劳动法自考题

1、劳动法自考题-7（总分：100.00，做题时间：90分钟）一、B单项选择题/B（总题数：20,分数：20.00）1. 我国劳动合同法通过于 «A.2006 年 5 月 29 日«B.2006 年 6 月 29 日«C.2007 年 5 月 29 日«D.2007 年 6 月 29 日（分数：1.00）A.B.C.D. V解析：解析我国劳动法实施以来，劳动法调整劳动关系的范围有扩大的趋势，尤其是2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行的劳动合同法，较大程度上肯定了这一趋势。答案为Do2. 劳动合同法实施条例公

2、布施行于 «A.2008 年 9 月 18 日«B.2008 年 9 月 17 日«C.2007 年 9 月 18 日«D.2007 年 9 月 17 日（分数：1.00 ）B.C.D.解析：解析2008年9月18日国务院公布施行了劳动合同法实施条例。答案为 A3. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 «A.14周岁* B.16周岁«C.18周岁* D.20周岁（分数：1.00 ）A.B. VC.C. 解析：解析劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力的条件之一就是达到法定年龄。我国劳动法 将就业年龄规定为16周岁。答案为B

3、o4. 我国就业促进法中规定的统筹就业政策不包括 « A.中央和地方统筹的就业政策« B.城乡统筹的就业政策« C.区域统筹的就业政策« D.群体统筹的就业政策（分数：1.00）A. VB.C.D.解析：解析我国就业促进法中规定的统筹就业政策包括“三个统筹”，即：城乡统筹的就业政策；区域统筹的就业政策；群体统筹的就业政策。A不在“三个统筹”之内。答案为Ao5. 我国于2007年6月29日，第十届全国人大常委会第十八次会议通过了劳动合同法，该法自起施行。«A.2007年7月1日«B.2007 年 12 月 31 日«C.200

4、8 年 6 月 29 日«D.2008年1月1日（分数：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析为了适应我国社会主义市场经济深入发展的要求，进一步规范劳动合同行为，2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了劳动合同法，该法自2008年1月1日起施行。答案为Do6. 劳动合同约定试用期的最长时间是 * A.1个月* B.3个月* C.6个月* D.1 年（分数：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析本题考查的是试用期条款的相关规定。我国劳动合同法第19条规定：劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超

5、过 2个 月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6年月。答案为 C7. 劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位，使用人单位有足够时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是 «A.10 天«B.20 天«C.30 天«D.60 天（分数：1.00）A.B.C. VD.解析：解析根据我国劳动法第 31条的规定，劳动者可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知用人单位。答案为 Co8. 根据我国集体合同规定规定，集体合同的期限为 «A.1 3 年«B.2 3 年«C.3 5 年

6、71;D.1 4 年（分数：1.00 ）A. VB.C.D.解析：解析在实践中，当以完成一定项目为期集体合同约定的工作（工程）未能在法定最长期限内完成时， 一般将法定最长期限视为该集体合同的有效期限。我国集体合同规定规定，集体合同的期限为1 3年。答案为Ao9. 根据我国工会法的规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，听取的意见。* A.可以；同级工会* B.应当；上级工会* C.可以；上级工会* D.应当；同级工会（分数：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析工会法第33条第2款规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对 涉及职工利益

7、的重大问题，应当听取同级工会的意见。答案为Do10. 根据我国有关规定，春节法定放假时间为 «A.2 天«B.3 天«C.4 天«D.7 天（分数：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析根据1999年修改颁布实行的全国年节及纪念日放假办法的相关规定：春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三。答案为Bo11. 最低工资的支付方式为 « A.实物B.货币4 C.有价证券« D.以上均正确（分数：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析我国劳动合同法第 20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定

8、工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券形式替代货币支付。答案为Bo12. 联邦国家安全委员会于 1927年公布了 * A.职业安全和卫生法B.联邦矿山安全与卫生法* C.工人赔偿法* D.劳动安全卫生法（分数：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析第二次世界大战期间，联邦设立了一个国家安全委员会，并于1970年公布了职业安全和卫生法、1927年公布了联邦矿山安全与卫生法。在日本， 1947年公布了工人赔偿法、1972年 颁布了劳动安全卫生法。答案为Bo13. 对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器

9、材予以查封或者扣押，并应当在日内依法作岀处理决定。A.7«B.14«C.15«D.21（分数：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析我国安全生产法规定对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在15日内依法作岀处理决定。答案为 Co14. 重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起 日内作岀批复；特别重大事故， 日内作岀批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过日。A.15、30、20B.20、15、30C.15、30、30D.15、45、30（分数：

10、1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起 15日内作岀批复；特别重大事故，30日内作岀批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过30日。答案为Co15. 职员（干部）的一般退休年龄是 * A.男年满65周岁，女年满60周岁* B.男年满60周岁，女年满55周岁* C.男年满55周岁，女年满50周岁* D.男年满50周岁，女年满45周岁（分数：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析职员（干部）的一般退休年龄为男年满 60周岁、女年满55周岁，而工人的一般退休年龄为男 年满60周岁，女年满50

11、周岁。答案为Bo16. 劳动保障监察机构一般设置在« A.各级民政部门« B.各级人民政府C.各级劳动行政部门* D.各级人力资源部门（分数：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析劳动保障监察机构一般设置在各级劳动行政部门，在同级人力资源社会保障行政机构的领导 下开展工作。在我国，根据劳动保障监察条例规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监 察工作，县级以上地方人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域的劳动保障监察工作。答案为Co17. 劳动保障行政部门对违反劳动法律、法规或者规章的行为， 应作岀处理，如果发现违法案件不属于劳动保障监察范围的，应当 ；涉嫌犯罪的，

12、应当 oA.不予处理；移送公安机关* B.不予处理；不予处理« C.及时移送有关部门处理；及时移送公安机关« D.及时移送有关部门处理；及时移送司法机关（分数：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析本题考查的是劳动保障监察管辖中移送管辖的具体情形，属于要求识记的内容。答案为Do18. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额以上以下的罚款。* A.1倍；3倍* B.2倍；4倍* C.1倍；4倍* D.2倍；5倍（分数：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析根据社会保险法及相关法律规定，以欺诈、伪造证明

13、材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。答案为Do19. 下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有 A.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B.劳动争议仲裁适当收费« C.关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决用人单位不得起诉 D.因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提岀劳动仲裁申请（分数：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析下列劳动争议，除我国劳动争议调解仲裁法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书 自作岀之日生效：（1）追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿偿金

14、，不超过当地月最低工资标准 12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一 裁终局是对用人单位而言，用人单位不得起诉。答案为Bo20. 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可 以申请 A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行«D.劳动行政部门强制执行（分数：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析当事人对发生法律效力的调解书，裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履 行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受

15、理申请的人民法院应当依法 执行。答案为Co二、B多项选择题/B（总题数：10,分数：20.00）21. 以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为 * A.企业* B.国家机关与事业单位* C.个体经济组织* D.民办非企业单位（分数：2.00 ）A. VB. VC. VD. V解析：解析以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与 事业单位、民办非企业单位等组织的劳动法律关系。答案为ABCD22. 纯粹的市场机制调节的缺陷体现在« A.主动性« B.自发性C.盲目性* D.滞后性（分数：2.00）A.B.VC.VD.V解析：解析

16、纯粹的市场机制调节存在着自身固有的弱点和消极作用，具有自发性、盲目性和滞后性等明 显的缺陷，它往往不能从整体上实现社会资源的合理配置。答案为BCD23. 下列哪几项政策支持体系的建立，对就业具有举足轻重的作用?« A.产业政策B.财政政策« C.税收政策« D.金融政策（分数：2.00）A.B.C.D.解析：VVVV解析产业政策、财政政策、税收政策、金融政策等政策支持体系的建立，对就业促进具有举足轻重的作用。现代西方政府无不利用政策支持体系就业促进。答案为ABCD24. 社会保险一般包括* A.医疗保险* B.养老保险* C.失业保险* D.工伤保险（分数：2.0

17、0）A.B.C.D.解析：VVVV解析社会保险一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。答案为ABCD25.集体合同中休息休假的内容主要包括 * A.周休息日安排 B.日休息时间C. 年休假办法D. 不能实行标准工时职工的休息休假（分数:2.00 ）A. VB. VC. VD. V解析：解析集体合同中休息休假的内容主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期等。答案为 ABCD26. 下列情形不适用最低工资标准的有 « A.劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为*

18、 B.企业下岗待工人员« C.因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工* D.处于非带薪假期间的人员（分数：2.00 ）A. VB. VC. VD. V解析：解析根据最低工资规定，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间 或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按照这一标准和劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动 法若干问题的意见，下列几种情形不适用最低工资标准：（1）劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。（2）企业下岗待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可 以低于最低工资标准。（3）因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或

19、非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%处于非带薪假期间的人员，如事假等。答案为ABCD27. 社会保险法的基本原则包括 * A.社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则* B.社会保险一体化和社会化相统一的原则C.促进社会和谐稳定为首要任务* D.保障功能与激励机制相结合的原则（分数：2.00 ）A.B.C.D.解析：VVV解析按照我国社会保险法相关规定，社会保险法的基本原则有：（1）社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则；（2）社会保险一体化和社会化相统一的原

20、则；（3）保障功能与激励机制相结合的原则。选项A、B、D符合题意，选项E属于分配原则。选项 C不符合题意。答案为 ABD28.劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容，它的基本属性有 « A.法定性« B.公益性C.行政性« D.强制性（分数:2.00 ）A. VB.B. VD.解析：解析本题考查的是劳动保障监察的基本属性，属于识记内容。劳动保障监察的基本属性有：（1）法定性，即劳动保障监察规则直接为法律规定，含有许多强制性规定；（2）行政性，即劳动保障监察的行使主体是劳动行政主管部门，通过其行政行为对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查；（3）专门

21、性，即劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的 专门程序，履行行政执法职能。答案为AG29. 我国劳动保障监察条例确定的几种管辖形式包括 * A.地域管辖B.级别管辖 C.指定管辖« D.移送管辖（分数：2.00 ）A. VB. VC. VD. V解析：解析本题考查的是我国劳动保障监察条例确定的几种管辖形式，属于识记内容。劳动保障监 察管辖的形式有四种，包括：地域管辖，级别管辖，指定管辖，移送管辖。答案为ABCD30. 行政法律责任中的行政处罚的形式有 * A.罚款* B.责令改正* C.责令停产整顿* D.吊销营业执照（分数：2.00 ）A.

22、 VB. VC. VD. V解析：解析行政处罚形式主要有：罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照等。行政处罚带有制 裁性，主要表现为违法行为人权益的限制、剥夺，或科以新的义务。答案为ABCD三、B名词解释题/B（总题数：4,分数：12.00）31. 劳动权利能力（分数： 3.00 ） 正确答案： （ 劳动权利能力是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格， 它是劳动者参与劳动法律 关系成为主体的前提条件。 ）解析：32. 法定节假日（分数： 3.00 ）正确答案： （ 法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。）解析：33. 职业病（分数： 3.00 ） 正确答案

23、： （ 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引 起的疾病。 ）解析：34. 行政处分（分数： 3.00 ） 正确答案： （ 行政处分是指国家有关行政机关、 用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予 的处罚措施。 ）解析：四、B 简答题 /B（ 总题数： 3，分数： 15.00）35. 简述就业促进的权利主体应满足的条件。（分数： 5.00 ） 正确答案： （1） 其必须符合法定的就业年龄。 （2） 其必须具有劳动能力。 （3） 其就业必须是自愿。 （4） 其 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。 （5） 其就业的直接目的是

24、获得一定的劳动报酬 或经营收入。 ）解析：36. 简述工资的特征。 （分数： 5.00 ） 正确答案： （1） 工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。 （2） 工资标准的确定依据是劳动法、 集体合同、劳动合同的规定和约定。 （3） 工资的形式及支付方式是法定的。 （4） 工资体现了国家与劳动关 系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。 ）解析：37. 简述劳动争议的分类。（分数： 5.00 ） 正确答案： （劳动争议按照不同的标准，可以分为不同的类别： （1） 按照争议标的不同，劳动争议可以分为 权利争议和利益争议。 （2） 按照争议主体的不同，可将劳动争议划分为个别劳动争议、 集体

25、劳动争议和集体 合同争议。 ）解析：五、B 论述题 /B（ 总题数： 1，分数： 15.00）38. 试述工伤保险的特点。 （分数： 15.00 ）正确答案： （工伤保险具有以下特点： （1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。 （2） 工伤保险 的责任具有赔偿性。 （3） 工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人 或第三人，用人单位均应承担保险责任。 （4） 工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全 部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。 （5） 工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因 工伤事故伤残等级的不同而有所差别。 ）解析：

26、六、B 案例分析题 /B（ 总题数： 2，分数： 18.00）朱某 1999年 3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。 2007年2月 5 日公司与朱某签订书面劳动合同， 约定合同期限为一年。 2008 年 2 月 4 日，公 司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。试分析： （分数： 9.00 ）（1）. 公司是否应支付给朱某经济补偿金 ?为什么?（分数： 3.00 ） 正确答案： （ 公司不应支付朱某经济补偿金。因为劳动合同期满，用人单位提出续签劳动合同要求，朱某不 同意续订，依照劳动合同法的规定，不需支付经济补偿金。 ）解析：（2）. 朱某是否有权要求与公司

27、签订无固定期限劳动合同?为什么 ?（分数： 3.00 ）正确答案： （ 朱某无权要求签订无固定期限劳动合同。不符合订立无固定期限劳动合同的相应条件。）解析：（3）. 若朱某于 2009年3月 4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理 ?为什么 ?（分数： 3.00 ） 正确答案： （ 仲裁庭不应当受理。超过了申请仲裁时效一年的期间。 ）解析：张某 1986年 3月1日被某化工厂招收为农民合同制工人。 1993年初因该厂化工 生产不景气，经济效益差，开始拖欠职工工资，至 1993年底共拖欠张某工资 1500 元。1997年 3月 1 日，张某与化工厂经协商，达成解除劳动合同的书面协议。 另就给付拖欠工资达成书面协议。 张某离开该化工厂时没有索要拖欠的工资， 该 厂也未主动给付。 1997年5月 1日，化工厂经县工商局批准登记注册歇业，企 业更