行动赋能势在人为PPT课件

1、大学生趋势就业报告（2021.6）-智联校园报告组- 行动赋能行动赋能 势势在人在人为为ONTENTS01PART 1PART 1卷首语-宏观就业形势02PART 2PART 2职场新人毕业后去哪儿了？03PART 3PART 3选择什么行业比较有前景？目目 录录CATALOGCATALOG04PART 4PART 4老板都喜欢什么样的员工？卷首语PROLOGUE行动赋能行动赋能势在人为势在人为 2021届毕业生人数突破909万，预测2022届将超过1000万。 为保障大学生就业，国家在升学扩招、基层岗位、毕业生参军入伍等领域持续发力，并支持线上服务、个体经济、共享经济等新业态新模式发展，为高

2、校毕业生提供就业空间。稳就业措施取得良好成效：就业市场的职位量、发布职位的企业数较去年同期分别增长9.7%、1.6%，平均每个企业发布4.3个职位，同比增长7.9%。 大学生就业机遇与挑战并存：一方面互联网、教育培训行业迎来规范化发展，监管力度加强，推动行业结构调整，企业关停、裁员、转型、业务调整接踵而至，对就业市场产生一定影响；另一方面大数据、人工智能、物联网等新产业加速发展，人才需求不断增加，据测算大数据产业需要2000万人，而毕业生供给远远不够。 00后求职元年到来，毕业生既要看到当前新冠肺炎疫情影响下的就业挑战，更要正确认识自我，主动寻找就业机会。KEY FINDINGSKEY FIN

3、DINGS核心发现核心发现l 新一线吸引力赶超一线城市，就业竞争渐趋激烈l 北上广一线城市薪酬高，庐郑苏薪酬涨幅潜力大l 监管发力促行业规范化发展，互联网、教培用人需求收缩l 后疫情时代运动健身、医生/药剂师等职业迎来发展机遇l 算法工程师、汽车结构工程师等高端技术人才更吃香l 沟通表达、数据分析是企业看中的主流技能毕业去向毕业去向职场新人毕业后去哪儿了职场新人毕业后去哪儿了PART 1PART 1去新一线城市就业去新一线城市就业朝九晚五让我看到诗和远方朝九晚五让我看到诗和远方l 新一线城市人才吸引力赶超一线城市，位列第一，天津、郑州持续升温；l 二线城市求职热度明显上升，昆明、济南吸引力显著

4、增强。43.8%38.9%11.8%5.5%33.9%40.9%16.9%8.3%一线新一线二线三线及以下不同等级城市简历投递量2020年2021年数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）北京北京非首都功能非首都功能疏解疏解下人才吸引力下降下人才吸引力下降天津成为应许之地天津成为应许之地l 北京非首都功能疏解和产业外迁加速背景下人才吸引力下降，天津成为应许之地，人才吸引力上升；l 与上海相比，广州更开放的引才态度、更宽松的落户条件、更低的房价和生活成本，更具人口聚集优势；l 川渝“联手”更具吸引力，越来越多人才看好成渝地区发展。数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-20

5、21.6）京津冀长三角珠三角成渝双城经济圈不同经济区域简历投递量北京： 12.3%天津： 8.7%2.5%2.5%2.3%2.3%上海： 10.4%广州： 5.8%重庆： 11.1%l 北京、成都、广州成为年轻人最受欢迎就业城市前三名；l 北京、上海等一线大城市对于高学历人才的吸引力依然较强。61.4%44.5%41.5%50.3%38.3%22.1%7.5%37.8%36.4%45.4%68.9%64.9%63.1%57.6%56.0%54.7%50.8%50.3%47.6%46.2%北京市成都市广州市上海市杭州市重庆市昆明市武汉市西安市郑州市不同城市简历投递占比高高学历学历人才都向往大城市

6、人才都向往大城市我更想去成都的街头走一走我更想去成都的街头走一走非本地户籍研究生投递本市占比数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）l 成渝双城经济圈建设带动市场招聘需求大幅增加，其中生活服务、农林牧渔业需求明显增长。l 京津冀人才需求量最大，增长点主要集中在交通运输/仓储/物流、医药/医疗行业。京津冀长三角珠三角成渝双城经济圈交通/物流：58.6%制药/医疗：25.4%农林牧渔：7.4%交通/物流：6.8%交通/物流：43.0%房地产/建筑：9.6%生活服务：39.1%农林牧渔：37.2%不同地区职位量及行业需求变化69.8%数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-20

7、21.6）l 北、上、广、深等一线城市人才需求量依然较大；l 重庆人才需求超过广州，与上海比肩；l 成都、天津、西安等新一线城市就业竞争较为激烈，求职难度较大。30.227.828.2北京市 深圳市 上海市 重庆市 广州市 武汉市 成都市 南京市 杭州市 天津市 郑州市 西安市 合肥市 苏州市 青岛市不同城市职位发布量和竞争指数职位量竞争指数随着新一线城市求职热度升温，就业竞争也渐趋激随着新一线城市求职热度升温，就业竞争也渐趋激烈烈注：竞争指数表示单职位的求职竞争激烈程度，计算公式是分母为职位发布量，分子为同期简历投递量。数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）l北京、成都等

8、地以其较高的岗位起薪或者自身的城市魅力吸引了很多求职者，但薪资涨幅有限；l合肥、郑州等新一线城市起薪一般，但薪资涨幅较为明显，未来职业发展前景可期。北上广岗位薪酬高北上广岗位薪酬高庐庐郑郑苏涨幅潜力大苏涨幅潜力大求职热度较高的四个城市薪酬涨幅较大的四个城市城市北京成都广州上海岗位薪酬9197791086078876涨幅0.9%4.1%11.1%4.3%城市合肥郑州苏州广州岗位薪酬8106768981418607涨幅14.9%14.4%13.9%11.1%数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）民营国企三资不同性质企业简历投递量2020年2021年5.9%5.9%求稳还是求薪？

9、求稳还是求薪？没有什么比我向往稳定性和安全感的心更真诚了10000元以上职位占比简历占比6000-10000元6000元以下2.7%2.7%3.7%3.7%2.2%2.2%7.4%7.4%4.9%4.9%3.7%3.7%不同薪酬区间职位和简历占比变化高薪段职位在增加，简历投递量却减少了，大家的求职心态更保守了数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）行业职业行业职业选择选择什么行业比较有什么行业比较有前景前景PART 2PART 2l 受互联网裁员潮及职场中年危机等因素的影响，互联网行业吸引力下降；l 教育培训行业整顿、规范化力度加大，转型、瘦身、缩编等因素导致行业吸引力下降。

10、房地产/建筑 互联网/IT/电子/通信 批发/零售/贸易28.4%26.9%9.0%8.1%5.3%5.3%4.2%3.1%房地产/建筑互联网/IT/电子/通信批发/零售/贸易制造业金融业能源/环保/矿产制药/医疗教育培训/科研不同行业简历投递量数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）地产建筑业吸引力最高，地产建筑业吸引力最高，IT/IT/互联网退居第二互联网退居第二监管发力促规范化发展监管发力促规范化发展互联网、教育培训重塑行业格局互联网、教育培训重塑行业格局l 监管力度不断加强，行业发展告别过去野蛮生长，IT/互联网需求增速放缓，教育培训行业市场需求下降；l 制造业转型升

11、级,行业需求收缩，汽车制造逆势增长，就业机会增加2.6%。l 碳达峰碳中和推动能源环保产业结构调整，环保、电力/水利/热力/燃气业需求增长，传统石油/石化产业需求下降。4.4%0.7%-1.7%0.4%0.1%-2.1%-0.6%-0.4%-1.1%1.1%0.5%-0.6%房地产/建筑互联网/IT/电子/通信制造业批发/零售/贸易制药/医疗教育培训/科研金融业专业服务能源/环保/矿产农/林/牧/渔交通运输/仓储/物流广告/传媒/文化/体育不同行业职位量及变化趋势职位占比增幅数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）l 后疫情时代，毕业生对安全感和稳定性的诉求持续上升，到政府事

12、业单位、国企工作的意愿更强，导致就业竞争非常激烈，求职难度较大。l 大家需结合自身优势和发展需求，科学制定职业生涯规划，不要盲目追赶风口。政府政府/ /非盈利机构竞争激烈非盈利机构竞争激烈求职难度大求职难度大42.028.326.724.423.722.821.820.5 20.219.116.815.313.112.3政府/非盈利机构能源/环保/矿产批发/零售/贸易金融业交通运输/仓储/物流房地产/建筑互联网/IT/电子/通信专业服务制造业广告/传媒/文化/体育制药/医疗农/林/牧/渔生活服务教育培训/科研不同行业求职竞争指数政府/非盈利机构的就业竞争指数为42.0，是全国平均水平的2.3倍

13、国企的就业竞争指数为50.2，是全国平均水平的2.7倍数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）注：竞争指数表示单职位的求职竞争激烈程度，计算公式是分母为职位发布量，分子为同期简历投递量。销售顾问12.3%管培生/储备干部11.2%房地产交易4.2%软件研发4.2%人事3.2%职位名称职位占比销售和管培生市场需求最大销售和管培生市场需求最大企业加强对储备人才的重视，管培生需求同比增长48.9%运动健身370.0%医生/药剂师130.9%证券/基金120.8%社工111.8%动画动效设计72.0%职位名称同比增幅健康是一个人最大的财富健康是一个人最大的财富疫情过后公众健康意识显著

14、提高运动健身、医生/药剂师等职业迎来发展机遇数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）l 财会专业毕业生越来越多，财务岗求职热度持续上升；l 新基建政策落地，加之疫情后以扩大基建规模拉动经济增长，带动工程管理、工程开发技术人员求职热度升温；l 软件研发岗吸引力下降，由去年同期的第二下降到今年的第四名。最受关注的岗位：最受关注的岗位：财务财务、管培生、工程管理、管培生、工程管理排名排名岗位类别岗位类别排名排名岗位类别岗位类别1财务11建筑/室内设计2管培生/储备干部12电子/电器/半导体3工程管理13投融资4软件研发14采购/供应链/材料管理5工程开发技术人员15合规风控/法务/

15、律师6人事16测试工程师7机械设计/制造17生物/医药8行政18运维支持9销售顾问19通信及硬件研发10施工员20产品经理最受关注的岗位TOP20数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）l 财务、工程管理职位就业竞争环境相对激烈，尤其是财务岗，竞争指数高达91.1，供需结构性矛盾突出。l 毕业生在明确职业目标的情况下，可着力提升专业技能，获取职业资格证书，增加职场竞争砝码。财务岗就业竞争激烈财务岗就业竞争激烈供需矛盾突出供需矛盾突出91.156.950.946.745.239.438.237.837.637.1财务工程管理记者/采编合规风控/法务/律师投融资汽车制造交通运输环

16、境科学/环保工程开发技术人员施工员不同职业求职竞争指数毕业生热门职业去向财务管培生/储备干部工程管理数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）高端技术岗位薪酬水平高高端技术岗位薪酬水平高职业前景可观职业前景可观求职热度较高的四个职业薪酬涨幅较大的四个职业职业财务管培生/储备干部工程管理软件研发岗位薪酬65058009681110275涨幅6.2%9.4%1.4%1.5%岗位薪酬13909113271750012500职业机器人算法驻外翻译汽车结构工程师电商站长涨幅178%104%100%96%l财务、管培生等岗位起薪和薪资涨幅都一般，竞争热度高，求职难度较大；l机器人算法、驻外

17、翻译等高端人才岗位薪酬高，且薪资涨幅大，职业前景可观，但对人才的要求高，意向这些职位的毕业生要注重自我提升。数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）能力素质能力素质老板都喜欢什么样的员工老板都喜欢什么样的员工PART 3PART 3l 制药/医疗行业除了护士/医助，其他职位对于学历的要求普遍较高；l IT/互联网行业内部学历要求差异较大：高端技术岗位如人工智能主要需要研究生学历人才；通用技术岗位如运维、测试工程师等学历要求不高。制药制药/ /医疗行业学历要求较高医疗行业学历要求较高IT/IT/互联网内部要求差异大互联网内部要求差异大7.2%8.5%11.7%15.9%全国平均

18、互联网/IT/电子/通信金融业制药/医疗部分行业对于学历的要求研究生本科大专数据来源：智联招聘大数据平台（2021.1-2021.6）不同职位要求研究生学历的比例不同职位要求研究生学历的比例制药/医疗行业IT/互联网行业医务管理53.9%人工智能56.8%生物/医药21.9%数据工程师18.9%医生/药剂师14.4%前端开发7.8%医疗器械15.5%测试工程师5.6%护士/医助3.3%运维支持4.5%l 在常规的语言表达/沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求。沟通表达、沟通表达、数据分析数据分析是是企业看中的主流技能企业看中的主流技能数据来源：智联招聘2020雇佣关系趋势报告9.6%16.0%23.7%26.9%40.4%51.9%71.8%外语能力数字化思维模式能