在工厂自离有工资拿吗

1、在工厂自离有工资拿吗一、什么是自动离职自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在 工作岗位和所在单位的行为。根据劳动部办公厅关于自动离 职与旷工除名如何界定的复函中对中华人民共和国企业劳 动争议处理条例第 2 条第 1 项中的“自动离职”的解释，是 指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交 付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据关于职工擅自离职按自动离职处 理发生争议处理范围的复函 （劳办字 199245 号），关 于自动离职与旷工除名如何界定的复函 （劳办发 （1994 48 号） ，关于计算连续旷工时间问题的复函 （ 劳社函 1

2、998 5 号 ） 有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而 擅自离职的 ; 或停薪留职期满后 1 个月内既未要求回原单位工 作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动 离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的 按自动离职处理，是指用人单位应依据用人单位职工奖惩条 例有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理 发生的争议，应按除名争议处理。二、在工厂自离有工资拿吗 依据工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至 少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付

3、工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人 单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、自动离职的认定与处理1. 自动离职事实的确认认定劳动者自动离职应把握三点 : 第一，劳动者有离开企 业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿 ; 第二，未履行相关 手续或虽履行了手续但未经企业批准 ; 第三，超过规定的时限 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条和关 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条均规 定，因用人单位作出开除、除名、辞退、减少劳动报酬、计 算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举 证责任。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单

4、位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如， 江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见 （二） 第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而 用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离 职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不 利后果。”用人单位可以通过提供制作完备的考勤表来证明劳 动者无正当理由未提供劳动的事实。2. 用人单位的合法性审查 劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由， 其行为是不符合法律规定的 ; 按自动离职处理，是用人单位依 据本单位劳动规章制度单方的行为。因此，审查用人单位的合 法性，同样要审查用人单位作出依据的规

5、章制度的合法性，即 是否经过民主制定程序，是否已公示或者告知劳动者，规章制 度的内容是否具有合法性，另外用人单位的决定应当已告知工会，并送达至劳动者。3. 倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益 用人单位作出的决定的原因是劳动者的违法行为，在审查 这类案件时，不仅要强化用人单位的举证责任，防止用人单位 违法解除不存在自动离职事实的劳动者，也要考虑用人单位在 劳动者自动离职的情形下作出行为，防止企业损失扩大，维护 用工稳定。如企业生产经营需要的技术、管理骨干不顾企业利 益擅自“跳槽”，这就不仅仅是按自动离职处理，还要按劳动 法规追究其赔偿责任 ; 如企业生产富余职工多，在认定时就需 多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。对于 劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以按照劳动法第二十 五条第二项的规定。如，浙江省高级人民法院民一庭关于审 理劳动争议案件若干问题的意见第四十五条就规定，对劳动 者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日