驾驶员押运员聘用制度_第1页
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文档简介

1、祁液运字【 2021】第 11 号驾驶员、押运员聘用制度1. ? 目的 ? 为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员 的整体素质，制定本制度。 ?2. 适用范围 ? 本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘 和管理。 ?3. ? 招聘责任 ? 人员招聘由公司办公室负责人员货平安科招聘工作。 ?4. ? 内容与要求 ?4.1? 遵照?道路危险货物运输从业人员管理规定? ，结合本 公司实际，对从业人员进行聘用和管理。 ?4.2? 聘用人员条件 ?4.2.1? 聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证， 3 年内无重大 交通事故，并取得经营性道路旅客货物从业资格5 年以上；?4.2.2?

2、 驾驶员年龄在 25 周岁至 50 周岁，须持有汽车驾驶 证 2 年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所 需的专业技能。 ?4.2.3? 押运员年龄在 25 周岁以上 50 周岁以下，持有押运证， 具备拟聘押运岗位所需的专业技能。 ?4.2.4? 遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵守公 司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。 ?4.2.5? 初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学习应 变能力较强。 ?4.2.6? 正式录用前要接受相关法规、平安知识、专业技术、 职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、 危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经 考试合

3、格并取得相应的 从业资格证件前方可录用。 ?4.3? 聘用程序 ?4.3.1? 招聘：根据方案人数， 招聘所需驾驶员、 押运员4.3.2? 考核：由公司办公室组织对应聘驾驶员、押运员 进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特 性、应急救援措施等进行培训并考核。并对应聘驾驶员进行 驾驶技术考核。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位 前常规体检。 ?4.3.3? 录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职手续，进 行上岗前平安教育，试用期三个月，试用合格后正式录用， 签订劳动合同和责任书。 ?4.3.4? 续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作 为是否续聘的主要依据。根据考核结果

4、和工作需要，聘用到 期后，如需续聘，重新签订聘用合同。 ?4.4? 聘用待遇 ?按照签订的?劳动用工合同?实行。4.4.1? 公司按驾驶员、押运员工资标准给付工资。 ?4.4.2? 公司按照有关规定，为所聘用的人员办理社会保险。4.5? 日常管理 ?4.5.1? 严格遵守各项平安生产规章制度，不违章作业，并及 时制止他人的违章作业行为。 ?4.5.2? 严格按操作规程作业，记录准确可靠。 ?4.5.3? 工作中发现异常及时处理，不能消除的要及时向领导 反响并采取必要的平安措施，发生事故如实及时上报。 ?4.5.4? 严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有权拒绝 违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采取紧急防范 措施。 ?4.5.5? 保护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和消 防用具。 ?4.

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