汽车饰件制造工-企业技能自主评价实施方案

1、技 能 人 才 自 主 评 价 实施方案 姓名：             ×××              职业：           企业培训师 &

2、#160;        等级：                 三级             单位：  浙江×××    方案题目：   汽车饰件制造工技能人才自主评价实施方案&

3、#160;目 录一、 引言1二、 工作体系1、 组织机构12、 人员安排23、 制度保障24、 工作流程25、 管理文件3三、 技术体系1、 职业名称、等级42、 评价条件43、 工作要求54、 各等级技能标准55、 评价内容56、 培训安排67、 鉴定安排78、 考评要素8四、 其他9企业技能人才自主评价方案（汽车饰件制造工）一、引言 ×××位于全国著名的汽车用品生产基地天台县坦头镇。 自2006年进入汽车用品这个新兴领域以来，本着“健康、舒适、时尚”的观念为原则打造企业品牌。公司主要生产高中档亚麻、真皮、PU汽车坐垫。公司以人为本，注重员工福利，注重企业文化建

4、设。公司以坚实稳健的步伐、朝着规模化、产业化的方向发展。现有员工100多人，其中汽车饰件制造工80多名，公司在效益不断提高，产业不断发展的同时，高度重视产品质量。为了实现能从对产品质量进行自检，并配合质检部做好产品质量把关工作，进而实现企业可持续发展目标。公司把企业自主评价工作作为人力资源部培训工作的重中之重，通过自主评价，既可有次提高汽车饰件制造工的操作技能水平，又可有效激励汽车饰件制造工通过技能晋级来不断提高自己的收入水平和本企业中的地位，并最终达到制度留人、待遇留人的目的。二、工作体系1、组织机构为有效开展汽车饰件制造工自主评价工作，提高汽车饰件制造工的操作技能水平由公司总经理牵头、公司

5、相关副总及部分技术骨干、中层管理人员参与成立汽车饰件制造工自主评价工作领导小组及技能评价委员会。（1）自主评价工作领导小组组长：张国林副组长：林立民成员：×××、徐文春、张一天、丁方明自主评价工作领导小组的工作职责：加强对汽车饰件制造工自主评价工作的组织领导，确保工作的有序、有效开展，组织、指挥、协调、评价委员会开展评价工作。（2）技能评价委员会组长：林立民副组长：张一天成员：袁继来、丁元因、陈立光、陈方技能评价委员会的工作职责：服从自主评价工作领导小组的工作安排，严格按照自主评价标准对汽车饰件制造工进行评价定级。2、人员安排汽车饰件制造工的评价定级由公司技能评价

6、委员会承担。（1）负责理论知识考核（2）负责操作技能考核3、制度保障按照公司相关制度执行4、工作流程本次汽车饰件制造工的等级评定工作分：宣传培训考核总结4个阶段进行第一阶段：宣传。利用公司会议，宣传栏等手段，形式，对汽车饰件制造工自主评价工作进行广泛宣传，动员广大汽车饰件制造工积极参与技能评定，要向广大汽车饰件制造工说明参与技能等级评定的好处，通过评定不仅可以提高自己的技能水平，还可以提高自己的收入和车企业的影响力，从而提高广大汽车饰件制造工参与技能评定的积极性和主动性。第二阶段：培训。根据企业的实际情况，制定切实可行的培训计划，培训人员要以“实用、实效、经济、不影响正常生产经营秩序”为先则，

7、使参与培训人员所有所思，学有所能，学有所获，真正促进自主评价工作有效开展。第三阶段：考核。自主评价所需的人员，场所，设备设施要准备到位，技能评价委员会要认真履行工作职责，坚持公平、公正、公开原则，严格按照自主评价标准对汽车饰件制造工进行评价定级。第四阶段：总结。这是公司开展自主评价工作，难免会有一些问题，自主评价结束后，要对此次评价中存在的问题进行分析，查找原因，并提出有效整改措施，为今后更好的开展自主评价工作积累经验。5、管理文件按照×××薪酬管理办法，检验员的薪酬由基本薪酬加绩效薪酬构成。基本薪酬由技能工资和工龄工资等构成。（1）技能工资。技能工资与员工的技能

8、评定等级直接挂钩。（2）工龄工资。按企业认可的有档案记载的工龄为准，每一工龄年每月补贴10元，满一年后起算，上不封顶。汽车饰件制造工薪酬构成表技能等级技能工资绩效工资工龄工资其他合计备注高级23500中级22800初级22400未定级22000三、技术体系1、职业名称/等级汽车饰件制造工，从事汽车饰件生产的注塑、压制、发泡、涂装、切割粘接、吸塑、装配等人员。按劳社厅发20051号文件为工作依据。等级可分为初级、中级、高级。2、评价条件申请汽车饰件制造工技能等级评定的条件如下：（1） 初级工评定条件（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）在本职业连续见习工作2年以上。（

9、3）本职业学徒期满。（2） 中级汽车饰件制造工评定条件：（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）连续从事本职业工作7年以上（4）取得经劳动保障部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。（3） 高级工评定条件（具备以下条件之一者）（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职

10、业工作7年以上。（3）取得高级技工学校或经劳动保障部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高级职业学校本职业（专业）毕业证书。（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。3、基本要求31 职业道德311职业道德基本知识312职业守则（1）遵守法律、法规和有关规定；（2）爱岗敬业、具有高度的工作责任心；（3）严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安全操作规程；（4）工作认真负责，团结合作；（5）爱护设备及工、夹、量具；（6）着装整洁，符合规定，保持工作环境清洁有序，文明生产。32基础知识321基础理论知识（1）常用饰件材料名称及代号识别知识；（2）

11、常用金属工艺及工装制造基础知识；（3）常用塑料机械基础知识。222饰件加工（1）饰件材料基础知识（2）加工工艺基础知识（3）模具设计基础知识（4）气动及液压基础知识（5）公差与配合基础知识（6）机械识图知识323电工知识电气控制基本知识324安全文明生产、劳动保护与环境保护知识（1）现场文明生产要求（2）安全操作与劳动保护知识（3）安全、环保用品和设施的使用知识（4）安全用电知识225质量管理知识（1）企业的质量方针，质量目标（2）岗位的质量要求（3）岗位的质量保证措施与责任326 相关法律、法规知识（1）劳动法相关知识（2）合同法相关知识4、工作要求本标准对初级、中级、高级的技能要求依次递进

12、，高级别涵盖低级别的要求5、各等级技能标准51初级职业功能工作内容技能要求相关知识   一、作业前准备（一）识图与识读工艺文件1能读懂相关的工艺文件1饰件加工工艺卡、产品图基本要求（二）工、量、夹辅具及工位器具的准备1能识别常用器具1工艺文件及操作规程（三）材料选用1能识别常用饰件材料及零部件标识1常用饰件材料的有关知识二、作业项目实施（一）设备与工装的维护保养1能选用本岗位工装。1工装维护使用规程（二）饰件生产1能根据工艺流程进行操作1本岗位饰件加工知识三、质量控制（一）质量检验1能对零件进行尺寸等的检验1饰件检验标准2零件尺寸的检验方法（二）质量记录整理1能对

13、检验数据进行采集1检验数据的采集方法52中级职业功能工作内容技能要求相关知识   一、作业前准备（一）识图与识读工艺文件1能读懂零件图及相关的工艺文件2能掌握相关常用术语1饰件加工工艺卡、产品图基本要求2零件图识读方法（二）工、量、夹辅具及工位器具的准备1能识别常用器具2能装调常用器具1工艺文件及操作规程2常用器具的结构（三）材料选用1能识别常用饰件材料及零部件标识2能选用饰件加工材料1常用饰件材料的有关知识2常用饰件材料及零部件标识的有关知识二、作业项目实施（一）设备与工装的维护保养1能选用本岗位工装。2能对设备进行常规点检及维护1工装维护使用规程2设备的维护保

14、养方法（二）饰件生产1能根据工艺流程进行操作2能判断质量问题3能使用工装加工饰件1本岗位饰件加工知识2工装设备操作规程3产品包装、搬运知识三、质量控制（一）质量检验1能对零件进行尺寸等的检验1饰件检验标准2零件尺寸的检验方法（二）质量记录整理1能对检验数据进行采集2能填写质量记录1检验数据的采集方法2质量记录的填写要求53高级职业功能工作内容技能要求相关知识   一、作业前准备（一）识图与识读工艺文件1能读懂零件图及相关的工艺文件2能掌握相关常用术语1饰件加工工艺卡、产品图基本要求2零件图识读方法3公差与配合在零件图中标注方法（二）工、量、夹辅具及工位器具的准备1

15、能识别常用器具2能装调常用器具1工艺文件及操作规程2常用器具的结构（三）材料选用1能识别常用饰件材料及零部件标识2能选用饰件加工材料1常用饰件材料的有关知识2常用饰件材料及零部件标识的有关知识二、作业项目实施（一）设备与工装的维护保养1能选用本岗位工装。2能对设备进行常规点检及维护3能发现设备常见故障1工装维护使用规程2设备的维护保养方法3设备常见故障的识别方法（二）饰件生产1能根据工艺流程进行操作2能判断质量问题3能使用工装加工饰件1本岗位饰件加工知识2工装设备操作规程3产品包装、搬运知识三、质量控制（一）质量检验1能对零件进行尺寸等的检验2能对零件外观、颜色和纹理等进行检验1饰件检验标准2

16、零件尺寸的检验方法3外观、颜色和纹理的检验方法（二）质量记录整理1能对检验数据进行采集2能填写质量记录1检验数据的采集方法2质量记录的填写要求6、评价内容等级评价定级由理论知识、操作技能两部分组成。其中理论知识考试采用闭卷笔试方式，操作技能考核采用实际操作考核方式。理论知识考试和操作技能考核均采用百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识考试时间为90分钟，等级操作技能考核时间按具体模块的考试要求而定。理论知识考试先建立试题库，操作技能考核先进行必要的培训。 （1）理论知识评定权重表项目初级（90）中级（90）高级（90）基本要求职业道德101010基础知识202020 岗位知识工、量、夹

17、辅具及工位器具15155文件202010材料252010设备与工装的维护保养0025质量检验101520（2）操作技能评定权重表项目初级（90）中级（90）高级（90）岗位操作技能工、量、夹辅具及工位器具的使用15155识图与识读工艺文件的能力202010材料质量的识别能力252010设备与工装的维护保养0025过程检验（半成品）101520成品检验202020不合格品处理1010107、培训安排（1）培训目的及意义本次培训的重点是提升员工的质量意识，加强产品质量控制，使汽车饰件制造人员及车间班组长熟练掌握各道工序的产品制造规程，熟练使用各类计量器具进行产品质量汽车饰件制造工作，并能对检验异常

18、情况进行汇报、分析、跟踪及反馈。（2）培训地点：理论：公司二楼会议室技能：各生产车间（3）培训教师：由公司内部培训师讲授（4）培训组织。由公司人力资源部牵头组织，生产部、技术部予以配合（5）培训内容组长：林立民副组长：张一天成员：袁继来、丁元因、陈立光、陈方序号培训单元培 训 内 容培训课时培训方式培训人1基本知识职业道德素养1讲授张一天安全生产法律法规及规章制度1讲授案例分析×××2岗位技能知识工作概述与交流12讲授演讲张一天检验方法及检测工具介绍产品制造规程18讲授丁元因进料检验过程制造（缝纫、裁剪、加工）12讲授案例分析张一天成品检验6讲授案例分析陈方不符合

19、、纠正和预防措施控制3讲授案例分析丁元因ISO9001：2008质量管理体系4讲授3现场实习指导72实操，辅导陈立光合 计120（6）培训时间：2016年10月30日至2016年12月30日。8、鉴定安排（1） 培训结束10天内安排评定。 （2） 鉴定考评人员安排评价小组姓名性别年龄职务职称从事专业分工组长林立民男50总经理企业管理考评副组长×××女40人力资源部人力管理考评成员袁继来男37生产部经理生产管理考评丁元因女38质检部经理技术管理考评陈立光男38质检部经理技术管理考评陈方男40生产部经理生产管理考评9.考评要素 汽车座垫质量检验标准： （1）尺寸为145*50，允许公差在20m左右。（2） 面料平整，无褶皱，无流丝，无色差，无污染。坐垫绣花料是否正确，倒毛。（3）竹丝无缺损，无破裂，无霉变，无虫伤，无斑点胶痕，无色差。（4）无纺布无破洞，无色差。（5）松紧带无流丝，松紧带要踩牢。（6）包边时要到位，圆滑且流畅，无漏包、漏边、断线、跳针、浮线，包边带色差，尺寸一致，用无纺布包边时无破洞。（7）拼缝左右对称，允许公差在40m左右，颜色一致，纵向相拼的布料误差于等于1.5cm。毛垫拼缝时边料与边料要对齐，无倒毛，压线要压在拼缝上。（8）腰靠下部离