教职工考勤制度

1、精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-为进一步加强教职工队伍管理， 确保学校正常的教育教学秩序， 提高教育教学质量，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化，根据有关文件精神，结合学校实际，特制定教职工请假制度。一、假期的类别和期限请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、公假等种类。（一）病假。因疾病必须治疗和休养的，可以请病假。女教工按计划生育政策规定怀孕，经医疗部门开具证明需要保胎休息的，按病假处理。（二）事假。因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。（三）婚假。按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 5

2、天婚假。符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 15 天（含5 天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）生育假1、产假：正常分娩者，给予产假 90 天，产前要求安排适当天数休息的，计算在 90 天产假之内；难产的，增加产假 15 天；多胞胎的，每多一婴增加产假 15 天。女教职工怀孕 3 个月内流产的， 根据医院意见给予产假 20-30 天，怀孕满 3 个月以上流产的，给予产假 30 天。产假正值寒暑假期内，其寒暑假休假时间不可以顺延。2、护理假：男女双方均晚婚晚育的，男方可享受10 天的护理假。3、计生假：结扎、上环等按国家有关政策批假。（五）丧假。

3、教职工直系亲属 （父母、配偶、子女）以及配偶的直系亲属死亡后，根据具体情况，可给予丧假35 天。（六）公假1、教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、活动、教育教学有关的学习培训、资格考试、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可凭正式文件或通知据实请假，按公假处理。2、被选为各级党代、人大、政协、团代、工会代表或委员的教职工及经市教育局同意参与的会议或活动的，可凭正式文件或通知据实请假，按公假处理。二、请假手续1、教职工凡需请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的学校教职工请假单，并附上相关证明材料，经主管副校长批准，办理请假手续后方可离岗。因特殊情况来不

4、及办理请假手续的， 可在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后应及时补办请假手续，否则视为旷工。-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-2、审批教职工请假由主管副校长审批，五天或五天以上的， 经校长签署意见后报教育局人事股审批。三、凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：1、无故未办理请假手续不到校上班工作者；2、本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；3、请假期满不按时续假，又不按时到职者；4、工作不服从分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。四、考勤奖惩1、教职工的考勤情况，将与评先、评优、职称、职

5、务评聘挂钩。一学期累计旷工 3 天或旷课三次者不能评优评先。每学年累计病假超一个月或事假超6天者，当年不能评优评先。2、旷工旷课一天扣100 元。3、反对私自调课（参加教研活动、考试、出差等情况除外）。凡是临时私下调课而未经有关部门同意，造成不良后果的，当事双方均每节课扣除20 元。4、凡是未按要求办理请假手续的，一律按旷工处理。一个学期旷工累计超过 3 天者，扣除绩效工资增资部分的 50%，年度考核为不合格。5、上课迟到或早退一次扣5 元（上课铃响后超过5 分钟才到达教室组织上课者视为迟到，没打下课铃就放学生走的视作早退）；迟到15 分钟以上或早退10 分钟以上均按旷课处理。6、凡不遵守学校

6、规定，造成缺课者，视作旷工。由此引发学生出现事故或投诉，当事人要负全责。7、升旗仪式、教职工大会、党员大会、教研组会、年级组会、班主任会及其他教职工活动未经请假缺席一次扣 10 元。8、学校实行上、 下午签到制， 教职工应在规定的时间到指定的办公室签到。缺签一次扣 2 元。9、教师每周按照签到的总量的 60%为基数，教师每周签到达到了 60%，则本周就按照全勤计算， 未达到的则本周没有出勤奖， 如果全学期每周签到都在总量的 80%（包含）以上，则奖励该教师200 元全勤奖。五、补充说明-精品文档-精品文档就在这里- 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-1、每月由办公室统计教职工当月出勤情况，在学校办公室公示，公示无异议后，计入个人学期考勤。 学期结束前， 学校办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工学期考核并存入个人档案。2、所有连续请假计算时均含双休日，但不包含寒假和暑假。3、特殊情况，由行政办公会或教师大会讨论处理。4、请假者要根据实际需