪津。但 患重火疾病需夏长期疗养，经总经理特別核在者不在此限。第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。

16、特准病假期 间薪资减半发给,逾期者|'J T命令退休或资遣第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外， 应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除 确因病或临时发牛意外等不训抗力事怙:外,均以旷丄论。第十条本仝战I旷丄化七口以内按U计刁薔津第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期 或令延期请/艮第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中 途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事

17、、病假期比照中途 剑职人员计算第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处 外，并依悄节轻重了以惩处C第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3 年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休 假14 天,服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1 天, 但至多以30人第十六条 将計沐假按以卜丁渎界赳（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。 特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任） 核阅后送人事单位备査。（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续

18、（填员工请假记录卡），并觅妥职 务代理人，办妥职务交待后才能休假。（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金， 若干休假期间，因业务需要奉令销假， 照常工作而不补休假者，亦可照其未休假 人数的薪资额改发奖金。第十七条瓦在休很么前一年仃卜列书怙Z者不给j啪別假：（一）事、病假积计逾21灭者.、（二）旷工达3天以上者。员工给假实施细则第一条 本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另补假）；（一门（二）丨（三）圣诞节放假5天、（四）妇女节（限女性员工）（3月8日）!'（五）再第二条 员丄如冇书故不能1班7 血应恠照弱空规定事先片请洽假*第三条 员工给假分为事假、病

19、假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种, 其内容规定如卜：（一厂（二） .（三）婚假：本人结婚者给假7日（婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得 另请事假。）员工直系血亲结婚者给假1大,（四）产假：本人分娩者给假30 天（包括例假日）配偶分娩者给假2大，（五）丧假：本人之配偶、父母死亡者给假 7天，子女死亡者给假5天，祖父母死 亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假 3大,（六）公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可 请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留 职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假 1日，服长期兵 役

20、（2年以上者）入伍前退伍后各另给假2 H :,七、慰劳假：依员丄的服务年资轮流给!阳其办法如下：1. 服务未满1年者不予给2. 服务满1年以上2年未满者，每年给假2大，3. 服务2年以上4年未满者，每年给假3天，4. 服务满4年以上6年未满者，每年给假4大，5. 服务满6年以上8年未满者，每年给假5大，6. 服务满8年以上者10年未满者每年给假7大7. 服务满10年以上者一律每年给假10第四条 员工全年事假与病假合计准给假 12天，请假不足或超过的月数可于 年终奖金中加发或减发。第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明 文件，方训准假第六条 慰劳假的给予为正式录用日起

21、算到每年 12月31日为计算终止的标 准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假 口数并公彳：第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。 唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假（请假一律须向总务组报备）j第八条慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳 假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论, 不予嶺讣第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外， 其余非经核准不得先行怠职，否则以旷职论 （旷职三次以记过一次论）；】第十条 员

22、工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时， 可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假， 经查明属实者概做旷职论C第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请 主管派员代理。第十二条 请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又 计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职（以正式录用起算） 或离职者比例递减附注规定（一）二个月内短期旳兵役台宗B薪洋的给与办法卜：1.2. 第一个月戏本俸只似一分口成用屮以工减半支洽“（二）长虬病也从新尸的支洽外法小1.2.3.（三）本人分妳产假则间职务也|书匕（四）本规章所定

23、给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日值日值夜及餐费给付办法（一）为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付，特订定本办1.2.（三）伉口伉夜及餐费的洽付规定犷卜:1. 上班日的值夜：值夜费100元；晚餐费60:、2. 休假日值日及值夜：值日值夜费200元；餐费-早餐40元，午餐60元，晚餐 60元；但非连续值夜值日者（即值日之前晚未值夜者），-'（四）伉口伉俊.及餐费的川报规定犷卜:1. 值日值夜人员应于每月5日前，填具值日值夜及餐费申请表一式二联，送交人事室，报领上月的笛口值夜及餐费。2. 值日值夜及餐费，一个月报领一次，值日值夜费于发薪时一并付给，餐费 则由实计（五

24、）休假山'勺値口人员,d:孤再报瓠山:屮费（六）守I人X 律不口报飆泄丄况盘卷眾 但H代珅人不忆比牯（七）本办法不适用J'-.r.）（八）本办法经呈准后施行，修改时亦同。工员轮休办法（一）本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办 ft.（二）本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为 实施对象*（三）轮休由各单位交由班长（未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定 并提经各主管科长核准后于每月 20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭 以制作考勤巳（四）驼休方弍:1. 轻班工贝毎月町轮休的犬数利包打步月的呈期例低及法定假U“2. 轮班工员每

25、月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2 H，3. 轮班工员每月应休未休（予先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数 应照常I 班井加给星期例低的加班费C4. 轮班工员既经依照本轮休方式第一、 二、三款选定轮休，不论排定轮休的 天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及 法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请 假手续：（五） 轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦 不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5

26、点钟前提出申请经主管核准Jn h 口-（六）轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者, 可经各部经理（主任）（七）本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。春节放假细则（一）凡祥节号.1® 口及祚节后卄丄的行关事顶曲麻乙（二）春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止， 正月初五日正式上班开 丄,初五口如過例假，顺延之,春节期内临时指定加班者除外c（三）农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特 休假者扣特休假两天抵充，无特休假者， 该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放 假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表

27、报公司人事组备查，（公司部分农历除夕上午照常上班下午放假）外，春节放假可 参照关系企业情形另行公仏（四）农加除夕字n口 应小帘顼卜:1. 上午8时至下午3旳2. 下午3.3. 下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一 律在内部插闩,凡由外r锁的大门,均应加贴古封由管理部供给。4.4 点 10 4（五）各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场 巡视一周以策安仝，再行关闭大门C（六）交通么讦驶时闫，视兰川T芒形山丿）管珅单炕粘I卜|;夬定"（七）上月初匸上弍-丿口2也小书以卜；1. 上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各 丄场丈

28、门2.3. 各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午 10时前举行完毕，10时后不得再 冇燃炮行礼事情，同时清理丄场内外坏境C4. 各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，（五人以内的单位不得备酒）：'5.10（八）开.门刼I!肘，不加烛,圭才处分（九）祥节团丹-1. 公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组 供应茶点.2. 工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。（十）柞节母.I川向应派位口，殳人以则定!厂卜:丄地春节停_L时值口 ,值夜人数分配如下表：表 7.3.7（十一）伉小 伉侵人员的绷禅以抽叙J式决肚（十二）迩

29、縮丿：L抽器的名单及力弍山管理单炕列入过知“（十三）列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时 可由管理单位代为抽签,事后不得抗址或拒绝值口、值夜。（十四）凡户藉在本朮扒血应參崩抽按伉口、值4匕成用以摘时人以丸（十五）此伉口、値俊名单公和店：不到者匕小过一次“（十六）值日、值夜人加应注总事皿照T：时口规定办严,（十七）值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8lhl'll'.o（十八）值勤人员的伙食费，每人每日30川山管理单位代:卜（十九）伉亟人人车僚卷用妇卜：1. 值日：每人给予300元（往返车补费用）；2. 值夜：每人给予400元（往返车补费用）

30、j（二十）匸支人贝山丄地管玮单位范备卧.! I-汝剧山址"（二十一）公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、 十九条支给，公司不再代办膳食C（二十二）本细则经奉准后实施。员工加班细则（一）本公司员工于每日规定工作时间外， 如需赶上生产或处理急需事故，应 按下列手续加轧1. 一般.员丄加或：（1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。（2）生产部门人员加班，先由管理（组）科根据生产工时需要拟定加班部门及 人数会生产部门同意后，由领班排班（无管理（组）科者由各科自行决定）报由主任 级乍管核定，并将加班时间内的主产量由领班记载:丄作单I-.C（3）

31、训练计划内必须的加切,彳耶门经珅孩总始葩''I：班“ 以上人员的加班费，须于当日下午 4时茴送交人事单位以备代核.2. 稍长级（1）各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自 前来督导，夜间督导最迟至22（2）匸育加班不必埴.I闹单.入须打匸-Rlli j-（二）加班考核：1. 一段员丄；（1）生产部门于加班的次日，由管理（组）科，按其加班工时，依生产标准计 算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每口的加班时数,则由所属单位丄管填AXP-小计栏内,并了-签讣,（2）管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效

32、 果时，可免除其加班薪资加成。2. 科长级主管如有应加班而未加班， 致使工作积压延误情形者，由主任级主 背专案考核,同样悄形达臟者应改调其他职务,并取消其职务加给C1. 主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，（有 公交车可达者不得报支计程车资）丿2. 冥他人加不论月莉我曲人协此冇加班血按下列礼強洽加班芽卸（1）平日加班，每小时给以日给本薪的 34%其计算公式如下：日薪X加 班时数X （1.34十8小时）I（2）公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。（3）新年休恫则内,因怙，検步姝血!川扪凡上式以补照一貓"、严,（四）加班丄时计算：1区

33、分为一班与一切制H牝桁妒卜口2. 以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间训视作连续加班计算。3. 其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除 每餐30分钟（夜点亦同），即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加 班时间4. 凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原 则。（五）不得报支.川矿费人血1.2.3. 门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间 因素在内以及另冇规定,故不得报支加班费C（六）注恙事咸

34、:1. 加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员科导“2.3. 分派加班，每班连续以不超过 12小时，全月不超过46小时为忑则（七）抽班肯底1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（领有具体事实不得故意推诿）12. 连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假 单请假：3. 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次 日上班后再检具证明或叙明具体事实， 填单补假（注明加班请假字样），此项请假 不了列入考豹（八）在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工 作时，值口值夜人员训分配其他丄作或提前

35、下弧（九）金休個口，屮T-休息时间与下同.（十）凡加班人员于加班时不按规定工作， 其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或 变和赌博者，经查获后，记过或记大过。（十一）本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。加班管理规则第一条 本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项， 必须绅.续丄作者,称为加班，加班分卜列二种:（一）丨（二厂第二条 本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如 无特殊理由不得推诿，否则视悄节轻重惩处C第三条 本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单 （附表 739）（生产单位以打卡为准厂第四条 岫州和哉付标征规定妒卜：（一）平日加班时间

36、超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一 支付加班津贴（含误餐费）j（二）平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付 加班津贴（含误餐费）j（三）平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元（含误餐费）（四）例假日（含星期假日）加班工资加倍发给（含误餐费）j（五）误餐费每餐规定为30元（如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定 津贴时，每人每月暂以600元计算）（六）固定加班费（司机除外厂虫心费卡环行支付第五条 上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜（指夜间 12点以后）丿-第六条本金司职虫级以外的作业以丿川班称农少动法规定-丿J、理

37、第柒条 本办法经呈准后实施，修改时亦同:.附表739员工定期轮调办法（一）为增进员工的工作智能与经验， 扩大员工的工作领域与视野，以加强员 丄的团队意识、提烏丄作效能与促进公司发展，特订定本办法。（二）担任采购、仓库管理及金钱保管人员（出纳助理人员）每二年应轮调一（三）业务如业务代表引#务1住 训每一年或一年实谕轮咚（四）KfL.l'fl半匸頂相为似的人员训每一年实腑沙“（五）各部以Z勺匸管，对每一年戍一年实诫佗如（六） 员工的轮调，依员工本人的意愿或事实需要，由各部门主管签拟"人事 异动申请表"，依"共同职务权限表"I'（七）本办法经呈

38、准后施行，修改时亦同。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中 华人民共和国苛动法第二十二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解 除甘动合同的时限第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3个月到24个（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5 年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5 年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；

39、15年以上20 年以下的为18个月；20年以上的为24个第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月 内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18 个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的 按30彳第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有 关规定执彳二第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的 疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的 工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能 力的鉴定。被鉴定为一至四级

40、的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、 退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动 合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾 病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并 办理.退休、退职手续，卓受退休、退职待送。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执彳二第九条 本规定自1995年1月1日起实行。商业企业加班管理办法第一条 本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员丄加班，被指派者

41、不得借故第二条 加班员工应于加班的翌日填报"加班报备单"并依序呈请批示，并凭Z核发加班费第三条 加班费以每3小时为半日依其基本工资核算，不足 3小时或超过3 小时者按比例折算。第四条加班费于次月10 U连同丄宙同时圾放.第五条下班方半小时起，闹时说过一小时以I腐好泄视为H佩第六条 匸管以人成哎做仃比务丿川洽者.不川I请加班费"第七条本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。员工出勤管理办法第一条本公订为使伞休虫工莽成守时习慣疋讨出打半拥jl定M法:第二条 本分用贝工除下列人以外，血应按丿虬定门卜湘卜间打（一）I（二）因公出差填妥"出差申请单"紆

42、匸管核莊者（三）丨（四）出側书故，事启邀明书山.綽匸等核淮茁第三条 本公司 u 卜刃时间规定丁卜:上午：自8时至12时正。（主任以上主管上午上班时间为 7点50分）； 下午：自14时至17 IM上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调 整，但每日实际上班时数不得少于 7小时（主任以上主管上午上班时间一律提前 10分钟）。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为 公司业务11的需更擅百卜班者,即为早退。第五条 上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第

43、二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类 迟到一次。凡一个月内第二类迟斜二次苗视冋旷职半几第六条 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第一类迟到论。第七条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注 外，视同第一类迟到论。第八条 员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主 管，作为第九条 员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主 筲外，每灿其该月份薪资总额口分之充为福利金C第十条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注 外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注

44、为限。第十一条 员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以 旷职一人论，并按其悄节酌以惩处°（一厂（二）;（三）I（四）1如冇第一项的悄形发仁代打者亦以旷职一人论并同受惩处。第十三条 站门出L早迪h屮虑过小时者应即淡请低卩渎小比第十四条 总公朗分公司比照本办法实血若冇矣棗4业设用亦然"第十五条本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。出勤及奖惩薪办法（一）本分司人使从I茂戸!倂,提H.11T效率卍儿 外订定旅办法“（二）Q旧迟剑、退、id过妇国者即衣卜列标血1分或！1. 迟到每次扣0.5分，2. 早

45、退每次扣0.53. 申诫一次扣1分，4. 记小过一次扣3分，5. 记大过一次扣9分-6. 嘉奖一次加1分、7. 记小功一次加3分，8. 记大功一次加9分（三）上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第二条项目不 再由考绩表上加减）.1.每扣一分减1%2.每加一分增1%'勺为匸薪佥（四）本办法经呈准后实行，修改时亦同员工考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务 手册及有关规定，予第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外， 悉依本注意事项的规定外理C丄作时间：（一）工员应按规定时间到（退）工，并打盖考勤卡、漏打者

46、不论其原因如何， 均以迟到或早（二）丄贝逾刀.定时间到-匚卜;1. 超过3分钟至152. 超过15分钟至i小时以内按旷工i m仑:3. 超过1 4（三）丄加木剑规定时冋捉就卜一门卜：1. 提前15勺2. 超过15附捉盯卜工者按工半论附注：（1）（2）因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办 请佟（四）常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意 提早或退后上下班时间。给假：（一）工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应 作请假论。(二).1. 元月1 H2.3月8日妇女节(限女性)3.5 月 1 L4. |5. 农历除夕1日

47、、春节3日、端阳节、中秋节各为1 H ：(三) 工员假别如工员服 务丁-！T茫一十一条的规定:1. 养毀；(1) 如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5时前申请，经主管查实认可， 并核准后，方为有效，一次不得超过 5大，(2) 全年累计事假不得超过14人 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2日内检具证明，提出申请经主管 或人事人员查叽屈实后准了-补假。(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过 4小时至8小时以内按 一天计扣。2. 病假；(1) 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假 卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)(2) 请病假一天以内者免附医师证

48、明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天 者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3) 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断 必须继 续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限(4) 当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理) 附注：不按上列规定谙假者均以旷丄论。(1) 身家调查-大(2) 体格检查-夭(3) 点阅召集 -(4) 后备军人召集-(5) 教育召集(6) 动员召集部队点召按挂区恂洽略用低(四) .5常假核莊权限:1. 一天由班长核准（有总领班的单位应由总领班核准）j2.23丿、3.46天至六

49、天由经理（主任）核；!L4.7 5.附注：连续请假按照累计人数依L述规定打理C（五）各单位丄贝J-.r.fi:屮.因取外H:1.2. 因病或紧急事故，以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放 行条，打卡出公司（外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推）。其上中 夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科），则向值班工程师，请 准给假3. 冥危妇电书务，不WU?殳 擅口岀公司者.娥公乓规定必处“（六）凡与生产无直接关系的公出或开会， 应先经事务处签证后提经主管，在 不影响丄作原则卜核给公假°（七） 公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定

50、原则下酌给公 假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并应向卞管很备必耍时E请岀丿一条打R外出。1. 代（调）班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代（调）班者，不 得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。2. 代（调厂3. 代（调）班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以 五次为4. 代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以 代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请 人应作旷丄论，代理人特休照算。5. 为顾及工员健康，凡任何一方

51、值大夜班者，不准代 （调）班:.附注：代班以卞列班次为限：（1）本人早班可连中班。（不得再连续加班）（2）本人中班可代早班。（不得再连续加班）（3）（八）代班工资发给申请人（如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定）1; 加班：（一）常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班 匚,经由匸管核签后,送交人事科审核登记。（二）平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登 记，（如逢星期例假可延后一日送交人事科）j（三）（四）大夜班临时叫人加班，工作在 7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给， 不满7 4（五）（六） 轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限

52、半小时内到工，其半小时加 班照计，超过时应抓除C（七）事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到 工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内 者，计扣一小时工资。附注:如冇发牛取巧惜事!班长应迓处分C（八）加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理（主任）核准,逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。员丁考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公

53、司的实际情况，特制定本规定。（一）考站1. 考勤内容迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未淤淮假止不药班若，血为匚2. 寿劲须知（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的， 给予适出的纪徉处分。如冇造成严重后杲的，应Ml处具贲任。（2）对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。 旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖 10%连续旷工15天，或一年内累计 旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作 除名处理，参见表731表 7.3.1旷工天数0.5 1天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天 以上扣工资岗

54、位+技能25% 50% 75% 100%扣年终 各项奖金 除 名除名 3. 仙艮办法（1）:经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经 公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在 哄疗期间,棍据实际情况核给公假。I员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6天，调往边远地区的，不超过14天。 员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一几如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可 考虑到丄作安排及员丄的需娈,酌怙:处理,不计算假期C4. 因工作需要积累工时工休，

55、一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排 补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上 不能将5. 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事 部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资+技能工资）十25.5 天X 1.5 X加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能）宁25.5 X 2 X加班天数计 算.（二）休恨1. 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任 一级由部门经玦安排休假 部门经理由总经理安排休仏2. 员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得

56、擅自休假，否则当旷工处理，因特殊 原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3. 翳胃员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期 3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不 含旅行结婚门4. 丧貿员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、 养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实 际路程所需时间T5. 产更i划T育假 女丄产假按卜列标出核给：假期内容假期天数说明 产假90天难产或双胞胎加14天 晚育假15天 年满24周岁生育为晚育 独生子女假35天凭独生子女证核给 临时工产假56天，临时工产假期间发给60%勺丄负.（3）产妇如遇实际困难，可请哺