探析雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任

1、探析雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任摘要 : 随着市场经济的发展 , 劳务市场的日渐活跃 , 人们之间所形成的雇佣关系呈现增多趋势 , 而涉及这方面的纠纷也不断增多 , 具体情形也更趋复杂。 在我国雇佣关系由来已久 , 但现行法律对此种关系的规定却很有限 , 尤其是在认定雇佣关系后在雇佣关系纠纷中出现损害赔偿如何处理上存在不少的空白之处 , 如何认定和如何处理在司法上赋予了法官太多的自由裁量权 , 不利于我国依法治国理念的落实。关键词 : 雇佣关系侵权行为责任我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种 : 一种是雇主损害赔偿纠纷 , 是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法

2、应承担的责任 , 又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷 , 是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中 , 使自己遭受损害 , 雇主因此而承担的民事责任。 在这两种情况下 , 雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。 我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择 , 否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任 , 那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。一、我国侵权行为人划分我国法律目前规定的侵权行为可以分为 : 一般侵权行为和特殊侵权行为。一般侵权行为的构成要件有四个

3、 , 分别是 1、行为应具有违法性 ;2 、损害事实确实存在 ;3 、违法行为与损害结果之间具有因果关系 ;4 、违法行为人主观上具有过错。一般侵权行为责任归责原则为过错责任原则 , 它是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则我国民法通则第106 条第 2 款规定 :公民、法人由于过错侵害国家的、 集体的财产 , 侵害他人财产、 人身的 , 应当承担民事责任。所谓过错就是行为人决定其行动时的一种故意或过失的主观心理状态。在过错责任下 , 对一般侵权责任行为实行“谁主张、谁举证”的原则受害人有义务举出相应证据表明加害人主观上有过错 , 以保障其主张得到支持。加害人过错的程度在一定程

4、度上也会影响到赔偿责任的范围。适用过错责任原则时 , 第三人的过错和受害人的过错对责任的承担有重要影响。 如果第三人对损害的发生也有过错即构成共同过错 , 应由共同加害人按过错大小分担民事责任 , 且是连带责任。如果受害人对于损害的发生也有过错 , 则构成混合过错 , 依法可以减轻加害人的民事责任 ;特殊侵权行为的归责原则有两个: 一是无过错责任原则, 二是过错推定原则。无过错责任原则是指当事人实施了加害行为虽然其主观上无过错 , 但根据法律规定仍应承但责任的归责原则 , 我国民法通则第 106 条第 3 款规定 : 没有过错 , 但法律规定应当承担民事责任的应当承担民事责任随着社会的发展和危

5、险事项的不断增多 , 加害人没有过错致人损害的情形不断增多, 而证明加害人的过错也越来越困难基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的 , 无过错责任原则逐渐成为一种独立的归责原则在侵权行为法中得到运用。 在无过错责任感原则的适用上就注意 :1 、必须有法律的明确规定时才能适用 ;2 、受害人不需证明加害人的过错存在 , 加害人也不能通过证明自己无过错而免责 3、原告只须证明损害事实及因果关系存在即可 4、我国实行的是有条件的相对的无过错责任原则 , 在出现法定事由时也可全部或部分免责。 如不可抗力、 受害人故意等。 过错推定原则是指如果被告不能证明自己对损害结果的发生不存在过错 , 就依法推

6、定其存在过错 , 应对损害结果承担民事责任 , 实际上就是将过错责任的证明责任归于被告实行举证倒置。过错推定原则仍是以过错作为承担责任的基础 , 因而它不是一项独立的归责原则 , 只是过错责任感原则的一种特殊形式。在此种责任形式下受害人只需证明加害人实施了加害行为造成了损害后果 , 加害行为与损害后果间存在因果关系即可 , 无须峄加害人的主观过错情况进行证明 , 就可直接推定加害人主观上存在过 , 应承担相应的责任。而加害人为了免责就必须自行证明主观上无过错。必须注意的是过错推定责任原则只有法律有明确规定时才可运用。二、雇佣关系中的赔偿问题我国在民法通则未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权

7、行为范畴 , 在最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见第45 条的规定: “个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的 , 其雇主是当事人。 ”最高人民法院发布的 民事案件案由规定 把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。 由此可见 , 我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中来了。从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动的 , 当雇员的行为超出授权范围时 , 雇佣活动则表现为履行职务或者与履行职务有内在的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的 , 雇主应当承担赔偿责任 ,

8、 雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担后可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的, 雇主就当承担赔偿责任。雇佣关以外的第三人造成雇员人身损害提 , 赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。 雇主赔偿后可向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的 , 发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。但属工伤保险条例 调整的劳动关系和工伤保险范围的 , 不适用前述规定。依法应当参加工伤保存险统筹的用人单位的劳动者 , 因工伤事故受人身损害的劳动者或者近亲属向人民法院诉求

9、用人单位承担民事赔偿责任的告知其按 工伤保险条例的规定处理因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 , 赔偿权利人请求第三人承担民事责任的人民法院应当予以地支持。当雇主是自然人或虽是、 个体经济组织 , 但雇员并未成为其成员时 , 对于雇主而言 , 只要雇员在执行职务中 , 即在完成雇主交给的工作任务中造成第三人损害时 , 雇主应对第三人承担民事责任 , 雇员有过错时 , 雇主赔偿后再通过内部管理制度或签有的合同向雇员追偿 ; 对于雇员来讲 , 只要雇员在完成雇主所交付的工作任务过程中 , 使自己遭受损害 , 雇主也应承担民事责任 ; 如果第三人或雇员对造成的损害存在过失 , 则按照民法通

10、则第 131 条的规定 : “受害人对于损害的发生也有过错的 , 可以减轻侵害人的民事责任。 ”在上述情况下 , 雇主承担民事责任适用了无过错责任原则 , 即雇主无论有没有过错 , 只要其与雇员形成了雇佣关系 , 就应对雇员在履行雇佣合同过程中给第三者造成的损害以及雇员自己受到的损害承担民事责任。 当然 , 如果有证据证明损害是第三人或雇员故意造成的 , 雇主可免责。当雇主是法人、个体经济组织 , 并且雇员成为其成员时 , 应遵循劳动法的规定来处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿。根据劳动法的规定 , 、个体经济组织和非法人组织只要与劳动者形成了劳动关系 , 解决他们之间的争议就应适用劳动法的规定。因

11、为此时的雇主已符合劳动法规定的“用人单位”的主体要件 , 雇员作为劳动者为雇主提供有偿劳动 , 雇佣关系实际是劳动关系。三、雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任原则在雇佣关系纠纷中的损害赔偿 , 雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则 , 也不能适用过错推定原则。 因为如果适用过错责任原则 , 作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据 , 即要适用“谁主张、谁举证”的举证责任原则 ; 若适用过错推定原则 , 雇主只要举出自己对造成雇员或第三人损害没有过错的证据 , 就可不承担责任。在适用过错责任原则的情形下 , 原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错 , 在实践中是不可行 , 不利于保护雇员的

12、权利。 而在适用过错推定责任原则的情形下 , 雇主往往处于优势地位 , 利用其所控制的资源 ( 如其他员工的证言等 ) 是很容易就找出证据证明雇员的“过错”的 , 基于社会公平正义和有效保护受害人利益的目的, 显然适用过错推定责任原则是不行的。如果在雇佣关系纠纷中的损害赔偿适用无过错责任原则, 只要求原告举出雇佣关系存在的证据和自己受损害提事实就可, 而无须证明雇主是否对原告的损害有无过错 , 即可让雇主承担民事责任, 这是符合劳动法和合同法立法精神的 ; 也是符合社会公平正义和有效保护受害人利益的要求的。如果第三人或雇员对自己的损害有过失, 则依据民法通则 第 131 条规定 , 让第三人或

13、雇员承担相应的民事责任。 如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的,雇主则可依法免责。 使用无过错责任原则处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿是符合我国的社会发展和实际的。下列温度最接近23的是人体的正常体温北方冬季的平均气温让 人感觉温暖、舒适的房间温度冰水 混合物的温度当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是初秋的早晨，草 叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象 晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象擦 在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象初冬 树上的霜是液态变为固态现象下面是的适宜水温是60 第一节物态变化与温度在一个标准大气压下盐 水的

14、凝固点是0 下面分别表示几位同学在练习 用温度计测液体的温 度实验中的做法，正确的是)8 如图所示的温度计，关于它的说法正确的是该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数该温度计的量程是 20100该温度计此时的示数约为219. 如图所示是实是_液态的 是 _是_。 均填)12 气、1420_5_2 _，_7 _是 _1.25。131010101014.18490 水蒸气、二氧化碳、 干冰按物质的状态进行分类：属于气态的；属于；属于固态的序号象学里的平均气温是一日当中的时、时时、时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的

15、最高气温是，最低气温是一天的温差为，平 均气温在寒 冷的冬天，河面上结了一层是否异常毛细血管的温度等许多方面。根据以上信息，你认为下列推测错误的是)A 碳纳米 管的体积在18 490之间随温度变化很小，可忽略不计金属镓的熔点很低，沸点 很高金属 镓的体积在18490之间随温度变化很小，可忽略不计金属镓的体积在 18490 之间随温度变化比较均匀15 如图所示，甲是体温计，乙是实验室用温度计，它们都是利用液体_热胀冷缩_的性质制成的 。可用来测沸水温度的是_乙_；会_(选填会或不会”受到大气 压的影响17有一只刻度均 匀，但实际测 量不准确的温度计，把它放在冰水混合物中，示数是 4； 把它放在标

16、准大气压下的沸水中 ，示数是94。 把它放在某种液体中时，示数是22 ，则该液体的实际温度是_20_，当把该 温度计放入实际温度为40 的温水中时，温度计的示数为_40_ 。第四节地球上的水循水是生命的乳汁、经济的命脉，是自然界奉献给人类的宝贵资源 。下列关于地这是因为衣服上的冰升华成水蒸气了 _。有下列物态变化： 洒在地上的水慢慢变干的过程；放入衣箱中的樟脑球变小的过程； 冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程；出炉的钢水变成钢锭的过程。其中 属于凝华的是_，属于吸热过程的是 _填写序号。5. 有一天，雨、露、冰、雪四姐妹在一起争论自己的出生由来，谁也不认同谁。下列她们的说法中，你认为

17、正确的是)A雨说：我是水汽化而来露 说：我成是凝华现象，放出热量 8.以下常见的物态变化实例中，放热的是春天 ，冰雪消融夏天，积水干涸秋天，草木上出现了霜冬 天，冰冻的衣服变干9. 下列有关物态变化的判断，正确的是擦 在皮肤上的酒精很快变干，是升华现象，需要吸热夏 天会看到冰棒周围冒白气，是汽化现象，需要吸热秋天 的早晨花草上出现小露珠，是液化现象，需要放热 寒冷的冬天室外飘起了雪花 ，是凝固现象，需要放热10关 于自然资源并保护环境。12夏天，从冰箱中取出饮料瓶，可观察到瓶子表面有小水珠，擦干后很快又形成，这个过程中发生的物态变化是_ 液化_；南极地区年平均气温是25，降水量很小，但这里的空

18、气却很湿润，这是由于冰发生了升华现象，升华过程需要_吸热 _选填吸热或放热。13随着科技的发展，过去呼风唤雨的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷你家窗户的玻璃上会形成一层冰花，这是水蒸气_凝华_而成的，这层冰花在你家窗户玻璃的_内 侧_( 选填外侧或内侧。16 某同学在探究物态变化的实验中，在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中，观察到试管中固态碘逐渐消失，变为紫色的碘蒸气并充满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是升华_(填物态变化名称。 (2)在上 述实验中，小明同学猜想：固态碘是先变成液体，再变成气体，因为节，农作物常被冻坏，这就是人们常说的遭到霜冻。实际上，农作物不是因为霜而受冻的， 以下的 低气温才是真正的凶手。当空气干燥时，即使温度降低到2010，也不会出现霜，但此时农作物早就被冻坏了，农民们称这种情况为“黑霜”。(1)霜是由_水蒸气_直接变为小冰晶形成的，对应的物态变化名称是_凝华_。(2)请根据短文，对霜形成的条件提出猜想。猜想：霜的清晨，草的叶子上有露水凝结 用久了的灯泡的钨丝比新时如 图是对一定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像，由图像可知：水的沸点是_98_ ；水在沸腾过程中，需要不断_吸热_