最新秋学期福师人力资源管理学在线作业一答案

1、学习-好资料福师人力资源管理学在线作业一试卷总分：100测试时间：-单选 CBDBDCCC判断 BABBBABAABBBBBAABAABBA多选1、AD2、ABCD3、 ABCDE4、 ABCD5、 ABC6、ABCDEF7、ABCD8、 ABCDEF9、 ABC10、 ABCDE11.ABCD12.ABCD13. ABCDE14. ABCDE15.BCD16. ABCD17. ABC18. ABCDE19 .AB20. ABCDE& 一、单选题（共8道试题，共16 分。）VSffii.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系SA. 劳动者B. 劳动力C. 劳动者与劳动力D.

2、单位与劳动力满分：2分匡1习2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范COA. 绩效管理B. 绩效管理制度C. 绩效管理目的D. 绩效程序满分：2分31制3.（）为员工培训和员工发展提供信息SIA. 工作说明B. 绩效评估C. 工作规范D. 工作分析满分：2分在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切 事物。dA. 工资B.报酬C.奖金D.福利满分：2分31釦5.岗位设计工作的内容不包括（） SA. 扩大工作内容B. 员工工作满负荷C. 劳动环境优化D. 劳动关系的改变满分：2分3ES6.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬C

3、3A. 100B. 200C. 300D. 400满分：2分-MJy.人力资源管理的基础工作是（）31A. 人力资源计划B. 人员培训C. 劳动定员定额D. 人员分析满分：2分SSJs.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位满分：2分二、判断题（共 22道试题，共 44分。）VM£i.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面 的了解。:/A. 错误B. 正确满分：2分3丨制2.薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬£A. 错误B. 正确满分：2分扣釦3.头脑风暴法热身阶段

4、的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围S1A. 错误B. 正确满分：2分3丨制4.员工获得的一切形式的报酬可称为薪酬£A. 错误B. 正确满分：2分釦釦5.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据S!A. 错误B. 正确满分：2分訓釦6.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能SA. 错误B. 正确满分：2分-MJy.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。®A. 错误B. 正确满分：2分31釦8.参加招聘会的主要步骤是：准备展位；准备资料和设备；招聘人员的准备； 与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；招聘会后的工作。下列排序正确的是 EA. 错误B

5、. 正确满分：2分釦釦9.人力资源管理的基础工作是人力资源计划SA.错误B. 正确满分：2分DE io.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。DEA. 错误B. 正确满分：2分筑11.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体$A. 错误B. 正确满分：2分釦釦12.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。SA. 错误B. 正确满分：2分31釦13.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计SA. 错误B. 正确满分：2分金L釦14集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间

6、、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议匡A. 错误B. 正确满分：2分釦釦15.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。A. 错误B. 正确满分：2分釦 釦16.选拔法属于外部招募方法SA. 错误B. 正确满分：2分$1釦17.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平第A. 错误B. 正确满分：2分3丨制18.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度£A. 错误B. 正确满分：2分3丨釦19.品质主导型的绩效考评，以考评员工的品德为主ffiA. 错误B. 正确满分：2分31釦20

7、.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。SA. 错误B. 正确满分：2分SIS21.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则5A. 错误B. 正确满分：2分EE22.毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。H3A. 错误B. 正确满分：2分三、多选题（共 20道试题，共 40分。）恋V13丨制i用人单位内部劳动规则制定的程序是（）SJA. 职工参与B. 民主参与C. 工会参与D. 正式公布E. 征求意见满分：2分3丨制2.人的需要的特点有（）£A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征满分：2分用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）S

8、A. 代扣代缴的个人所得税B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E. 用人单位按规定代扣住房公积金满分：2分31）14.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）£A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者因素D. 被评估者因素满分：2分釦釦5.夕卜派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？SA. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分：2分釦釦6.影响员工培训的外部因素有（） SA. 政府B. 政策法规C. 经

9、济发展水平D. 科学技术发展水平E. 工会F. 劳动力市场满分：2分弗I釦7.关于借助中介，下列说法正确的是（）G3A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应 聘的时间满分：2分釦釦8.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）£A.管理质量B.培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的

10、支持E.薪酬和福利政策及系统F.政府政策/法律变化更多精品文档满分：2分扣釦9.传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）31A.对员工的态度B.管理目标C.管理战略D.管理者的态度满分：2分H£iq.培训控制要注意哪几个方面？S1A.要注意观察，要善于观察B.要与培训师进行沟通C. 要抓住培训目标的大方向D. 与受训者及时交流，了解真实反映E. 要运用适当的方式满分：2分囚3匸In.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）EA. 基本工资B. 驻外补贴C. 津贴D. 福利满分：2分釦釦12.岗位规范的内容包括（）£A. 岗位劳动规则B. 定员定额标准C.

11、岗位员工规范D. 岗位培训规范E. 工作权限满分：2分$1釦13.人力资源规划的作用S!A. 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B. 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C. 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。D.使组织充分有效地利用人力资源。E. 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。满分：2分3丨制14.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：SA. 具体性B. 可测量性C. 可达性D. 目的性E. 时间性满分：2分 菱區Il5.招聘计划应包括哪些内容？SA.确定招聘人员B. 确定招聘渠道C. 选择招聘方法D. 制定招聘预算满分：2分31釦16.人员招聘有哪些程序？SA. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 准备招聘信息D. 实施招聘活动满分：2分$ $ 17.激励的类型有（）$A. 物质激励和精神激励B. 正激励和负激励C. 他人激励和自我激励D.社会激励和自我激励满分：2分$ $ 18 .收集培训需求信息的主要方法有（）$A. 面谈法B. 工作任务分析法C.