医药卫生体制改革实施方案_第1页
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文档简介

1、医药卫生体制改革实施方案根据县政府要求，结合本镇医疗单位实际，制定本实施 方案。一、改革实施范围：王人镇中心卫生院及全镇村卫生室。二、改革目标：通过改革构建一个坚持公益性、调动积极性、充满活力 的新医疗机制。提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，满 足辖区内广大人民群众基本医疗卫生服务要求。三、改革的内容：建立竞争上岗，全员聘用，能上能下，能进能出的用人 机制。（一）人事制度改革1、工作人员竞聘定岗（1）XX年12月31日前进入卫生院的人员和临时聘用 人员中具有卫生类执业（从业）资格或医药卫生类中专以上 学历者。（2）XX年及以前年度依据皖卫人 【XX】23号文件规定， 公开招聘进入卫生院的大专

2、以上毕业生和“三支一扶”以及 经县政府批准非公开招聘的人员，可参加此次定岗竞聘。（3）XX年12月31日以后进入卫生院的非在编人员， 应在竞聘定岗前进行清理、清退，先行解除劳动关系。2、在编分流人员的安置（1）允许提前退休。截止 XX年12月31日距法定年龄 不足5年且工作年限满20年的，或工作年限满 30年的分流 人员，本人自愿提前退休，可办理退休手续。（2）三年过渡安置。三年过渡期间，卫生院如有空缺 岗位，分流人员可参加竞聘上岗，同等条件，优先聘用。（3）鼓励自谋职业。支持分流人员自谋职业或自主创 业。（4）支持学习深造。对 40周岁以下（截止 XX年12月 31日）与单位解除人事关系的分

3、流人员，本人申请，单位批 准可一次性补助一定比例的学费。（二）基本药品制度的改革取消药品加成，实行基本药物和补充药品零差率销售。 从XX年9月1日零时起，王人镇中心卫生院及所辖区内一 体化管理的村卫生室实行药品零差率销售。药品由省统一网 上集中招标米购，统一定价，统一配送到镇卫生院和村卫生 室。（三）分配制度改革建立科学公平、体现绩效的考核分配机制。县卫生局组 织对王人镇中心卫生院进行绩效考核，考核结果与个人收入 挂钩。四、改革实施步骤1、第一阶段：王人镇中心卫生院8月20日前要对药品盘点结束。同时做好改革期间财务和固定资产的清理工作。 村卫生室要在8月30日前做好此项工作。为 9月1日实行 药品零差率销售做好充分的准备工作。2、第二阶段：9月份镇卫生院定编定岗。认真做好人员 的资格审核。镇卫生院有关人员做好药品衔接工作，了解采 购程序。10月底镇卫生院定编定岗结束。3、第三阶段：12月底分流人员安置结束。五、改革措施为深入推进王人镇医药卫生体制综合改革，妥善做好全 镇基层医疗机构人员竞聘上岗、分流安置工作，确保改革顺 利进行，制定如下措施：1、成立实施领导小组。领导小组要根据省、市、县改 革精神，精心组织，认真负责，明确任务，责任到人。确保 分流安置工作顺利完成。2、成立督查小组。督查小组全程监督检查镇卫生院及 村卫生室改革的全过程。 严肃工

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