试用期员工绩效考核表示例

1、试用期员工绩效考核表说明：该绩效考核表主要用于针对试用期员工的绩效考核，其考核项目内容主要包括考勤、专业知识和技能、工作完成情况、 态度和品质四个方面，其中又包含15个具体考核指标及其释义，同时，我们针对各项指标进行了五个等级的划分。具体评分方法则是在此基础上进行等级评分，最后进行加权计算并得出最终综合得分，其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据。注：在具体使用过程中，企业可根据自己的需要适当调整个别指标的内容及其所占的权重。、员工基本信息员工姓名所在 部门职位员工编 号直接 上级入职 日期毕业院 校学历专业试用期：年月 日至年月 日二、考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于

2、右边评分栏内的适当方格打勾，最终根据加权平均 计算，得出最终综合得分，其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据。项目分 类具体指标释义评级分 数权重评 分1考勤1010%1.1出勤根据员工考核期内的出勤纪 录（包括：迟到、事假及病假 ）标 准界定。A -全勤B -仅迟到3次以内C -仅后病事假1天D -既有病事假又迟到E -假超1天或迟到4次1008060503010%865n113202专业2.1专业知识能力A -专业知识能力强B -专业知识能力良好C -专业知识能力尚可D专业知识能力需要改进E -专业知识能力较差100806050301612知识和技能45%着重考核员工能否运用专 业知识及

3、时、有效的解决各类 问题，圆满完成各项工作任务。20%1062.2沟通及理解能力A -沟通理解能力强10054B -沟通理解能力良好80着重考核员工能否非常准确的理解上级指示，接受新概C -沟通理解能力尚可605%3念及较强的沟通能力。D -沟通理解能力需要改进50E -沟通理解能力较差302.51.55A -团队协作，服从分工10042.3协作能力B -协作性服从性良好80着重考核员工能杳与小同C -协作性服从性尚可605%3n岗位员工合作，共同完成目标。D -协作服从性需要改进50E -协作性服从性较差302.51.552.4服务意识和亲和能力A -服务意识和亲和力强1004B -服务意识

4、和亲和力良好80着重考核员工能否主动积605%C -服务意识和亲和力尚可极了解服务需求并提供有效服3务，并表现为较强的亲和力。D 服务意识和亲和力一般50E -服务意识和亲和力较差302.51.552.5开拓创新能力A -开拓创新能力强B -开拓创新能力良好100804着重考核员工是否积极谋n求革新，主动改善，表现为 快C -开拓创新能力尚可605%3速联想能力、发散思维能力、独 特构想能力。D开拓创新能力一般50E -开拓创新能力较差302.51.52.6学习和进取能力A -学习和进取能力强100着重考核员工能否主动学B -学习和进取能力良好805%5习和进取，对新知识掌握较快C -学习和进

5、取能力尚可60并且很快能运用到工作，适应D -学习和进取能力一般504能力较强。E -学习和进取能力较差303n2.51.553.1完成工作的执行力A -执行力强1004B -执行力良好80着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工C -执行力尚可605%3n作。D -执行力需要提高50E -执彳丁力较差30i_i2.5n1.55A -效率高且抗压力性强10043.2工作效率及抗压性B -效率及抗压性良好80着重考核员工能否准时及有C -效率及抗压性尚可605%l_l3n效完成直接上级所指派工作。D -效率及抗压性需要提高50E -效率及抗压性较低302.53.工作1.5完成情况n2

6、5%_53.3工作任务饱和度和难易A -工作量饱和难度大1004度B -工作饱和难度较大80nC -饱和度和难度都中等605%_着重石核贝工能否恰如其分3地把工作做好。D -饱和，但难度小50E -不饱和，难度小302.51.510A -工作经验契合度高1003.4工作经验契合度B -工作经验契合度较高808着重考核员工是否对行业C -工作经验契合度一般以及工作有充分的了解和相关6010%D -工作经验契合度后待加强经验，与公司要求是否契合。506E -工作经验契合度较低3053A -非常的诚实守信，公司先进典5n4.1诚实型B -比较诚实10080114着重考核员工能否坦诚布 公、实事求是、

7、诚实地待人处 事。任C -偶尔/、诚实守信D -不够诚实守信E -经常小守信，不能获得同事信6050305%32.51.554.2责任心A -责任心强100着重考核员工是否值得放 心交付工作，并彻底完成目标 和任务，工作认真负责，问题 意识较强，并主动寻求解决方 案。B -责任心较强C 贝任心般D -责任心有待加强E -责任心较差806050305%432.54.态度 和品质1.520%4.3职业道德A 职业道德水平局100l_l5着重考核员，是否严守公 司机密，保持高度警觉，严格B -职业道德水平较高806050305%4遵守公司规章制度， 忠于职守， 坚决服从公司决定，且品行良 好。C 职叱电偎小1 版D -职业道德水平有待加强E -职业道德水平较差32.5n111.554.4工作热情与精神面貌A -健康、热情，向上B -热情、精神面貌良好C -热情饱满度尚可D -精神面貌热情度后待加强E -工作热情与精神面貌较差100804着重考核员，在，作中的 热情饱满度及健康积极的精神 面貌。6050305%32.51.5考评人（直接上级）签字：日期：总得分备注:1 .五等级释义：A等，优异；B等