正式版劳务聘用合同

1、正式版劳务聘用合同 依据中华人民共和国劳作法和其他有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。一、合同期限：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为_年，其中试用期个月。二、工作内容：乙方同意按甲方外贸工作的必需要，在岗位工种承当任务。如因状况变化，经双方协商同意，可以变更工作内容。乙方在外贸工作中应及时、准确、圆满完成本职岗位工作任务。三、劳作保护和劳作条件：甲方依据国家有关安全、劳作保护等规定，为乙方提供正常工作所必必需的劳作条件和安全用品，保护乙方在安全的环境中从事工作。在工作中如发生突然事件或意外事故，所造成的人身伤害由甲方承当。四、劳作报酬：一甲方同乙方

2、协商确定的劳作报酬形式：基本工资提成外贸业务员适用，提成方式面议奖金和提成按甲方当年的经济效益对照乙方的工作实绩，以及甲方奖金提成分配的规定，在年底发放给乙方。二甲方支付工资时间的规定：按公司规定每月号发放。五、岗位工作和纪律。一在合同期内，乙方由甲方负责管理，进行社会主义精神文明教育，业务水平和技术的培训，确保乙方享有工作、学习、休息的权利。二乙方在工作中应严格遵守甲方依法治定的规章制定，遵纪遵守法律。三乙方在工作中应严格遵守本职岗位工作的操作规程，服从上级领导的工作分配任务，确保外贸工作的顺利进行。违章操作和自作主张的责任由乙方自负。四乙方在工作中应有敬业爱岗精神，讲究职业道德。按时上、下

3、班打卡，服从上级管理，履行员工守则。五为确保乙方的人身安全，严禁私拉乱接电源，禁止外出到山塘、水库洗澡、晚间前往歌舞厅、网吧玩乐,违章者后果自负。特别状况另当别论。六乙方在当天工作中没有完成的工作，应加班完成工作任务后才干下班。七乙方必需努力学习钻研本岗位业务，服从管理，团结互助，不得推卸责任，认真完成本岗位工作，积极提出合理化建议。六、聘用合同变更、解除和终止。一甲方如因调整经营项目，或者由于特别状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳作合同的有关内容。二合同期内符合劳作法第二十五条的，甲方可以解除劳作合同。但属于第二十六条的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方；如果乙方想解除劳作合同，应当

4、提前_日以书面形式通知甲方，但符合劳作法第三十二条的，可以随时通知甲方解除劳作合同。三乙方被开除、辞退、劳作教养或刑事处分的，聘用合同自行解除。四合同期满前一个月，如乙方要求续定合同，应提前三十天书面通知甲方，经双方协商同意后办理续签合同手续；如乙方不愿签订合同，合同到期后，乙方将自谋择业。七、双方约定的其它事项。一乙方在工作期间内，由甲方负责提供集体宿舍，乙方自负其它费用。二乙方在合同期间内，不得泄露甲方的技术和管理资料；在合同终止后，_年内不得泄露甲方的技术和管理资料。否则追究乙方责任。三乙方在试用期间内，不能胜任本工作岗位，经协商无果后，甲方有权辞退乙方，并支付乙方试用期工资。四乙方每月

5、按公司规定的时间休息，不休息者算加班工资。特别假日，公司另行通知。八、违约责任。一本合同一经签订具有同等法律效力，双方必需严格执行。乙方违反合同，应向甲方支付一个月的工资作为违约金。二乙方在合同期间，中途离开公司，或超假十五天不回公司上班，乙方所剩余的工资，甲方作违约金处罚。三如甲方有意刁难乙方，使乙方不能正常的工作，所造成的损失，甲方应负违约责任，赔偿相对应的违约金。四乙方违反合同给甲方造成经济损失的，依据其后果和责任大小，予以赔偿，具体赔偿标准按公司规定执行。九、本合同履行中发生劳作争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向当地劳作仲裁委员会申请仲裁调解。十、本合同未尽事宜由双