提高煤矿工人素质的途径

1、提高煤矿工人素质的途径随着煤炭科学技术的发展，煤矿生产不断采用新技术、新装备、新材 料、新工艺。煤矿 “四新 ”的采用可以提高劳动生产率，改善作业环境， 降低劳动强度，同时也给煤矿的安全生产和科学管理带来了新课题， 其中之一就是煤矿作业工人素质不能满足现代化煤炭生产的要求。根 据我国煤炭作业工人素质的现状和 21 世纪煤炭工业的发展要求， 提高 煤炭作业工人素质已刻不容缓。本文就提高煤矿作业工人素质的途径 作以下浅述。1 改善煤矿工人素质的措施。 现阶段煤矿属劳动密集型企业， 作业工人 素质低，就不能适应煤矿安全生产的要求。现在煤矿井下作业工人中 有相当一部分人不具备必备的文化程度、安全知识和

2、技术素质，这既 拖了煤矿发展的后腿，也给煤矿安全管理增加了难度。因此，有必要 对国有煤矿现有全民合同工、 农民轮换工和副业工进行一次文化考试， 达不到初中文化程度的全民合同工要进行文化知识补习，农民轮换工 按合同，期满的予以辞退，末满期的，必须补习文化知识并辞退各类 副业工；达到初中文化程度的，必须按工种分期分批进行不少于 1 个 月的脱产安全技术培训，以提高国有煤矿作业工人的素质。乡镇和个 体煤矿的作业工人流动性大，人员成分复杂。因此，该部分作业工人 必须经过政府有关部门授权的安全培训中心进行不少于 1 个月的安全 培训，并取得合格证，否则不许上岗作业。政府煤矿安全监督部门对 此要从严管理，

3、发现未经培训或不符合培训规定的工人上岗作业，要 对煤矿经营者或个体矿主从严处罚。2 加强煤炭职业技术教育，提高工人整体素质 煤矿井下作业条件复杂多变， 作业环境中存在着水、 火、瓦斯、煤尘、 顶板等灾害的威胁，因此，作业工人的素质直接关系到煤矿安全生产 和矿井经济效益的好坏。2.1 改革用工制度，坚持先培训后就业 提高煤矿作业工人素质，必须改革煤矿企业用工制度，坚持先培训， 考核合格后再录用，逐步实现入矿工人达到煤矿技工学校毕业水平。 实现此目标，就必须从现在起加强煤炭职业技术教育，加强煤炭职业 技术学校建设。在办好原有煤矿技工学校的基础上，利用煤炭行业原 有成人学校和各类培训中心，在校舍、设

4、施、师资等方面加以调整， 作为开展煤炭职业技术教育的基地， 为煤矿企业培养作业工人后备军。 在用工方面，根据煤矿生产实际和发展规划，提前制订用工计划，由 职业技术学校统一招收具有初中文化程度的应届毕业生或社会青年， 按照煤矿技术学校教学大纲进行教学，毕业时统一考试，合格后方可 录用。煤矿企业不得自行招收未经职业技术学校培训或虽然经培训但 考核不合格的人员。2.2 搞好岗位培训，提高操作技能 岗位培训的目的是使在岗工人操作技能更加熟练。鉴于此，煤矿职业 教育部门要根据生产需要，采取多种形式的办学方法举办各种类型的 岗位培训班。在培训形式上，可采取长短期培训相结合以及脱产、半 脱产、函授和业余相结

5、合等方法， 以满足煤矿各工种岗位培训的需要。 在培训内容方面，根据在岗工人的工种，重点传授本岗位的操作规程 和必备的理论基础知识。培训过程中，应加强实践性教学环节，创造 条件把生产现场的实践手段搬到课堂上，使岗位培训具有理论学习和 实践教学的双重功能，以更好地发挥岗位培训的作用，提高在岗工人 的操作技能。2.3 搞好安全技术培训，提高安全技术素质 安全技术培训是煤矿特殊生产环境的需要，是煤矿安全生产的基础工 作。由于煤矿井下作业环境中存在着多种不安全因素，作业工人必须 接受安全技术培训，掌握煤矿各类事故 （水、火、瓦斯、煤尘和顶板等 ） 的发生规律、预防措施和处理方法，以便作业中采取针对性措施

6、，预 防事故发生，并做到自主保安。即使已达到煤矿技工学校毕业水平的 工人，也必须接受一定时间的安全技术培训；其原因是煤矿每一作业 地点都有其特殊情况，每一道工序都有其安全措施，每一台设备都有 其安全操作规程。要在某一作业地点使用某一台设备安全地完成某一 道工序，现场作业人员就必须了解作业地点的安全状况，掌握所有设 备的安全操作规程，严守各项规章制度，认真落实安全措施。安全技 术培训是对作业工人进行安全法规、安全意识、安全操作技能、事故 预防和处理、避灾自救等方面的培训，其教学手段应灵活多样，采取 课堂讲授、实物操作、电化教学、模拟演示、实验参观等方法，以适 应安全培训的特点，提高培训效果和工人的安全技术素质，实现安全生产。3 结束语 煤炭工业作为国家的支柱产业，必须保证其健康发展。展望 21 世纪我 国的煤炭工业，必须提高煤矿工人的素质，以适应时代前进和科学技 术发展的要求。今后，入矿工人要逐步实现达到煤矿技工学校毕业