店铺合伙制计划书0118

1、店铺合伙人制计划书目录CONTENTS1234计划介绍目的合伙模式投入方式店铺价值评估核算机制费用核算收益核算库存核算分红核算投入机制投入要求股份比例晋升通道股份核算运营机制合伙机制股权分配退出机制考核机制货品考核财务制度考核5PART1计划介绍目的合伙模式目的实现内部创业，成就员工，实现公司与员工共成长，遵循追求员工物质与精神两方面最大化的企业使命！合伙模式店铺合伙：合伙对象：公司、店长、店员合伙店铺：直营店铺区域合伙：合伙对象：公司、区经合伙区域：区经所属区域合伙模式股权为在职股，个体持股人只享受分红权力，店铺的所有权归公司所有。持股人合伙经营年度中途退出或离职，不享受分红。该合伙人计划为

2、有限合伙人。合伙模式合伙人要求：所有合伙人：1、身体健康，上年度积累请假不超过30天；夫妻双方同意入股；合伙经营年度内无怀孕计划。2、公司培训出勤：店员不低于70%，店长不低于80%。3、自愿在核算年度前一个月向公司提出加入合伙人制计划。合伙模式合伙人要求：店长：担任店长1年以上，店铺年度任务完成90%以上（针对今年）或上年度同期增长10%以上。合伙模式合伙人要求：店员：工龄1年以上，上年度任务完成率90%以上或达到店铺平均完成率以上。PART2投入机制投入要求股份比例晋升通道店铺价值评估股份核算投入方式投入要求店铺合伙人：1、公司2、合伙店铺店长3、店员店长必须为合伙人，如店长不同意成为合伙

3、人，该店铺不适宜实行合伙制。投入要求区域合伙人：1、公司2、区经区经必须为合伙人，如区经不同意成为合伙人，该区域店铺不适宜实行合伙制。店铺价值评估1、合伙制经营的店铺价值评估，按店铺的利润进行评估核算，计算股值。2、店铺的有形资产及无形资产均属于公司，不做为店铺价值评估及分红标的物。股份比例1、区域持股由区经和公司持股，随着区经经营能力的不断提升，增加区经的持股比例，直至完全持股。2、单店个体持股人中，店员的个人持股比例不得超过店长持股比例。3、员工因业绩表现优异晋升，可提高持股比例。收益核算收益=年度毛利-费用-税费核算年度：自每年4月26日起至次年4月25日。预算科每月27号完成公司及区经

4、的利润完成概算，次月5号完成各店铺的利润数据。回款的确认：商场回款不及时如果是合伙人原因的，计店铺利息（按资管中心向服装板块收取利率核算）。投资收益核算店铺股份及分红预估表业绩增长15%，区经、店长、店员分红比例提高2%业绩不增长的情况下，分红比例按照股份占比分红业绩增长10%，区经、店长、店员分红比例比原分红比例增加1%备注：业绩不增长的情况下，投资回报率预计为20%，业绩增长10%，投资回报率约3040%，业绩增长15%，投资回报率约45%60%。风险承担店铺和区域实现利润即可分红，如店铺和区域出现亏损，亏损金额由公司承担，员工股本不受损失。投入方式1、合伙经营年度第一个月，员工完成资金入

5、股。2、员工资金入股的实际交付金额不得低于总投入的70%，不足部分3个月内补足，逾期未还的，视为自动退出或减少股本。晋升通道店长店员1、店铺业绩表现优异，可根据实际情况增加店长的单店持股比例。2、合伙人店铺业绩表现优异，同时店长培养出其他合伙人店长，可多店持股。3、区域店铺业绩完成率最后一名的店长取消合伙人资格，可由完成率排名第一的店铺培养的员工任该店店长。排名第一名的店长同时获得该店的持股资格。业绩表现优异，可有机会提升为合伙人店长注：业绩表现优异指完成上年计划或区域增长率20%。PART3核算机制费用核算库存核算收益核算分红核算费用核算店铺费用承担公司费用承担店铺员工工资及附加（基本工资、

6、提成、保险）、商场费用、专卖店租金、水电杂费、运杂费、办公费、通讯费（话费及网费）、店铺促销活动费用、差旅费、售后服务用品费用、陈列费用等店铺运营费用。财务费用、员工福利费、总部工作人员的费用、终端建设费、清洗织补费用、店铺促销活动费用、终端装修费用及返利、总部办公场地费用、固定资产购置等费用。供货价格供货折扣：羊绒货品折扣：4.5折男装货品折扣：4.3折一年前产品：原供价6折2年以上产品：原供价4折。库存核算合伙经营年度开始前，设定单店消化库存指标，未完成指标部分按旧货供价的价格折损。一年前产品：原供价6折折损2年以上产品：原供价4折折损。库存核算货品调拨：所有店铺必须按商品科指令进行货品调

7、拨，如有违反，按考核机制执行。已交定金的商品方可视为客定商品，可通过微信代码收客户定金，退定金必须通过商品科或公司指定人员。PART4运营机制合伙机制股权分配退出机制退出机制1、个人业绩低于店铺平均业绩的，取消店员的店铺合伙人资格。2、店铺业绩同期下滑15%以上，或店铺完成率在区域排名最后一名，则取消店长合伙人资格。3、合伙人退出时股本金不溢价，不减损。店铺的有形资产和无形资产不做分配。4、所有股权为在职股，员工在合伙经营年度内离职或累积请假超过30天，按自动退出核算。5、合伙人经营年度内退出时，按购买时价值返还股本。返还股本不计息，不参与分红。6、员工有权随时提出退股，一旦退出，只能在下个核算年度前一个月提出书面申请加入。7、区经区域业绩未完成业绩85%的，且低于公司平均完成率的，取消合伙人资格PART5考核机制货品考核财务制度考核货品考核为更好的维护公司货品流转，加强数据准确性，提高售出率考核如下：1、系统有数据，给货品流转及销售带来影响的终端，按店铺供货价的50%考核店铺费用