【最新】人力资源部保密工作总结 (4)doc

1、人力资源部保密工作总结 人力资源部总监保密协议 甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：电话： 乙方（受聘人）：身份证号码：地址：电话： 为保护甲方商业秘密，防止恶性竞争的发生，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国反不正当竞争法及其他法律、法规的规定，签订本保密协议。 一、保密的内容与范围 1.1经营信息： 1.1.1单位重大决策中的秘密事项； 1.1.2单位尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 1.1.3单位内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录； 1.1.4单位财务预决算报告及各类

2、财务报表、统计报表； 1.1.5单位尚未公开的企划方案、预算； 1.2人事信息 1.2.1单位尚未公布的具体岗位人事安排方案。 1.2.2单位内部员工的个人信息。（包括学历、家庭背景、联系方式、薪酬待遇等。） 1.3其它 1.3.1乙方在履行职务过程中所知悉的甲方合作伙伴的商业秘密，以及甲方依照法律规定或有关协议的约定（如技术合同、合作协议等）对外承担保密义务的事项等。 1.3.2甲方依照法律规定和有关协议的约定要求乙方承担保密义务的其他事项。 二、甲方的权利与义务 2.1对经营信息、人事信息和其它需要保密的信息的有效适用、转移等采取合理、有效的措施和控制系统。 2.2保证经营信息、人事信息和

3、其它需要保密的信息符合国家法律、法规、国家及社会的公共利益。 三、乙方的权利与义务 3.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定有不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方的商业机密。 3.2除了履行职责需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、出版、传授、转让或者以其他方式使任何第三方知悉属于甲方的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 3.3乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方同意，不在与甲方提供同

4、类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、顾问等。 3.4不得以刺探或以其他不正当手段获取与本职工作无关的甲方内部保密信息。 3.5未经甲方书面同意，不得擅自带任何人或团体参观甲方工作场所。 3.6乙方应于离职之时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。如果该载体是乙方自备的，保密信息可以从载体复制或消除的，待甲方将保密信息从该载体复制到甲方指定设备并从原载体删除后，乙方可取回自备的载体。 四、保密的期限 4.1乙方任职期限内，其保密期限与甲、乙双方签订劳动合同期限一致。 4.2乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的甲方秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自适用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。保密期限直到本文中所有保密信息公开发布为止。 五、违约责任 乙方的违约行为造成甲方的直接或间接经济损失或严重后果，乙方应承担违约责任，具体规定如下： 5.1损失的赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失。 5.2甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用（包括交通费、律师费等）也由乙方承担。 六、其它 6.1本协议从双方签字之日起生效。 6.2本协议的修改必须经过双方的书面