


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、固定资产折旧方法及例题折旧方法计算工式年限平均法年折旧额=(原价预计净残值”预计使用年限=原价X (1预计净残值率”预计使用年限=原价X年折旧率工作量法单位工作量折旧额=固定资产原价X (1 预计净残值率”预计总工作量 某项固定资产月折旧额二该项固定资产当月工作量X单位工作量折旧额双倍余额递减法折旧率=2/预计使用年限X 100%折旧额二固定资产账面净值X折旧率在固定资产折旧年限到期的前两年内,将固定资产的账面净值预计净残值后的净值平均摊销.年数总和法折旧率二尚可使用年限/预计使用年限的年数总和X 100% 折旧额=(固定资产原值预计净残值)X折旧率双倍余额递减法与年数总和法的核心区别:双倍余
2、额递减法二不断下降的余额X固宋折III率年数总和法-拮应金额厶丕昨降的抵山率一预计使用年限与尚可使用年限的区别 :预计使用年限是指总使用年限;尚可使用年限是指还 可以使用多少年.比如一项固定资产总使用年限 (预计使用年限)10年,已使用3年,那么他 的尚可使用年限就是 7年(10-3)小提示:1、年限平均法、工作量法和年数总和法计算每期折旧额时,均需要考虑预计净残值;双倍余额递减法仅在计算最后两年的折旧额时考虑预计净残值。2、上述工式均假设固定资产未计提减值准备。已计提的,应当按照该项资产的账面 价值(固定资产账面余额扣减累计折旧和累计减值准备后的金额)以及尚可使用 年限重新计算确定折旧率和折
3、旧额。注:平均年限法是直线法的一种如果题目中岀现用直线法算折旧,就等于是年限平均法。净残值20万元,按双倍余额递减法计提折旧。该设备2015年的计提折旧是例题:330万元,预计使用年限为10年,预计净1、2011年1月1日购入一套设备,该设备成本为残值为30万元,釆用年限平均法计提折旧 ,2011年应计提的折旧额是() 元A、33B、C、30D、362、某公司有汽车一辆,采用工作量法计提折旧,该汽车原值20万元,预计使用10年,为每年行驶里程8000公里,净残值率为10%,当月行驶里程 2000公里,该汽车的当月折旧额是()A、B、C、D、3、某企业2012年6月15日自行建造的一条生产线投入
4、使用,该生产线建造成本为3700 万元,预计使用年限5年,预计净残值为 100万,在采用年数总和法计提折旧的情况下,2012 年该设备应计提的折旧额为()A、 1200B、700C、600 D 、 740200万元,预计使用年限 5年,预计4、某企业2010年12月4日购入一台设备,入账价值答案解析:1、 B2011 年计提的折旧额=(330-30 ) /10/12 X 11 =因为当月购买的固定资产当月不计提,下月才开始计提。所以计提的月份是 ,一共是11个月。2、 A根据工式得出:当月计提折旧额=20X ( 1-10%) /8000 X 20003、C2012年计提的折旧额=(3700-100 ) X2/12 X6所以计提的月份是从7因为是2012年6月买的。当月增加的不计提,从下月开始计提月到12月,一共是6个月。要先算出月折旧额。4、因为当月购买的固定资产当月不计提,下月才开始计提双倍余额递减法折旧率 =2/5=40%所以2011年的折旧额=200X 40%=802012年的折旧额=(200-80 ) X 40%=482012年的折旧额=(200-80-48 ) X
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 园艺机具在生态补偿中的应用考核试卷
- 接收设备在船舶通信中的应用考核试卷
- 砂浆购销合同范本
- 体育赛事安保工作中的挑战与对策计划
- 科技企业组织变革与高效管理模式探讨
- 强化保安人员职业道德的实施方案计划
- 社交媒体在产品发布会中的推广策略分析
- 2025年01月信阳市水利勘测设计院工作人员13名笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解-1
- 策划搭建合同范本
- 社区科技普及活动策划指南
- 非煤矿山复工复产安全培训
- 我国科技型中小企业税收优惠政策激励效应及优化路径研究的开题报告
- 舞蹈学课件教学课件
- 电力局供电公司聘用合同样本
- 临床中心静脉穿刺置管护理深静脉CVC
- 丝绸之路上的民族学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 铁路基础知识题库单选题100道及答案解析
- 第二章 疾病概论课件
- 2024版义务教育小学科学课程标准
- 高压发电机细分市场深度研究报告
- 培训机构疫情防控管理制度
评论
0/150
提交评论