安全文化考核标准

1、附晋城公司安全文化建设考核细则考评组人员签字: 总得分：序号项目考核内容标准分100考核办法实得分备注一基本条件1。年内未发生死亡事故、一次直接经济损失10万元及以上非伤亡事故和一次3人（含）以上重伤的生产安全责任事故。本项 不计分查资料、走访，其中有一条达不到考核内容要求，取消评优评先资格。 基本条件不需打分2。年内未受到市级安全监管监察机构的行政处罚.3.无群体性上访或重大违法违纪案件发生。4。开展安全生产标准化建设的行业，企业达到行业标准.二组织保障1。建立统一领导、分工协作、广泛参与的工作机制；制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。3查资料，未设置安全文化建设领导机构和人员

2、不得分;未制定实施方案扣2分;实施方案方法措施不力扣1分。2。安全文化建设分工、职责明确，责任到人，落实到人.3查资料,分工、职责、责任到人不明确各扣1分。3。按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入.3查资料，未把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划扣3分；安全文化建设费用投入不足扣1分。三安全理念4.安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。3查资料，无企业安全文化手册本条不得分；每缺一项扣1分。（扣完为止）5。体现“以人为本”、“安全发展”、“一落实、双建设、双达标"等积

3、极向上的安全价值观和先进理念。3查资料、现场查看,能够很好体现公司安全核心价值观和先进安全理念得3分；较好得2分；一般得1分。6。广泛传播安全理念，所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯,并能够理解、认同、认知、践行.3查资料，无传播安全理念相关资料本条不得分;通过调查、座谈、提问、问卷调查,学习与宣贯的人员参与率达90以上得2分,70%以上得2分,50以上得1分。四安全宣传7。充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段,围绕安全生产阶段性主题开展安全宣传；采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，加强安全理念和知识技能的宣传。3查资料、现场查看，有三种媒介即可；每缺少一种扣1分，不能坚持经常性的宣

4、传报道扣1分。（扣完为止）8.有充备的安全生产书籍、音像资料和安全生产知识传播的报纸、杂志，并发至班组。3查资料,没有安全生产书籍、音像资料安全生产知识传播的报纸、杂志等不得分，每50人不少于一份，达不到要求扣1分。9.安全宣传富有特色,载体丰富,形式多样，有创新、有亮点、有经验、有成效,有示范引领作用.3查资料、现场查看，无安全宣传主题专栏扣2分,宣传流于形式，无实质性内容扣1分.五安全环境 10。生产环境、作业岗位符合行业的安全技术标准，生产装备运行可靠；集团双达标符合要求。3查环境监测报告，有一项不符合标准扣1分；现场查看，有一处不符合要求1分.(扣完为止)11。危险源（点）和作业现场等

5、场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。2现场查看，每有一处安全操作规程和安全标识不符合行业标准各扣0.5分。（扣完为止）12。作业场所秩序良好,车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置安全警示、温情提示等宣传用品。设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，每季至少更换一次内容。3查资料、现场查看，有一处缺少扣0.5分；安全文化阵地有2条达到要求即可,每少一条扣0。5分；内容更换每少一次扣0。5分。（扣完为止)13。矿容矿貌整洁干净，办公场所窗明几净、规范有序，“两堂一舍”水清池净、环境整洁，职工活动场所、生活区美化、绿化、亮化。3现场查看,一处不符合要求扣0。5分。（

6、扣完为止)六安全制度14.建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、标准、规程.3查阅各种管理制度,每缺少一项管理制度、安全生产标准、操作规程扣1分。15.建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位安全生产责任明确,逐级签订安全生产责任书。3查资料、现场查看,未建立安全生产责任制度本条不得分；每有一级未签订扣1分。（扣完为止)16。安全生产管理机构健全，各种制度执行到位，记录完整。2查资料，安全机构不健全扣1分;制度执行不力、无记录各扣1分。17。制定应急预案、措施及定期演练；应急物资储备、措施等符合要求.3查资料、现场查看，应急救援预案不完善、无演练、储备物资等各扣1分。七安全

7、行为18。从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行.3查资料、座谈、现场提问,每有一人次不能熟知安全规章制度和岗位安全操作规程扣0。5分；每有一人次未严格正确执行扣0.5分。（扣完为止)19.各岗位人员熟练掌握岗位安全操作技能，能够正确识别处理安全隐患和异常.3查资料、现场查看、座谈，每有一人未能熟练掌握岗位安全技能扣0。5分；每有一人不能正确识别处理安全隐患和异常扣0.5分。（扣完为止）20。建立考核从业人员行为奖罚制度，实施有效监控和纠正的方法.3查资料,未建立从业人员行为奖罚制度本条不得分；座谈，能够有效实施、监控和纠正，做的很好得3分，较好得2分，一般得

8、1分。21。为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，从业人员能按有关标准要求,自觉佩戴劳动保护用品。2查阅劳保用品发放记录台账，现场检查，有一人未配备防护用品扣0.5分;有一人未佩戴防护用品扣0。5分;劳动防护用品未定期检查、更换或失效，各扣0。5分。(扣完为止）八安全教育22。制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制;按计划组织实施，按照规定提取用好教育经费，保证安全培训所需资金。3查资料,未制定年度培训计划扣1分；未进行培训考核扣1分；教育经费不能满足安全培训需要扣1分。23。从业人员100依法培训并取得上岗资格， 特殊工种持证上岗率100%，特殊岗位考核选拔上岗。3查资

9、料，每有一人未取得上岗资格扣1分;特殊工种持证上岗率达不到100%本扣1分；未实行特殊岗位人员聘任扣1分.24。每季度不少于1次全员安全生产教育培训活动,每年不少于1次企业全员安全文化专题培训，有影响,有成效,有记录.3查资料,每少一次全员安全生产教育培训或安全文化专题培训活动扣1分；全员安全文化专题培训达不到要求扣1分，无记录扣1分。25。建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立培训服务关系，有安全生产教育培训场所或学习资料室。2查资料、现场查看，未建立企业内部培训教师队伍且未与外部有资质的培训机构建立培训服务关系的扣1分;无培训场所且学习资料室扣1分。九安全活动26。积极组织开展

10、安全生产月各项活动,各种劳动竞赛和文体活动，有方案、有总结。3查资料，无安全活动方案、记录、总结各扣1分。27。每年举办一次全员应急演练活动和风险（隐患或危险源)辨识活动。3查资料，未进行应急演练活动和风险（隐患或危险源）辨识活动本条不得分.28。活动开展的有声有色，影响广泛,成效明显,得到广大职工的好评。3查资料、调研、走访，未开展任何活动不得分，活动开展效果一般扣1分。十全员参与29。从业人员广泛参与安全文化建设，企业定期召开员工代表参加安全会议，。3查看会议记录,全员未参与安全文化建设各扣2分。未定期召开有员工代表参加的安全会议扣1分.30.从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺

11、、安全规划、安全目标、安全投入等进行监督3座谈了解职工对安全承诺跟踪监督情况，缺失不得分;对安全规划、安全目标、安全投入公司主动公开接受监督，未公开扣1分.31。建立安全信息沟通机制，各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作，鼓励员工参与安全事务,采纳员工的合理化建议。3查资料，无鼓励员工参与安全事务的机制本条扣2分；未实施开展征集合理化建议活动扣1分。32。建立安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反馈.2查资料，未建立安全报告制度本条不得分；未为员工提供有效的报告途径（电话、信箱、邮箱等）扣1分；对员工识别的安全缺陷，未能及时处理和反馈扣1分.十一激励制度33。激励制度应以员工吸取教训和积极改进为目的，既有精神层面也有物质层面的激励.并及时兑现,并在内部公开，持续有效.3查资料、座谈.达不到吸取教训积极改进目的或制度缺失激励内容各扣1分;未及时兑现和内部公开扣1分34。对违章行为、无伤害和轻微伤害事故,采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法。3查资料,对违章行为、无伤害和轻微伤害的事故的处理方法不符合要求各扣1分。35。对安全生产、安全文化建设工作方面有突出表现的