煤矿安全教育培训制度

1、安全管理文书煤矿安全教育培训制度日期：单位：煤矿安全教育培训制度第一章总则第一条为加强宏发煤矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序 保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据安 全生产法、安全生产培训管理办法、生产经营单位安全培训规定 和国家有关法律法规规定，特制定本制度。第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人 ， 安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的 教育培训活动。第三条矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织管理工作。建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和 培训计划,保证本单位安全培训工作所需资金，建立培训档

2、案，详细,准 确记录培训考核情况。必须按上级有关部门的培训计划安排主要负责人 安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机 构接受专门安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工 作,并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受 专门安全培训，取得由贵州省安全生产监督管理局颁发的矿长资格证。第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受 专门安全培训，取得由贵州省煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且 每年必须参加一次再培训。第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿

3、企业从事安全生产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、 总工程师、副总工程师）；安监部门的主要负责人及工作人员；生产、 技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机 电、运输、通风等区队长；其他从事安全生产管理的人员。第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能 力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培 训。第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员的培训与考核特种作业人员必须接受与本工种相适应的、

4、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技 能考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考 核不及格者，不得上岗作业。第十条特种作业人员的复审特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。第十一条安全监察局规定的特殊工种培训范围：（1）原煤生产有关的地面工种（22种） 电工作业（8种）：发电操作工（备用发电机）；变配电工；电气设备运行值班工；电 器设备检修、试验工；水泵工；空压机司机；矿灯维修工；防爆电器设 备维修工。 金属焊接、切割作业（1种）：金属焊接、切割工。 起重作业（2种）：安装与维修工；起重机司机。 爆破作业（3种）：爆破材料押运工；

5、爆破材料管理工；发爆器维修工。 通风作业（3种）：主通风机司机；瓦斯自动检测报警系统维修工；便携仪、自救器维 修工。 提升运输作业（5种）：主提升机司机；胶带输送机司机；窄轨电机车司机；信号工；把钩 工。（2）井下工种（29种） 电工作业（7种）：电钳工；变配电所值班电工；电机车司机；水泵工；综掘机电维护 工；移动压风机维修工；充电工。 金属焊接、切割工（1种）：金属焊接、切割工。 爆破作业（3种）：爆破材料押运工；爆破材料管理工；发爆器维修工。 通风作业（4种）：瓦斯抽放工；瓦斯检查工；测风工；测尘工。 提升运输作业（6种）：上、下山绞车司机；信号工；把钩工；胶带、链板输送机司机；电 机车司

6、机；人行车跟车信号工。 采掘作业（5种）：采煤机司机；掘岩机司机；装岩机司机；采掘机械检修工；液压泵 站工。 安全检查作业（2种）：安全检查工；安全仪器监测工。（3）其它需要培训的工种。第十二条各单位要有专人负责本单位特殊工种培训，做到人人持证 上岗。各单位要对照安全监察局规定的51种特殊工种培训范围，及时把 需要初训和复训人员名单和工种报矿劳动人事科，对报送不及时者处罚 单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。第十三条 特殊工种培训考试不及格者，除交补考费补考之外，另 罚款100元/人。对不按时参加补考或补考不及格，拿不到特种作业证 者，培训费自付，从当月工资中扣除。第

7、五章岗前培训第十四条井下新从业人员上岗前安全培训的时间不得少于72学时,考试合格后，必须签定一年的师徒合同，在有安全工作经验的从业人员 带领下工作，经再次考核合格，方可独立工作。地面新从业人员上岗前安 全培训时间不得少于40学时。在岗从业人员每年接受安全培训时间不 得少于20学时。第十五条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为：企业状况及发展前景，员工手册，企业规章制度，国家有关安全形 势，安全生产法律法规、矿井生产概况、建设与发展状况、开拓方式、生产系统,煤矿安全规程，安全生产规章制度，入井安全知识，事故应 急救援、事故应急预案演练及防范措施，一通三防安全知识，机电、提 运安全知识，掘进安全生

8、产知识，采煤安全生产知识，职业卫生常识， 职业病危害防治知识，矿山急救常识，典型事故案例分析等。第十六条员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年 以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新 上岗，否则不准上岗。第六章全员培训第十七条所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不 得少于20小时。各有关单位应充分利用班前、班后、安全活动日等时间，有计划、有目的地对职工进行安全教育培训并指定专人负责实施。第十八条企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生 产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安 全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗

9、位的安全操作技能，并建立 培训档案。未进行安全生产教育和培训或者经教育和培训不合格的人员 不得下井作业。第十九条岗位安全技术知识培训为提高职工的安全生产意识和操作技能， 保证安全生产，企业要确 立终身教育的观念和全员培训的目标， 对在岗的从业人员进行经常性安 全生产技术知识培训。（一）培训内容1各岗位安全技术操作规程及相关的安全生产知识、技术；2、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措 施；3、安全生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准；4、安全教育及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；5、职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常 识、职业病防护措施和职业危

10、害事故典型案例分析；6、其它需要培训的内容。（二）培训时间1、矿每年举行对各岗位工种进行轮训一次；2、各单位要充分利用每月一次安全技术知识培训，对各岗位工种 进行培训。（三）从业人员安全生产教育培训以矿自主培训为主， 可以多层次、 多渠道、多形式。未经安全生产教育培训的从业人员或培训考核不合格者，不得上岗。第二十条根据中华人民共和国矿山安全法实施条例 第三十六条 规定，矿山企业对职工的安全教育、培训应当包括以下内容：1矿山安全法及中华人民共和国矿山安全法实施条例赋予 矿山职工的权利和义务；2、矿山安全规程及矿山有关安全管理的规章制度；3、与职工本职工作有关的安全知识；4、各种事故征兆的识别，发

11、生紧急危险情况时的应急措施和撤退 路线；5、自救装备的使用和有关急救方面的知识；6、有关主管部门规定的其它内容。第七章培训奖惩第二十一条为更好地激励员工参加培训，提高对培训的重视程度。 企业把培训结果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训结束后，考试 成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训并且受训学 习情况较好的给予一定的奖励。对于达不到培训要求者，罚款100元，并下岗自学10天，培训合格后方可岗。第二十二条各单位负责在我矿每年的安全培训计划征集工作中，如实地向劳动人事教育科提供初训以及需要进行复审、验证人员的名单资料；对安全工作抓的好，证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成 安

12、全教育培训计划的单位给予一定的奖励。第二十三条对检查、抽查出的无证上岗操作人员，立即责令停止作 业，并罚款100元/人次，同时对单位负责人罚款100元/人次。职工所 持的操作资格证工作时必须随身携带，妥善保管，对丢失证件者罚款100 元/人次并交50元钱补办。第八章其它规定第二十四条培训档案管理（一）矿劳动人事科要建立健全培训挡案，实行从业人员一人一档。（二）矿劳动人事科要及时对主要负责人培训、安全生产管理人员 训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训 挡案。（三）要及时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术知识培 训等培训考核情况进行统计，并连同试卷填入个人培训档案。

13、第二十五条培训期间工资保证制度职工脱产参加安全教育培训期间，企业应支付工资。第二十六条培训经费提取制度为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。矿 根据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成本费 用。第二十七条全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估，应从培训的针对性、实用性和实效性出发，贯 穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内，由专门检查评估小组，结 合每一阶段的特点，采取相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程 控制。（一）课堂效果评估制度1、检查受训者上课记录的笔记，看受训者是否认真听讲并记笔记。2、检查授课人员是否备课，内容是否充实、有针对性、实用性。（

14、二）培训考评制度为了保证培训质量，提高培训回报率，培训后培训管理者要对受训 员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采用闭卷考试，考题要坚持密切联系实际，并严 格监考及改卷制度。（三）培训质量跟踪制度培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要根据质量跟踪 的结果进行。1、受训者返岗后，培训部门要派人定期跟踪反馈，以发现受训者 在各方面的进步，考察员工是否把学到的知识运用到实际工作中去，员 工的安全意识和实际操作水平是否提高了。 也可进一步发现工作中仍然 存在的问题，为下一次的培训计划提供制定的依据。2、调查方式米取座谈和填写调查表相结合的方式。参加人员为：（1）单位分管培训的领导；（2）参加培训后，返回工作岗位工作的在职职工。3、调查座谈内容：（1）培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理衔接；（2）职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。4、被调查单位应认真填写调查表各项内容，并交劳动人事科。（四）培训效果评估制度1、对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前 后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。