企业安全生产规章制度

1、安全生产职责及安全管理工作根据国务院关于加强企业安全工作的几项规定 、关于加强安全生产工作的通知 和广东省劳动安全卫生条例 ，现将企业安全生产职责及安全管理工作解释如下：1、企业法定代表人是本单位的安全生产第一责任人，要对本企业的安全生产负全面领导 责任，分管劳动安全卫生工作的负责人负主要领导责任。 企业应建立安全生产责任制， 明确规定各部门、各岗位人员的安全职责。2、企业必须贯彻“管生产必须同时管安全”的原则，设置安全管理机构，配备专（兼） 职安全管理人员，负责组织落实本企业的劳动安全卫生工作。3、企业应贯彻“安全第一，预防为主”的主要方针，认真落实执行我国政府制度的各项 安全生产法规、规章

2、和制度。4、企业应按国家规定的职业安全卫生标准和规范，为职工提供符合劳动安全卫生要求的 劳动条件和作业场所，并应设置必要的劳动保护措施。5、企业应根据生产实际情况和要求， 建立和完善各项安全生产管理制度和安全操作规程。6、企业必须建立符合我国规定的工时和休假制度。根据国务院的有关规定，企业应实行 每天不多于 8小时，每周不多于 40小时的工时制度， 并应严格控制加班加点， 根据广 东省劳动安全卫生条例规定，职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则 下进行，每人每月加班加点时间一般不得超过 36 小时。7、建立职工个人劳动防护用品发放与使用制度。劳动防护用品是指为防止各种职业危害 和身体伤

3、害而发给工人使用的各种用品。企业应根据生产特点和实际需要，参加我国 政府颁布的职工个人劳动防护用品发放标准规定，发给职工必需的防护用品，并督促 其按规定正确使用。8、贯彻落实女工劳动保护制度。根据国务院女职工劳动保护规定 ，企业应做好女职工 月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作，其主要内容包括：（1）女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温冷水和国家规定的第 三级体力劳动强度的劳动。（2）女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕 7个月以上（含 7 个月）的，一般不得安 排其从事夜班劳动。（3）女职工产假 90

4、 天，符合计划生育要求的，假期可按有关规定适当延长。（4）女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，一般不得安排其从事夜班劳动。有不满一周 岁婴儿的，每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次 30 分钟。（5）女职工因更年期综合症不适应原工作时，企业应减轻其劳动量或暂时安排其他 适宜的工作。（注）：以上多次提到的禁忌从事的劳动，按劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的 规定执行。体力劳动强度分级按 GB3869体力劳动强度分级执行。9、做好未成年工的特殊保护工作，禁止招收未满 16 周岁的少年、儿童，禁止安排未满 18 周岁的未成年工从事有毒有

5、害和特别繁重（按体力劳动强度分级标准，三级及三级 以上）的体力劳动作业。10、执行职工伤亡事故调查处理、报告制度，认真调查处理和分析职工伤亡事故，做好事 故防范工作，避免事故重复发生。11、按国家的规定和结合企业的生产特点，开展职工安全教育和安全技术培训工作。（1）新入厂工人要进行入厂、车间、岗位三级安全培训，经考核合格后方能独立从事 工作。（2）对从事电工、超重机械、金属焊接（气割） 、建筑登高架设、锅炉司炉、压力容 器操作、 厂矿企业内机动车辆驾驶等特种作业人员必须经过专业安全技术培训， 并经地市 劳动部门或其指定的单位考核合格，发给特种作业人员操作证后方可独立从事工作。12、根据企业安全

6、生产状况和存在问题，编制安全技术措施计划，并落实实施的资金、人 员、时间，确保计划实施，努力改善企业的劳动条件，防止工伤事故、职业病和职业中毒 的发生。13、经常和定期组织安全检查，对检查出的事故隐患和问题，落实整改，做好防范工作。安全管理机构责任制安全管理机构（注册安全主任）的安全职责：（一）认真贯彻和执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法令、 指示、标准，在主管经理、厂长的领导下负责本企业的安全工作。（二）负责对新工人的厂级安全教育，经常对职工进行安全思想和安全 知识教育，定期进行安全知识考核，稿好劳动保护教育室。（三）组织并参加全厂性安全大检查，协助和督促有关部门对查出的隐 患制订防

7、范措施，检查隐患整改工作。（四）组织、制订、修改本公司安全生产管理制度、安全操作规程，组 织汇总、编制安全技术措施计划，提出技术措施方案，并监督检查执行情况。（五）参加新建、改建、扩建及大修技术措施工程的设计审查、竣工验 收、试车投产工作，使其符合安全检查要求。（六）经常进行现场检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章指 挥、违章作业，遇到有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止工作或生产， 并立即报告有关领导处理。（七）负责动火作业的审批，经常监督检查用火管理制度的执行情况。（八）负责各类事故的汇总、统计上报工作，并建立健全事故档案，主 管人身伤亡、火灾爆炸事故原调查处理，参加重伤以上事故的

8、调查、处理和 工伤鉴定工作。（十）按国家有关规定，负责制订职工劳动防护用品、保健食品的发放 标准，并督促有关部门按规定及时发放和合理使用。（十一）会同有关部门不断改善劳动条件。（十二）建立、健全安全组织，指导基层安委会工作。（十三）对在安全生产中有贡献才和事故责任者，提出奖惩意见。（十四）协助财务部门审批各类事故处理费用支出，了解和掌握本公司年度安全费用支出情况。车间主任安全生产责任制车间主任、副主任的安全职责（车间主任对本单位安全生产全面负责， 副主任对分管业务的安全负责） ：（一）保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本车间贯彻执行。 把安全工作列入议事日程，做到“五同时” 。（二）组织

9、制定车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施 计划。（三）组织对新工人进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经 常性原安全思想、安全知识和安全技术教育；定期组织考核，组织班组安全 日活动，及时解决工人提出的正确意见。（四）组织好各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进班 组和个人。（五）组织全车间职工定期安全检查，落实隐患整改，保护设备、安全装 置、消防品格等处于完好状态。（六）坚持“三不放过”原则，对本车间发生的事故用及时报告和处理， 注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见， 报主管部门和厂长批准后执行。（七）组织本车间安全管理网，配备合格的安全

10、管理人员，支持车间安全 员工作，充分发挥班组安全员的工作。企业（盖章）2008年1月1日班组负责人安全生产责任制班组负责人的安全职责：（一）组织职工学习、贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制 度和安全操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章行为。（二）组织参加安全日活动，坚持班前讲安全，班中检查安全， 班后总结安全。（三）负责组织对新工人进岗安全教育。（四）组织班组安全检查， 发现不安全因素及时组织力量加以消 除，并报告上级，发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场， 做好详细纪录，参加和协助事故调查、分析，落实防范措施。（五）搞好安全消防设施、设备的检查工作，使其经常保持完好 和正常运行，督促和

11、教育职工合理使用劳保用品，正确使用各种防 护器材。（六）发动群众，搞好文明生产，保持作业现场整齐、清洁。XXXX 企业（盖章）2008 年 1 月 1 日生产工人安全生产责任制安全员安全生产责任制一：车间安全员在车间主任的领导下，负责车间的安全技术工作，协助车间主任贯彻执行有关部门安全生产的指示和规定。二：参加车间制定、修改有关安全生产管理制度和安全技术规 程，负责编制车间安全技术措施计划，并检查执行情况。三：搞好本车间职工的安全教育和安全技术考核工作，具体负 责新员工入厂的车间教育、岗位教育。四：检查落实各级动火措施，确保动火安全。 五：每天深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。 六：负

12、责车间安全设施、消防器材和事故隐患管理。七：参加车间各类事故的调查和处理，做好统计分析和上报工作。XXXX 企业（盖章）2008 年 1 月 1 日XXXX 企业（盖章）2008 年 1 月 1 日生产工人的安全职责：（一）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律不违章作 业，并劝阻制止他人违章作业。（二）精心操作，做好各项纪录，交接班必须交接安全生产情 况，交班要为接班创造安全生产的良好条件。（三）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状 态，发生事故要果断正确处理， 及时如实地向上级报告， 严格保护现场， 作好详细纪录。（四）按时认真进行巡回检查，发现异常情况，处理和报告。（五

13、）加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。（六）上岗必须按规定着装、要妥善保管、正确使用各种防护 用品和消防器材。（七）积极参加各种安全活动。（八）有权拒绝违法乱纪章作业的指令。经理安全生产责任制第一条 公司的经理对企业的安全生产全面负责，具体做到： 认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规，要把安全工作列入 企业管理重要议事日程，定期研究有关安全生产的重大问题。第二条 公司的经理应健全安全管理机构，充实专职安全技术 管理人员，充分发动群众，扎扎实实解决安全工作存在的问题。第三条 公司的经理应组织审定并批准企业内安全规章制度， 安全技术规程和重大安全技术措施。XXXX 企业（盖章）200

14、8 年 1 月 1 日从业人员安全教育培训制度为使“预防为主，消防结合”的消防工作方针贯彻到班组个人，把 工作做在前面，让全体员工牢固树立安全第一的思想观念，保持高度的 防火意识，掌握防火知识与技能并作如下规定：1、新员工教育：凡新工进厂第一天，首先由总部组织学习安全生 产法，熟悉了解企业防火制度要求方可安排上岗。2、特殊工种教育：根据各特殊工种（明火作业、气、电焊作业）的 实际，由要部门责任人组织学习本岗位操作规程，学习掌握本岗 位防火、灭火技能。3、班组教育：利用班后会或各种机会普及消防知识。4、全员教育：根据上级的消防法规，季节性工作要求和职工的安全 意识状况， 以永久性警语引导， 经常

15、性的版报宣传， 不同会议的教育 强调， 达到增强全厂员工防火意识， 普及消防知识和技术， 提高执行 防火制度自觉性的目的。XXXX 企业（盖章）2008 年 1 月 1 日劳动保护用品管理制度在生产过程中， 在不断加强工艺改革和安装防护装置外， 采用个人防护用品是发必不 可少原辅助性措施，现对公司内各种所需劳保用品的发放、使用、管理规定修订如下： 第一条 劳保用品的发放规定（一）车间所需的劳保用品由车间用计划、经审批后，由事务部购买合格的产品，由 事务部专人负责劳保用品的发放。（二）平常工人劳保用品的发放：工作服 2 套/2 年（包括冬装、夏装） ；纸巾、洗衣 粉等用品 1卷（包） /月；（三）特种作业员工，如电工、电焊工、冲压工等发放长袖套、耐高温手套，防护目 镜等特殊工种必需劳保品。第二条 劳保用品的使用要求（一）劳动者穿戴防护用品进入作业场所后，不能随便脱御。（二）生产过程中， 要注意环境的变化， 如果发现作业场所的危害增加或有其它险情， 应立即采取紧急措施。（三）已经损坏的劳保用品不能继续使用，应更新。（四）发现劳保用品穿戴移位，应立即纠正。（五）在使用过程中，各种防护用品应根据不同用料、不同结构，尽量避免接触燃烧 性质或尖锐锋利的器件。（六）发现不穿戴或不按规定要求正确使用劳保防护用品者， 应及时教育并予以纠正。 第三条 防护用