大学生就业心态调查报告范本

1、FS实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE大学生就业心态调查报告Record the situation and lessons leanned, find out the existing problems and form future coun termeasures.姓名：单 位：时间：编号：FS-DY-20860大学生就业心态调查报告说明：本报告资料适用于记录基本情况、过程中取得的经验教训、发现存在的问题以及形成今后的应对措施。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。J大学生就业心态调查：经验和赚钱哪个更重要来自教育部的统计数据表明，XX年全国高校毕业生人数， 又将再创

2、历史新高 一一达到559万人，比XX年增加64万人。 去年10月劳动和社会保障部透露，XX年应届大学毕业生占新成长失业青年比重有所增加，目前我国应届大学毕业生就 业形势很严峻。在所有求职人员中，失业人员所占比重为 54.3%。其中，新成长失业青年占20.5%，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40%。有专家介绍，XX年之前， 由于我国大学毕业生人数还将逐年增长，供给增长率每年约 为7%,预计需求增长率每年不超过5%,供需缺口还会扩大。那么，现在大学生的就业心态如何？在新近揭晓的中华 英才网举办的第六届大学生雇主调查显示，大学生的薪酬期 望值持续降低，偏爱以国企为代表的稳定型企业，有近1/4

3、 的学生将国有企业作为求职首选。经历是财富来自中国青年报社会调查中心一项针对全国青年读者 的调查显示，53.7%的青年同认为第一份工作主要是积累经验”而31 %的青年则把重点放在 挣钱”上。虽然整体上以 长远利益”为打算的青年占多数，但生存”的压力使他们不得不更现实。收入过低”对于初入职场产生的压力逐年上升，调查中，在“6（后” “7（后”和“8（后”人群中，以 收入过低”作为首要 因素的，分别占16.4%、18.9%、20.2%。我们这一代不一 样，我们读书掏光了家里的积蓄，毕业了又满街都是大学生 找工作”有“8（后”受访者这样说。一位资深策划人在和几位即将迈入职场的实习生讨论 这个问题时说

4、，从学校的练习场进入职场的真正跑道，每个 人都要尽快令自己成长起来，社会的竞争不再只限定同龄人 间，经验决定了你的起点，更决定你的速度。同时经验不是 一蹴而就的，潜心地在职场中学习，做个有心人”才是长 久之计该策划人认为，入职期一切不成熟的心理都该抛弃，比 如 宁做凤尾，不做鸡头”的心态，由于大公司的发展已经比 较成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同时由于大公 司名气大，个人的荣誉感、虚荣心能得到很好的满足。而在 小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你发挥更大的创造 力和更强的适应环境的能力，压力很大。但是小企业用人机 制相对更加灵活，对于那些希望挑战个人空间，实现自我价 值的学生来说，是

5、一个不错的选择。经历就是财富，要好好把握。”这是过来人在谈话中反复强调的一句话。薪酬期望再降以积累经验为求职目标的大学生们再次创下了薪酬期望值的新低。在中国大学生最佳雇主调查中，薪酬期望值总 体呈下降趋势。调查结果显示，1000 4000元的选择人数占了 77.6%，除了最低月薪比 XX年的1800元提高了 200元外， 在3000元以上的水平段上，选择比例普遍大幅降低， 尤其是 在8000元段上，甚至创造了 2.1%的历史新低。这一数据将 对就业个体产生指导作用，XX年大学生就业心态不宜好高骛 远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多 的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会

6、与机会擦 肩而过。虽然不是只为 赚钱”但对薪酬的关注并没有下降， 中 国大学生最佳雇主调查”结果显示，有竞争力的薪酬福利”以 16.6%的选择率排在首位。 企业的知名度和影响力”和 良好 的工作条件与环境”紧随其后，分别为15.7%和12.2%。与此 形成鲜明对比的是，去年还排名第一的培训发展机会”今年跌出了前三名。中华英才网人力资源专家张廷文表示，有竞争力的薪酬 已成为企业抢夺人才的重要砝码，其实从登上top50榜首的中国移动身上可以看出，学生更多是从薪酬福利与品牌实力 两个方面考虑是否加入企业。在cpi 一路看涨的今天，薪酬待遇更是为初涉社会，自食其力的大学生就业人群所看重。 同时，企业知

7、名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着 大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦 感有了更高要求。本土企业受青睐不管是家长还是学生本身，大学毕业后，都希望能进入有一定知名度、规模的企业，毕竟是人生的第一份工作，是 从学校迈向社会的第一步。对于大学生们来说，跨国公司吸 引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先 进的管理理念和方法。另外，它们的品牌效应”也颇为吸引人。但在现实的就业形势面前，让许多大学生不得不考虑， 向左还是向右？从第六届大学生最佳雇主调查结果也可以看出，本土企业日益受到大学生青睐。继 XX年top50强榜单本土企业与 外资企业平分秋色之后，XX年本土企业

8、的上榜数量明显增加， 以28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升， 在上榜的50强企业中，国有企 业的数量大大提高，有接近1/4的学生入职首选国有企业， 国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是 新上榜的国有企业。而选择中外合营”与 外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能 源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热情有所回落， 甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。张廷文认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业 稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随 着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特

9、别是 国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展 空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，大学生对国有企业 的一些偏见正在消失。改革开放的三十年，是中国经济快速发展的三十年，也是民营企业飞速发展的三十年。 截止到XX年，民营企业就业 已经占到全国就业的 75%,对国家的税收贡献已经达到 55% 民营企业其发展速度远远超过国企和外资企业，很多民营企 业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。从最近的地震捐款事件，也能体现民族企业具备的强烈社会 责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的最大挑战就是 人力资本的不足。随着经济全球化的加速，大量本土企业国 际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营 企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成 为吸引大学生