最新劳动合同(模板)(共6页)

1、编号：        _有限公司劳 动 合 同 书用人单位（甲方）： _住 所 ：_ 法定代表人: 劳动者（乙方）： 联系电话： 身份证号码： 户籍(通讯)地址： 紧急状态联系人： 联系电话： 本合同期限： 年 月 日到 年 月 日注：合同期内，乙方以上个人资料（户籍（通讯）地址、联系电话、紧急状态联系人等）发生变化，应当在3日内以书面方式通知甲方予以变更，如乙方以上事项发生变更， 没有及时通知甲方，甲方依此信赖送达法律文书，将视为已经送达。甲、乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利义务，根据中华人民共和国及有关律、法规和企业

2、的规章制度，遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据： 一、合同订立条件1. 乙方必须符合甲方的岗位录用条件。2. 乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。二、合同的类型与期限（一）合同期：经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同, 合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）限：双方同意按以下第 种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）：A

3、. 无试用期。B. 为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若到岗之日与约定上岗之日不符的，同时提前或顺延。2. 在试用期内，乙方不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一的）：A. 体检有精神病、严重高血压、传染病或其它不符合应聘岗位要求的；B.自签订本合同7日内未能到岗的；C.被发现所提供的个人资料和信息不真实的；D.在试用期内旷工累计达2天、事假超过5天或迟到早退超过6次的；E.不服从工作安排的；F.违反公司规章制度，被记过达一次以上的；G. 无证驾驶或发生其它违法犯罪行为的；H.乙方未通过试用期岗位考核的。三、工作内容与工作地

4、点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的岗位职责;工作地点_，随着甲方工作的需要，乙方应服从甲方的指派到其它的工作地点。2. 乙方应认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，并接受甲方的绩效考核，甲方有权依据本单位规章制度升降乙方职务。3. 甲方根据自身生产经营需要或乙方的身体、专业特长、工作表现等个人情况，可以变更或调整乙方的职位和工作内容,乙方愿意服从甲方的安排：A.甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容；B.乙方因技能、

5、身体等因素达不能通过甲方考核的，视为乙方不能胜任本岗位（工种）工作的，甲方有权调整或变更乙方的职位和岗位（工种）；c.乙方不论何种原因（包括但不限于请事假等）连续15天以上未到岗上班，甲方可变更乙方岗位。4. 本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为它人经营与甲方存在竞争关系或相关联的业务。四、工作时间与休息休假1. 乙方所在岗位工作的实际应符合国家规定的制度。 甲方因经营需要可适当延长工作时间，甲方安排乙方补休或支付加班加点的报酬。2. 乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。五、劳动报酬

6、1、乙方的工资标准不低于佛山市最低工资标准； 2. 甲方的工资支付制度遵循按劳分配、多劳多得的原则，乙方每月的工资收入由基本工资、加班工资、绩效奖金等项目构成。乙方每月基本工资为 元，其中基本工资为正常工作时间的工资，加班工资根据乙方的实际加班时间计算，甲方可以根据自身经营效益和乙方个人表现和业绩发放各种奖金、补贴、津贴等（具体明细见每月的工资表）。乙方每月工资表体现的劳动报酬均为乙方的税前收入，乙方的个人所得税由本人承担。3. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月的 日前以现金形式发放或委托银行转账代发乙方上月的工资。乙方收到工资后应在工资单上签名，如对工资表体现的考勤和加班统计、和劳动报酬

7、等金额有异议，应当在3日内以书面形式提出，否则视为无异议。六、社会保险和福利待遇1.合同期内,乙方自愿选择按以下第 种方式处理社会保险问题:A.依法参保，并同意按当年的最低缴费基数缴纳社会保险,费用按规定比例分担，乙方应负担的部分甲方可在乙方工资中扣除；B.由于乙方已在老家（或原单位）参加了社会保险；C.由于乙方个人原因不愿参加社会保险，由此产生的一切责任由乙方自负，与甲方无关。员工如果选第B.C两种情况的，甲方如果已经将应缴的社保费用支付给乙方，如事后乙方要求公司补缴社保的，乙方应退还社保补助。2. 为分担企业风险,如甲方为乙方购买团体意外保险或雇主责任险等险种,双方约定甲方为该保险的受益人

8、,若保险合同关于受益人的约定与本合同不一致的，以本合同约定的受益人为准。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方应严格遵守相关安全制度，必须按要求穿戴劳防用品。2. 甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。3. 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。八、劳动纪律与规章制度1. 乙方应自觉遵守国家法律法

9、规和职业道德，维护甲方的利益和声誉。2. 甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主程序，制定各项（包括但不限于员工守则、岗位职责、薪酬制度等）均属于本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。乙方确认在签订本合同时，甲方已向其出示了这些规章制度，乙方经过阅读已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议。3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方工作安排，按时、按质、按量地完成甲方分配的工作任务；积极参加甲方组织的培训，不断提高职业技能。 4. 甲方有权对乙方履行劳动纪律和规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和的，甲方有权按本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处

10、罚，直至通知解除本合同。九、劳动合同的变更、解除、终止和续订1订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。2甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合同，另有约定的除外；乙方需要辞职的，需提前30日以书面形式通知甲方； 3乙方有以下情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿：A.在试用期内被证明不符合录用条件的； B.无证驾驶或酒驾超过2次、盗窃、打架、闹事、怠工、罢工、恐吓勒索、贪污受贿、侵占挪用或故意毁坏公司财物、泄露公司商业秘密

11、、连续旷工达三天以上、不辞而别等； C.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成3000元以上重大损害的； D.被依法追究刑事责任的； E.利用甲方的资源做私单或同时在外单位兼职； F.乙方提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、个人简历、体检证明等）；乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明的；乙方应聘前曾受过其它单位记过、辞退等严重处分，或者有吸毒、赌博等劣迹而在应聘时未声明的；乙方应聘前曾被劳动教养、被依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；乙方未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；乙方对前用人单位负有竞业限制义务未声明的。

12、G.法律、法规规定的其他情形。4甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，可以依照规定解除本合同：A、依照企业破产法规定进行重整的； B、生产经营发生严重困难的； C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。5本合同期限届满，劳动合同即告终止。本合同期满双方未续签但劳动关系仍然存在，即视为本劳动合同的期限续延壹年。十、与赔偿1凡属规定应给予金的，甲方应按规定的支付金给乙方。应付当年的经济补偿金，甲方可以在劳动关系存续期间的每年的年中或年末提前支付，也可以在乙方办理工作交接后支付。2乙方违反法律规定未提前30日以书面提出辞职或自动离职的，应赔偿甲方损失：因工位缺人导致

13、的怠工损失按照200元/天计算。 3. 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反规定或合同约定解除劳动合同，给甲方造成任何损失所应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、特别约定1甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，乙方必须完成服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。2乙方必须保守甲方的商业秘密和知识产权，保证不将甲方的商业秘密转移至第三方或占为己有或对外泄露，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，如违反应向甲方赔偿不低于五万元人民币的经济损失。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带

14、来经济利益，并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。3乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三天内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有资产。乙方未按本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不支付乙方经济补偿金。 4乙方确认甲方已如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及要求了解的其他情况。乙方也已向甲方如实告知个人资料以及以前的劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。5乙方确认甲方有关文书在无法送达给乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方提供的身份证地址为邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因而被退回的均视为送达。6乙方确认在签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于员工守则、岗位职责等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起与劳动合同同等有效。十二、其他1本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，