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文档简介
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2、/共25页第十四页,共25页。第14页/共25页第十五页,共25页。第15页/共25页第十六页,共25页。第16页/共25页第十七页,共25页。第17页/共25页第十八页,共25页。第18页/共25页第十九页,共25页。第19页/共25页第二十页,共25页。雇员,使工作种类灵活机动,让人们保持独立的思想性;第20页/共25页第二十一页,共25页。第21页/共25页第二十二页,共25页。第22页/共25页第二十三页,共25页。邮件建立广泛的联系和信任,盖茨及其他经理人员极力主张人们保持密切联系,加强互动式学习,实现资源共享;通过建立共享制影响公司文化的发展(fzhn)战略,促进公司组织发生着变化,保持充分的活力。建立学习型组织,使公司整体结合得更加紧密,效率更高地向未来进军。第23页/共
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