电厂运行班组绩效考核办法

1、热电厂运行班组绩效考核方案一、考核目标 11、考核目标12、超发电量的核算标准 13、超发电量的考核13、欠发电量的考核3二、考核指标体系 31、考核指标构成32、考核指标构成33、专业考核指标及目标 44、管理考核5三、奖金分配办法 61、分配系数62、分配计算61一、考核目标1、考核目标为鼓励职工超发电的积极性，设立超发电量奖，当值能争取到的 超发电量经考核后，在当值内部实施分配。考核目标如下：四值三运转日均发电量：35万KWh当值时均发电量：>1.3 7： KWh2、超发电量的核算标准(1)超发电量为机组运行时按规则允许及当值时均发电量>1.3万KWh的多发的电量。(2)超发

2、电量的考核以四值三运转运行14天后达到时均发电量 标准以上的发电量为考核超发电量，低于 14天的当值超发电量不纳 入超发考核。超发电量=考核运行班次日均超发电量X超发考核期=考核运行班次日均超发电量X (实际运行班次-14)(3)超发电量按各值实际发生数统计到各班。(4)调度考核的超过负荷要求的多发电量按欠发电量考核。3、超发电量奖金的计提(1)超发奖金计算标准以当值时均超发发电量为考核标准，根据四值三运转日均发电量34.5 35 万 KWh、35 35.5 万KWh、35.5 36 万KWh 划分三个超发奖金计提比率。计提基数标准根据公司度电毛利核算。超发奖金计算公式如下：超发电量计提奖金总

3、额=（当值超发电量一扣除电量）x度电毛 利x计提比例计提标准和要求超发电量计提标准日均电量（四值三运 转）34.5 3535-35.535.5 -36时电量均>1.3>1.3>1.3计提基数度电毛利度电毛利度电毛利计提比率15%20%20%（2）扣除电量的计算a、四值三运转日均发电量未达到考核目标要求，除未完成核定 超发目标的当值班组外，其他当值班组完成核定超发目标的，按照 80%结算当值超发电量；b、当值超发电量超过调度考核的超过负荷要求的多发电量按照 同等电量的2倍扣除考核核定的超发电量，当值超发电量不够扣除 的，余额累计至该值的下一班继续扣除，直至扣完为止。计算公式为：

4、超发扣除电量=当值超发电量x 20%+当值多发电量X 24、欠发电量的考核发电班组未完成发电考核目标的，按照员工绩效工资标准的一定 比例进行扣除，具体计算如下：(1)四值三运转班组日均发电量低于34.5万KWh,班组员工日 绩效工资标准按95%核发；(2)运行不满计划天数的，未完成计划天数员工日绩效工资标 准按90%核发。二、考核指标体系1、考核指标构成考核以百分制考核为基础，分为专业考核和管理考核，其中，专 业考核占70% ,管理考核占30%。2、超发奖金的考核超发考核奖金的计算如下超发电量奖金总额=超发电量计提奖金总额-考核扣除额度考核扣除额度=每分值奖金含量X考核扣除分数=(超发电量计提

5、奖金总额/ 100) x考核扣分3、专业考核指标及目标考核发电料耗、水耗、厂用电率等效益指标和锅炉效率、主汽温 度、补充水率等运行控制的效率指标，主要对专业系统进行考核。(1)专业考核的指标构成如下:指标性质厅P项目单位基分考核目标奖扣标准效益指标1料耗g/ KWh201012+ 1 分/ ±10 g2水耗g/ KWh15258+ 1 分/ ±10 g3厂用电率%159.95±1 分/ +0.2%4锅炉效率%1091.8±2 分/±10 %5主汽温度C8440-0.03 分/次(430 450)效率指标6供气压力MPa80.895-0.03 分

6、/次(0.82 0.97 MPa )7汽机自动主汽门前压力MPa83.35-0.03 分/次(3.20 3.50 MPa )8高加出口水温C8137.5-0.03 分/次(135 140 C)9补充水率%51±1 分/ + 1 %(2)专业考核指标指导考核项目以下项目按日统计出结果，为专业考核工作提供参考和对比考核 依据：循环水泵耗电率 1.15%,耗电率每+0.1% ,在专业考核指标厂 用电率项中加扣1分。送、弓I、一次风机单耗 4.6 kwh/t汽，耗电率每+0.2% ,在专 业考核指标厂用电率项中加扣1分。除灰系统耗电率 0.4%,耗电率每+0.05% ,在专业考核指标厂 用电

7、率项中加扣1分。(3)扣除事项a责任值发生责任性事故，二类障碍扣当月指标得分 3分，一类 障碍扣当月指标得分5分。扣除的奖金作为特殊奖励基金。b责任值发生重大事故，当月超发电量奖励取消。c机组新开机或遇较大试验时，指标不列入考核。对新开机，机 组并网后的下一个班在交班前应将各指标调整至正常，交班后即纳入 指标考核，如未正常交班，当班即纳入指标考核。4、管理考核管理考核指标：考核发电运行中的生产安全管理、操作性管理、 制度落实情况及劳动纪律等，主要对生产一线操作人员进行考核。管理考核指标见附件。8三、奖金分配办法1、分配系数厂部按25元/万Kwh的奖励额奖给我部，运行各值共分配 21元/ 万Kw

8、h ,其他人员分配4元/万Kwh ,当班能争取到的超发电量（譬如吹灰等），超发电量奖由当班享受。运行各值人员分配超发电量1、分配系数 见下表：专业分配系数值长1 . 5炉主值1.3炉副值、机主值、输料主值1.1机副值、输料副值、电主值、化水主值、锅汽巡检、铲车司机、输料机控0.9电副值、化水副值、化水巡检、布料工0.752、分配计算值奖金=奖金总额*本值得分/万值得分个人奖金=岗位系数X值奖金/全值系数和以集控运行值和机组为单位，各专工负责与运行能有关统计工作。指标跟踪责任人：对现场出现的指标偏差及时向部门领导反映并提出改进措施。当指标超出考核值时，指标跟踪责任人提出相关措施 并汇报部门管理人员，由部门管理人员根据机组设备运行状况落实节 能措施由值长组负责每天10: 00之前在集控小黑板及网络上公布前各 值的专业值班数据（发/供电煤耗、厂用电率、原水消耗量、油耗量、 主汽温合格率、再热汽温合格率、空预器漏风漏、电量超欠、飞灰含 碳量）发电煤耗指标跟踪责