国外项目施工管理经验交流(修改)

1、.国外项目施工管理经验交流尼日利亚哈克特船厂改造项目一期工程项目经理部尼日利亚哈克特船厂改造项目已完成建造的舾装码头布置于尼日利亚河流州邦尼河河道上游，尼日利亚海军船厂厂区的西北角。主要工程内容为：新建高桩梁板式舾装码头一座，由码头平台、架空引桥组成，其中码头平台总长为 123m ，宽度为 17m ，高程为 +4.1 米；引桥长度 135.75 米，宽度 9 米，高程由 +4.1 米顺坡至 +2.5 米。本工程合同造价为 1390 万美元（含暂列金 50 万美元）。可编辑.哈克特船厂完工码头全景本工程自 2015 年 1 月 8 日进场开工，至 10 月 6 日按期完成交工验收，实际施工期仅为

2、9 个月。施工期间，项目部克服了当地自然条件恶劣、社会形势动荡、项目工期紧张等困难，确保了工程质量、进度和安全目标的全面实现，从而确保了施工合同全面圆满的执行。作为港航局首个落地实施的海外项目，项目部大部分技术和管理人员都是第一次投入到海外项目的实施。施工期间，项目部因地制宜有针对性地采取了一些本地化的管理措施，积累了一些施工管理方面的经验。为不断提升项目自身的管理水平，为今后类似项目提供良好的参考依据，目前暂将从工人管理、材料采购管理、机械设备管理和项目人员涉外安全管理等方面进行探讨和总结。可编辑.1 项目工人管理1.1 项目工人情况当地工人情况出于项目所在国的政策要求及施工成本考虑， 项目

3、部除技术、 管理和工长为中方人员， 其余现场工人及后勤辅助人员均为尼日利亚当地工人（黑人）。项目所在地哈克特港（ Port Harcourt) 为尼日利亚沿海仅次于拉各斯的第二大城市， 但与该国其他城市一样， 基础设施非常落后，工业基础差，就业机会非常少，导致失业率非常高，普通劳动力非常充沛。项目工人配置项目施工期间因工期紧张，采取了持续赶工措施， 且当地工人工效低，以至于在施工高峰期，项目部所使用的当地工人最多达170余人。项目实施期间工人人数统计及各工种工人具体分布如下表：可编辑.表 1 ：施工期间项目工人人数统计工种月份钢筋焊操作实验皮卡高级木工泥工机修电工测工后勤门卫合计作业区域力工工

4、工手助理司机雇员1月756411232233临建及预制场建设2月5461532232235临建及预制场建设3月12664532232247临建及预制场建设4月2118788633235286梁板预制梁板预制、 沉桩、引桥5月44461914121143224632172区施工可编辑.梁板预制、 沉桩、引桥6月39471711111353234732167区施工梁板预制、引桥区及码7月3139111710135234732147头区施工8月3242141612133234732153码头区施工9月3237131612132234732146引桥、码头区施工10月34291012111322247

5、32131引桥、码头区施工可编辑.1.1.3项目工人工资水平项目工人实际工资水平见下表（人民币1 元约 32 奈拉）：表 2 ：项目工人工资情况工种工资范围（奈拉） 平均工资（奈拉）备注普工4-6 万4.5 万奈拉力工、后勤5.5-8 万6 万泥工、木工、钢筋工、技工焊工和操作手等哈克特港虽是尼日利亚重要的石油输出港口，但其普通商品流通渠道并不发达， 导致这城市物价和消费水平较高，工人工资水平也明显偏高。在尼日利亚沿海第一大城市拉各斯，工资标准较哈克特低，普工的月工资大约为3 万至 4 万奈拉，技工的月工资水平大约3.5 万至 5.5 万奈拉。1.2 项目工人存在的问题受教育程度普遍较低，学习

6、新技术的能力差当地工人的受教育程度多数不超过小学文化水平，甚至有很多是文盲，连自己的名字和简单的加减乘除都不会。因受教育程度低，导致工人的学习和领悟能力差。例如，大部分钢筋工连普通卷尺都不知如何使用，会将数字2.09 错认为是 209 。可编辑.普遍较懒散当地工人普遍较为懒散，工作时磨磨蹭蹭，一有机会便会偷懒。例如，项目部钢筋棚边上搭建了一个工人更衣室，若逢工长不在监督的情况下，便有黑人躲在更衣室睡觉。钢筋加工现场做事没有时间观、计划性当地工人几乎没有时间观， 做事没有计划性。 如果交给工人一项一天便可完成的工作，但是若对他不加监督，可能三天也难以完成。喜欢夸大自己的能力多数工人喜欢夸大自己的

7、能力。 如问他们会不会做某项工作或能不能完成某项任务时，回答总说：No problem，但真要他做时可能根本不知从何下手。可编辑.工效低因当地工人普遍较懒散， 没有时间观和计划性， 再加上学习和接受新事物新技术的能力较差， 造成工效普遍较低。 如每天做不同的工作，那么工人几乎无功效可言。如每天都做同样的工作，若监督到位则施工功效较高，所以，当地工人适应做单一性工作。根据本项目的施工经验， 黑人的工效大致为国内工人的三分之一。技工技术水平低当地技术工人的技术水平普遍偏低， 都难以达到相应工种所要求具备的技术水平， 比如，电工普遍不懂如何安装配电柜或漏电保护装置，机修普遍难以胜任单独修理机器的任务， 仅能在中国机修工长的带领下做一些拆卸工作。对于电工、机修、操作手、木工、焊工、钢筋工等技术要求相对较高的工种， 中等水平以上的技工在当地非常稀缺。身份意识较强，协作精神较差工人之间等级观念和身份意识较强，杂工和力工的等级身份最低，操作手的身份等级较高， 技术工种岗位上的工人一般不会也不愿意从事力工